País: 
Honduras
Subregión: 
Centroamérica
Tipo de medición: 
Estado de Situación 2020
Año: 
2020
Escenario de monitoreo: 
Monitoreo preliminar
Línea estratégica de acción 1
Objetivo 1.1
Indicador 1.1.1
Logro del indicador: 
Meta 2023
COVID-19: 
La COVID-19 ocasiono retraso en el proceso por el confinamiento, y la delegación de otras funciones para la prevención y combate a la COVID-19, enfocamos en la elaboración y el desarrollo de un plan de capacitación dirigido al personal sanitario asignado al primer y segundo nivel de atención para el combate a la COVID-19.
Observaciones: 
Honduras ha avanzado realizando la propuesta de nota técnica sobre la Política Publica de Desarrollo del Recurso Humano para el Sistema Nacional de Salud.
Evidencia(s) tipo archivo(s): 
Indicador 1.1.2
Logro del indicador: 
Meta 2023
COVID-19: 
La COVID-19 ha limitado las reuniones de CONARUS en virtud que las otras instituciones que la conforman han enfocado sus esfuerzos en la atención a la COVID-19 desde las funciones que cada institución desarrolla.
Observaciones: 
Honduras en el Reglamento de Organizaciones y Funciones de la Secretaria de Salud establece El Consejo Nacional de Recursos Humanos en Salud (CONARUS) como la instancia política técnica de carácter nacional del sector salud, a la fecha actual hemos realizado la reactivación de la CONARHUS.
Objetivo 1.2
Indicador 1.2.1
Logro del indicador: 
Meta 2023
Observaciones: 
Honduras no ha progresado en este indicador puesto que el logro del mismo depende de la formulación de la Política Publica de Desarrollo del Recurso Humano para el Sistema Nacional de Salud, de este documento se desprende el Modelo Nacional de Gestión de Desarrollo de Recursos Humanos.
Indicador 1.2.2
Logro del indicador: 
No aplica
Observaciones: 
Honduras no ha progresado en este indicador puesto que el logro del mismo depende de la formulación de la Política Publica de Desarrollo del Recurso Humano para el Sistema Nacional de Salud, de este documento se desprende el Modelo Nacional de Gestión de Desarrollo de Recursos Humanos. No es factible alcanzarlo al 2023
Indicador 1.2.3
Logro del indicador: 
Línea de base 2018/alcanzado
COVID-19: 
La pandemia COVID-19 limito la obtención de la información de forma oportuna sobre los registros de los profesionales de la Secretaria de Salud, en virtud que muchos estaban incapacitados porque adquirieron la enfermedad, otros se les retiro por tener factores de alto riesgo para COVID-19.
Observaciones: 
En el año 2020 se dispone de una plataforma llamada DHIS2, la cual se ha convertido en el instrumento base para el sistema nacional de información de recursos humanos para la salud.
Objetivo 1.3
Indicador 1.3.1
Logro del indicador: 
Meta 2023
Observaciones: 
Honduras para el año 2018 disminuyó en un 2% la inversión financiera en recursos humanos, en el año 2019 se invirtió 9% mas en comparación al 2018 y en el año 2020 el aumento fue del 2% mas en relación al 2019; por tanto el total de aumento de la inversión financiera en recursos humano en la Secretaria de Salud de Honduras entre los años 2018 al 2020 fue de 10.6%
Evidencia(s) tipo archivo(s): 
Indicador 1.3.2
Logro del indicador: 
Meta 2023
Observaciones: 
Del presupuesto total asignado para el año 2018 el 38% se invirtió en recurso humano para el primer nivel de atención y para el año 2029 fue de 37% y para el 2020 de 38%
Evidencia(s) tipo archivo(s): 
Línea estratégica de acción 2
Objetivo 2.1
Indicador 2.1.1
Logro del indicador: 
No alcanza en 2023
COVID-19: 
En el contexto de la realidad nacional actual con la COVID-19 y las tormentas tropicales ETA y IOTA que han afectado toda la economía del país, esta situación ha generado un replanteamiento de las prioridades nacionales.
Observaciones: 
Honduras no podrá lograr este indicador para el año 2023.
Indicador 2.1.2
Logro del indicador: 
Meta 2023
COVID-19: 
En el contexto de la realidad nacional actual con la COVID-19 y las tormentas tropicales ETA y IOTA que han afectado toda la economía del país, esta situación ha generado un replanteamiento de las prioridades nacionales.
Observaciones: 
Honduras cuenta con incentivos económicos en algunas zonas desatendidas a través de proporcionar zonaje al recurso humano que labora bajo la modalidad permanente, aunque no se dispone de una política de incentivos económicos y no económicos, el logro del mismo depende de la formulación de la Política Publica de Desarrollo del Recurso Humano para el Sistema Nacional de Salud, de este documento se desprende el Modelo Nacional de Gestión de Desarrollo de Recursos Humanos.
Indicador 2.1.3
Logro del indicador: 
No alcanza en 2023
COVID-19: 
En el contexto de la realidad nacional actual con la COVID-19 y las tormentas tropicales ETA y IOTA, no es factible llegar a la meta de 25 por 10.000 habitantes en las zonas desatendidas.
Observaciones: 
Honduras no podrá lograr este indicador para el año 2023.
