Globales

Framing the health workforce agenda for the Sustainable Development Goals. Biennium report 2016–2017 - WHO health workforce

Author: WHO
Date published: 2017
Summary:  Health workers are the critical pathway to attaining the health targets in Sustainable Development Goal (SDG) 3 (health and well-being). An adequate, well distributed, motivated and supported health workforce is required for strengthening primary health care and to progress towards universal health coverage (UHC); detecting, preventing and managing health emergencies; and promoting the well-being of women, children and adolescents.
The Global Strategy on Human Resources for Health: Workforce 2030 is primarily aimed at planners and policy-makers of WHO Member States, but its contents are of value to all relevant stakeholders in the health workforce area, including public and private sector employers, professional associations, education and training institutions, labour unions, bilateral and multilateral development partners, international organizations, and civil society.

Available in (English PDF)


Global strategy on human resources for health: Workforce 2030

Author: WHO
Date published: 2016
Summary:  In May 2014, the Sixty-seventh World Health Assembly adopted resolution WHA67.24 on Follow-up of the Recife Political Declaration on Human Resources for Health: renewed commitments towards universal health coverage. In paragraph 4 of that resolution, Member States requested the Director-General of the World Health Organization (WHO) to develop and submit a new global strategy for human resources for health (HRH) for consideration by the Sixty-ninth World Health Assembly.
The Global Strategy on Human Resources for Health: Workforce 2030 is primarily aimed at planners and policy-makers of WHO Member States, but its contents are of value to all relevant stakeholders in the health workforce area, including public and private sector employers, professional associations, education and training institutions, labour unions, bilateral and multilateral development partners, international organizations, and civil society.
The development of the Global Strategy was informed by a process launched in late 2013 by Member States and constituencies represented on the Board of the Global Health Workforce Alliance, a hosted partnership within WHO (whose mandate came to fruition in May 2016). Over 200 experts from all WHO regions contributed to consolidating the evidence around a comprehensive health labour market framework for universal health coverage (UHC). A synthesis paper was published in February 2015 and informed the initial version of the draft Global Strategy.
An extensive consultation process on the draft version was launched in March 2015. This resulted in inputs from Member States and relevant constituencies such as civil society and health care professional associations. The process also benefited from discussions in the WHO regional committees, technical consultations, online forums and a briefing session to Member States’ permanent missions to the United Nations (UN) in Geneva. Feedback and guidance from the consultation process are reflected in the document, which is also aligned with, and informed by the framework on integrated peoplecentred health services.

Available in (English PDF)


Health Employment and Economic Growth An Evidence Base

Author: WHO
Date published: 2017
Summary:  Powerful demographic and economic forces are shaping health workforce needs and demands worldwide.
Effectively addressing growing population need and economic demand for health workers stands as one of our foremost global challenges. It also represents an opportunity to secure a future that is healthy, peaceful, and prosperous.
The contents of this book give direction and detail to a richer and more holistic understanding of the health workforce through the presentation of new evidence and solutionsfocused analysis. It sets out, under one cover, a series of research studies and papers that were commissioned to provide evidence for the High-Level Commission on Health Employment and Economic Growth.

Available in (English PDF)


Regionales

CD53.R14: Estrategia para el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud

Autor: OPS
Año de publicación: 2014
Resumen:  Contiene el documento aprobatorio de la Estrategia para el acceso universal a la salud y la cobertura universal.

Disponible en (Español PDF | Inglés PDF | Portugués PDF)

 


Acceso universal de salud y cobertura universal de salud

Autor: OPS
Año de publicación: 2019
Resumen:  Contiene el informe de la Comisión de Alto Nivel sobre la “Salud Universal en el Siglo XXI: 40 años de Alma-Ata”, ofrece un camino de acción en torno a la Atención Primaria de Salud, concebida como una estrategia integral para intervenir en los determinantes sociales y abrir espacios concretos para que las comunidades sean partícipes de los modelos de atención del siglo XXI.

Disponible en (Español PDF)

 


CSP 29/10 (2017) Estrategia de recursos humanos para el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud

Autor: OPS
Año de publicación: 2017
Resumen: Los miembros del 160o Comité Ejecutivo de la OPS/OMS aprobaron la propuesta de estrategia de recursos humanos para la salud universal (documento CE160/18) y su respectiva Resolución. La aprobación de esta iniciativa significa que la misma integró el orden del día de la 29º Conferencia Sanitaria Panamericana de la OPS, que se realizó del 25 al 29 de septiembre de 2017.
Esta estrategia busca guiar las políticas nacionales de recursos humanos para la salud, teniendo en cuenta que la disponibilidad, accesibilidad, pertinencia, relevancia y competencia de dichos recursos son factores clave para alcanzar los objetivos de la Estrategia para el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud y de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.
A su vez, la estrategia propone líneas estratégicas e intervenciones que deberían servir de guía a los Estados Miembros en el desarrollo de las políticas y los planes de recursos humanos, de acuerdo con el contexto nacional y en colaboración con la Oficina Sanitaria Panamericana y otros socios.

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Subregionales

Política Andina de Planificación y Gestión de Recursos Humanos en Salud

Autor: Organismo Andino de Salud – Convenio Hipólito Unanue
Año de publicación: 2013
Resumen:  Contiene la Política Andina de Planificación y Gestión de Recursos Humanos en Salud que tiene como propósito orientar e impulsar el desarrollo y fortalecimiento de la gestión de los recursos humanos en la Subregión Andina, como parte esencial a los esfuerzos nacionales por garantizar el acceso universal a una atención integral, y oportuna de la población de los países miembros, haciendo plenamente vigente el derecho a la salud.

Disponible en (Español PDF)


Plan de Salud de Centroamérica y República Dominicana 2016 - 2020

Autor: Consejo de Ministros de Salud de Centroamérica y República Dominicana (COMISCA)
Año de publicación: 2016
Resumen:  Los países miembros del SICA han dado pasos importantes en materia de salud, con la formulación de instrumentos políticos, estratégicos y técnicos, orientados al fomento de la salud de las poblaciones.

En este marco, el Consejo de Ministros de Salud de Centroamérica y República Dominicana (COMISCA) y su Secretaría Ejecutiva (SE-COMISCA) se posiciona con una visión complementaria con lo nacional en los países miembros. Al plantearse un abordaje sobre la Determinación Social de la Salud (DSS), asumen un abordaje poblacional en sus propuestas de salud regional, proponiendo intervenciones sobre aquellos factores cuya determinación en el continuum de la salud y la enfermedad exigen intervenciones integrales sustentadas en la intersectorialidad.

Disponible en (Español PDF)


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