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Formar profesionales capaces de desarrollar sus potencialidades s analíticas e instrumentales que permitan comprender la problemática del recurso humano en salud para pasar de una visión de objetos de aplicación de la ley laboral a sujetos que se involucran en procesos de cambio en las instituciones de salud.
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Analizar la problemática de los recursos humanos en salud dentro del contexto de la política, los sistemas y los servicios de salud.
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Aplicar herramientas de gestión estratégica de recursos humanos en salud a la distribución, seguimiento y evaluación del trabajo con el fin de garantizar eficiencia y eficacia en las organizaciones de salud. |
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Conjugar el análisis situacional y las perspectivas estratégicas para orientar el proceso decisorio en el manejo y desarrollo de los recursos humanos en salud. |