Objetivo 2.2
Indicador 2.2.1
Logro del indicador: 
Meta 2023
COVID-19: 
Honduras ha aplicado como una estrategia de atención primaria en salud para el abordaje a la COVID-19 en el primer nivel de atención la implementación de los Equipos de Respuesta Rápida.
Observaciones: 
El Modelo Nacional de Salud, prioriza que entre el 70 al 80% de la provisión de los servicios de salud se deben proporcionar en el primer nivel de atención, esto ha contribuido a que en el país se conformen los Equipos de Salud Familiar (ESFAM) los cuales están conformados por: Médico, enfermeras, promotores, técnicos en salud ambiental, trabajador social.
Evidencia(s) tipo archivo(s): 
Objetivo 2.3
Indicador 2.3.1
Logro del indicador: 
Meta 2023
COVID-19: 
El marco regulatorio que define las atribuciones de los profesionales de la salud ya se estaba definido previo a la pandemia COVID-19.
Observaciones: 
Honduras cuenta con el marco regulatorio de las carreras profesionales de las ciencias de la salud: Medicina, Licenciatura en Enfermería, Odontología, Microbiología, Psicología, Química y Farmacia, Trabajadores Sociales.
Indicador 2.3.2
Logro del indicador: 
Meta 2023
COVID-19: 
Durante la Pandemia COVID-19 se conformaron diferentes grupos de trabajo con redistribución de tareas tanto en el primer y segundo nivel de atención para dar respuesta a la emergencia nacional y atender a la población hondureña.
Observaciones: 
En Honduras la delegación de las atribuciones en relación a las competencias de los profesionales va de acuerdo a la formación profesional.
Objetivo 2.4
Indicador 2.4.1
Logro del indicador: 
Meta 2023
Observaciones: 
Honduras en la actualidad no esta suscrito al código de práctica mundial sobre la contratación internacional de personal de salud.
Línea estratégica de acción 3
Objetivo 3.1
Indicador 3.1.1
Logro del indicador: 
Meta 2023
COVID-19: 
La mayoría de los convenios de cooperación interinstitucionales con las diferentes universidades formadoras de recursos humanos en salud ya habían sido suscritos antes de la pandemia COVID-19, excepto el Convenio entre la Universidad Nacional Autónoma de Honduras y la Secretaria de Salud que se suscribió durante la pandemia.
Observaciones: 
Honduras tiene convenios de cooperación interinstitucionales con las diferentes universidades formadoras de recursos humanos en salud, en este marco legal se plantea la conformación de Comités Ejecutivos de Servicio Social los cuales están conformados por: Secretaria de Salud, Universidades y Colegios Profesionales. No tenemos convenios con la Secretaria de Educación.
Indicador 3.1.2
Objetivo 3.2
Indicador 3.2.1
Logro del indicador: 
Meta 2023
COVID-19: 
Con la Pandemia no se ha avanzado este año 2020, el Consejo de Educación Superior determino el cierre de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras (UNAH) como una medida de prevención en la transmisión del SARCOV-2
Observaciones: 
La UNAH, logró una acreditación general el año 2019 de la institución Francesa HCERES, por 5 años, se incluyeron todas las facultades ( incluyendo la Facultad de Ciencias Medicas ), pero no hay una acreditación específica para las carreras de la salud. El sistema de acreditación en Honduras ha avanzado lentamente, en la UNAH funciona la oficina para tal fin y se está trabajando a nivel de todas las áreas,
Indicador 3.2.2
Logro del indicador: 
Meta 2023
COVID-19: 
Las universidades publicas y privadas por la Pandemia COVID-19 han cerrado la mayor parte del año las oficinas administrativas y algunas clases se han impartido en forma virtual.
Observaciones: 
En Honduras no se cuenta con carreras de la salud acreditadas. En la Universidad Nacional Autónoma de Honduras todas las carreras del área de la salud han realizado el proceso de autoevaluación y establecido procesos de mejora continua. Las universidades privadas existentes: Universidad Católica Nuestra Señora Reina de la Paz y la Universidad Tecnológica de Honduras no tienen las carreras del área de la salud acreditación ni han iniciado procesos de autoevaluación.
Objetivo 3.3
Indicador 3.3.1
Logro del indicador: 
Meta 2023
COVID-19: 
Todas las especialidades médicas sus planes de formación profesional fueron creadas previo a la pandemia COVID-19.
Observaciones: 
En Honduras los programas de especialidades médicas son desarrollados por Universidad Nacional Autónoma de Honduras la Secretaria de Salud, y el Instituto Hondureño de Seguridad Social este proceso está regulado por el convenio de cooperación.
Evidencia(s) tipo archivo(s): 
Indicador 3.3.2
Logro del indicador: 
Meta 2023
Observaciones: 
Honduras no tiene la formación en Salud Familiar y Comunitaria, se gestionara con la Secretaria de Estado en el Despacho de Salud y la Universidad Nacional Autónoma de Honduras la apertura de dicha formación.
Indicador 3.3.3
Logro del indicador: 
Meta 2023
Observaciones: 
Honduras no tiene oferta para la contratación de especialistas en Salud Familiar y Comunitaria.
Estado del registro: 
Validado/aprobado
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