Estado de Situación 2021 (país: Honduras)

El 17 de febrero 2021 a través de Oficio 073-DGDRHS-2021 se envió Nota Técnica sobre la Política Pública de Recursos Humanos para el Sistema Nacional de Salud enviada a la Subsecretaría de Regulación, instancia que debía enviarla a través de oficio a la Secretaría de Coordinación de Gobierno. La aprobación de la Nota Técnica es el primer paso para que sea incorporada a la agenda Pública del Gobierno de Honduras, una vez autorizada por dicha Secretaría se debe continuar con el proceso, por tanto dependemos de la aprobación de la Nota Técnica para continuar con el proceso de elaboración de la Política.

Revisión, ajuste y actualización con la Subsecretaría de Regulación, la Dirección General de Desarrollo de Recursos Humanos y la asistencia técnica de la OPS/OMS, de la propuesta del Decreto Ejecutivo sobre el Consejo Nacional de Recursos Humanos en Salud (CONARHUS). Debido al cumplimiento de un atributo, se considera el cambio del logro del indicador como cumplido en el nivel básico. Existe una propuesta para la reactivación del CONARHUS en vías de aprobación.

Honduras no ha progresado en este indicador puesto que el logro del mismo depende de la formulación de la Política Publica de Desarrollo del Recurso Humano para el Sistema Nacional de Salud, de este documento se desprende el Modelo Nacional de Gestión de Desarrollo de Recursos Humanos.

Honduras no ha progresado en este indicador puesto que el logro del mismo depende de la formulación de la Política Publica de Desarrollo del Recurso Humano para el Sistema Nacional de Salud, de este documento se desprende el Modelo Nacional de Gestión de Desarrollo de Recursos Humanos. No es factible alcanzarlo al 2023.

En el año 2020 se dispone de una plataforma llamada DHIS2, la cual se ha convertido en el instrumento base para el Sistema Nacional de Información de Recursos Humanos para la Salud.

Honduras para el año 2018 disminuyó en un 2% la inversión financiera en recursos humanos, en el año 2019 se invirtió 9% mas en comparación al 2018 y en el año 2020 el aumento fue del 2% mas en relación al 2019; por tanto el total de aumento de la inversión financiera en recursos humano en la Secretaria de Salud de Honduras entre los años 2018 al 2020 fue de 10.6%. Se recibió Oficio N° 304 de la Subgerencia de Presupuesto de la Secretaría de Salud, en el que se muestra el incremento de presupuesto asignado al primer nivel de atención.

Del presupuesto total asignado para el año 2018 el 38% se invirtió en recurso humano para el primer nivel de atención y para el año 2029 fue de 37% y para el 2020 de 38%. Se revisó en reunión del 9 de junio 2021, con la Subgerencia de Recursos Humanos de la Secretaría de Salud este indicador y sus atributos, y solicitará información actualizada al año 2021, sobre el incremento del presupuesto público reflejado en puestos de trabajo en el primer nivel de atención.

Honduras no podrá lograr este indicador para el año 2023; sin embargo, el desarrollo profesional del recurso humano en salud, será incluido como un componente dentro de la Política Nacional de Recursos Humanos para el Sistema Nacional de Salud.

Honduras cuenta con incentivos económicos en algunas zonas desatendidas a través de proporcionar zonaje al recurso humano que labora bajo la modalidad permanente, aunque no se dispone de una política de incentivos económicos y no económicos, sin embargo, será incluido como un componente dentro de la Política Nacional de Recursos Humanos para el Sistema Nacional de Salud. Se cambia la clasificación del logro del indicador, debido al cumplimiento de uno de los atributos.

Honduras no podrá lograr este indicador para el año 2023. Honduras no tiene un estudio en donde se analicen la cantidad de los trabajadores de la salud en relación a la población. Como este indicador está relacionado con cobertura y acceso, así como con el tema presupuestario, se propone que sea analizado con el equipo administrativo y de presupuestos. Se debería conocer número de establecimientos de salud considerados desatendidos, la cantidad de profesionales de salud y el dato de la población.

