País: 
Colombia
Sub-região : 
América del Sur
Tipo de medição: 
Estado de Situación 2020
Ano: 
2020
Cenário de monitoramento: 
Monitoreo preliminar
Linha estratégica de ação 1
Objetivo 1.1
Indicador 1.1.1
Realização do indicador: 
Linha de base 2018/alcançada
COVID-19: 
Estrategia de respuesta sanitaria para enfrentar la pandemia. (Resol. 779 - 2020).
Observações: 
La política data de 2018. Su implementación está en curso, con diferentes niveles de avance en sus líneas de acción.
Indicador 1.1.2
Realização do indicador: 
Linha de base 2018/alcançada
COVID-19: 
Estrategia de respuesta sanitaria para enfrentar la pandemia. (Resol. 779 - 2020).
Observações: 
La Comisión Intersectorial de Talento Humano (CITHS es una instancia decisoria sobre procesos de formación y gestión de Talento Humano en Salud con participación de los Ministerios de Salud y Educación (Decreto 1298 de 2018). Cuenta con el Consejo Nacional de Talento Humano en Salud (CNTHS) que funciona como organismo asesor con participación de actores del sector salud y educación (Ley 1164 de 2007).
Objetivo 1.2
Indicador 1.2.1
Realização do indicador: 
Linha de base 2018/alcançada
COVID-19: 
Estimación de brechas de RRHH para la emergencia. Plan de expansión y de reasignación de los RRHH en 4 fases
Observações: 
Dentro de la Dirección de Desarrollo de Talento Humano en Salud, el proceso de planificación es liderado por el grupo de gestión de la información y el conocimiento del Talento Humano en Salud.
Evidencia(s) tipo archivo(s): 
Indicador 1.2.2
Realização do indicador: 
Meta 2023
COVID-19: 
Estimación de brechas de RRHH para la emergencia.
Indicador 1.2.3
Realização do indicador: 
Meta 2023
COVID-19: 
Estimación de brechas de RRHH para la emergencia.
Observações: 
Aunque el RETHUS es un registro para verificar la inscripción del THS que cumple requisitos para su ejercicio, es necesario desarrollar un sistema de información que integre diferentes fuentes para apoyar un proceso de gestión y planificación estratégica, incluyendo la estimación de brechas, el monitoreo de la movilidad profesional y la toma de decisiones en la materia, como se define en el indicador.
Objetivo 1.3
Indicador 1.3.1
Realização do indicador: 
Não aplica
Observações: 
No se cuenta con información disponible para discriminar la proporción de presupuesto público para los recursos humanos en salud.
Indicador 1.3.2
Realização do indicador: 
Não aplica
Observações: 
No se cuenta con información disponible para discriminar la proporción de presupuesto público para plazas laborales en el primer nivel de atención.
Linha estratégica de ação 2
Objetivo 2.1
Indicador 2.1.1
Realização do indicador: 
Linha de base 2018/alcançada
Observações: 
La Política de Atención Integral en Salud (PAIS), la Política Nacional de Talento Humano en Salud y los desarrollos de Ai Hospital, promueven la dotación equitativa del THS en concordancia con el Modelo de Atención, incluyendo la perspectiva de género y la interculturalidad.
Evidencia(s) tipo archivo(s): 
Indicador 2.1.2
Realização do indicador: 
Meta 2023
COVID-19: 
Decreto legislativo 528 del 12 de abril de 2020.
Evidencia(s) tipo archivo(s): 
Indicador 2.1.3
Realização do indicador: 
Linha de base 2018/alcançada
COVID-19: 
No.
Objetivo 2.2
Indicador 2.2.1
Realização do indicador: 
Meta 2023
Observações: 
Se inició el trámite de reglamentación para definir la conformación de los Equipos Multidisciplinarios para la Salud (EMS).
Objetivo 2.3
Indicador 2.3.1
Realização do indicador: 
Meta 2023
COVID-19: 
Resolución 1774 de 2020.
Observações: 
Se publicó el documento que compila el consenso de competencias profesionales, construido con las organizaciones de talento humano en salud.
Indicador 2.3.2
Realização do indicador: 
Meta 2023
COVID-19: 
Resolución 1774 de 2020.
Evidencia(s) tipo archivo(s): 
Objetivo 2.4
Indicador 2.4.1
Realização do indicador: 
Outro
COVID-19: 
El Ministerio de Salud y Protección Social publicó un borrador de decreto en el que se adiciona una sección al Decreto 780 de 2016, y que está relacionado con los requisitos y el trámite que deben cumplir los profesionales extranjeros para obtener la autorización temporal del ejercicio de las profesiones, especializaciones y ocupaciones del área de la salud.
Observações: 
Este proyecto de decreto finalmente no fue adoptado. Hubo una reunión con una agencia alemana sobre contratación de personal de enfermería.
Linha estratégica de ação 3
Objetivo 3.1
Indicador 3.1.1
Realização do indicador: 
Linha de base 2018/alcançada
Observações: 
CITHS (Decreto 1298 de 2018)
Indicador 3.1.2
Realização do indicador: 
Meta 2023
Observações: 
Desde el 2019 se inició un proceso de concertación de acciones de formación continua que responden a las prioridades de las dependencias del Ministerio con participación del SENA y otros oferentes externos.
Objetivo 3.2
Indicador 3.2.1
Realização do indicador: 
Meta 2023
Observações: 
11% de los programas de educación superior del área de la salud cuentas con acreditación de alta calidad.
Indicador 3.2.2
Realização do indicador: 
Linha de base 2018/alcançada
Objetivo 3.3
Indicador 3.3.1
Realização do indicador: 
Meta 2023
Indicador 3.3.2
Realização do indicador: 
Meta 2023
Observações: 
Aunque el país cuenta con 11 programas de especialización en medicina familiar, cerca de 1000 médicos familiares en ejercicio, 6 programas de especialidad multidisciplinaria en salud familiar y comunitaria, es necesario estimar que proporción de los cupos de práctica formativa están destinadas a estos programas.
Indicador 3.3.3
Realização do indicador: 
Não alcançável em 2023
Observações: 
No hay información disponible.
Estado del registro: 
Validado/aprobado
Não publique as informações do país: 
Última atualização: quinta-feira, 25 Fevereiro 2021 - 5:35pm