El Modelo Nacional de Salud, prioriza que entre el 70 al 80% de la provisión de los servicios de salud se deben proporcionar en el primer nivel de atención, esto ha contribuido a que en el país se conformen los Equipos de Salud Familiar (ESFAM) los cuales están conformados por: Médico, enfermeras, promotores, técnicos en salud ambiental, trabajador social. Se sostuvo reunión de trabajo el 26 de mayo de 2021, en la cual participó la Jefa del Departamento de Servicio del primer nivel de atención, quien manifestó la existencia del documento Lineamientos para la conformación de los Equipos de Salud Familiar. Estos lineamientos son el marco normativo, establecen que todo el personal de salud del primer nivel constituye un equipo con sus respectivas funciones y existe otro documento que es un Acuerdo Ministerial de categorización y tipificación de los establecimientos de salud. En vista del avance en el cumplimiento de 3 atributos de este indicador, se acuerda cambiar el logro del indicador como cumplido.

Honduras cuenta con el marco regulatorio de las carreras profesionales de las ciencias de la salud: Medicina, Licenciatura en Enfermería, Odontología, Microbiología, Psicología, Química y Farmacia, Trabajadores Sociales; quienes disponen de estatutos en los cuáles están definidas las funciones de los profesionales de ciencias de la salud. Para auxiliares de enfermería y áreas técnicas (técnicos en laboratorio, técnicos en salud ambiental, técnicos en anestesia, técnicos en radiología, técnicos en procedimientos básicos en quirófano, entre otros); se dispone de perfiles profesionales y técnicos elaborados por la Dirección General de Servicio Civil. En vista del avance en el cumplimiento de uno de los atributos de este indicador, se acuerda cambiar el logro del indicador como cumplido en nivel básico. Se agregará el estatuto de las licenciadas en enfermería y de las funciones emitidas por el servicio civil de las licenciadas en enfermería.

En Honduras la delegación de las atribuciones en relación a las competencias de los profesionales va de acuerdo a la formación profesional. Debido al cumplimiento de dos atributos, se considera el cambio del logro del indicador como cumplido.

Honduras en la actualidad no esta suscrito al código de práctica mundial sobre la contratación internacional de personal de salud. Debido al cumplimiento de tres atributos, se considera el cambio del logro del indicador como cumplido.

Honduras tiene la particularidad que las universidades públicas y privadas, no son instituciones que forman parte de la Secretaria de Educación. La Universidad Nacional Autónoma de Honduras (UNAH), es la institución rectora de la educación superior. Las universidades privadas se rigen a las directrices o lineamientos emitidas por el Consejo de Educación Superior, que lo preside la UNAH. El mecanismo de articulación formal y permanente entre la Secretaria de Salud y el sector de educación, es a través de convenios de cooperación interinstitucional, con las universidades públicas y privadas, formadoras de recursos humanos en salud, en este marco legal se plantea la conformación de Comités Ejecutivos de Servicio Social, los cuales están conformados por la Secretaria de Salud, Universidades y Colegios Profesionales. Existe además, el CONARHUS que integra varios sectores, dentro de ellas, los sectores de Educación y Salud. Debido al cumplimiento de dos atributos, se considera el cambio del logro del indicador como cumplido.

Honduras ha desarrollado capacitaciones a los diferentes profesionales de la salud en los siguientes temas: COVID-19, Derechos Humanos, Acceso a la Salud, Migración.

La UNAH, logró una acreditación general el año 2019 de la institución Francesa HCERES, por 5 años, se incluyeron todas las facultades ( incluyendo la Facultad de Ciencias Medicas ), pero no hay una acreditación específica para las carreras de la salud. El sistema de acreditación en Honduras ha avanzado lentamente, en la UNAH funciona la oficina para tal fin y se está trabajando a nivel de todas las áreas,

En Honduras no se cuenta con carreras de la salud acreditadas. En la Universidad Nacional Autónoma de Honduras todas las carreras del área de la salud han realizado el proceso de autoevaluación y establecido procesos de mejora continua. Las universidades privadas existentes: Universidad Católica Nuestra Señora Reina de la Paz y la Universidad Tecnológica de Honduras no tienen las carreras del área de la salud acreditación ni han iniciado procesos de autoevaluación.

En Honduras los programas de especialidades médicas son desarrollados por Universidad Nacional Autónoma de Honduras la Secretaria de Salud, y el Instituto Hondureño de Seguridad Social este proceso está regulado por el convenio de cooperación.

Honduras no tiene la formación en Salud Familiar y Comunitaria, se gestionara con la Secretaria de Estado en el Despacho de Salud y la Universidad Nacional Autónoma de Honduras la apertura de dicha formación.

Honduras no tiene oferta para la contratación de especialistas en Salud Familiar y Comunitaria.