Meta 1
100.00 %
Meta 2
53.20 %
Meta 3
100.00 %
Meta 4
100.00 %
Meta5
0.00 %

Línea Base Medición Intermedia Medición Final Ver todo

Primer desafío - Costa Rica
Definir políticas y planes de largo plazo para preparar mejor a la fuerza laboral de manera tal que se adapte a los cambios previstos en los sistemas de salud y desarrollar mejor la capacidad institucional para definir estas políticas y revisarlas periódicamente.

Porcentaje de cumplimiento de las metas

Descripción de la meta Línea Base Medición Intermedia Medición Final Valor meta ideal
( 2012 ) ( 2013 ) ( 2015 )
Meta1. Razón de densidad de recursos humanos de 25 profesionales por 10.000 habitantes (metodología)
100.00 %
100 %
47.13 %
25 prof. x 10.000 hab.
Meta2. La proporción de médicos de atención primaria excederán el 40% de la fuerza laboral médica total. (metodología)
53.20 %
76.9 %
47.13 %
40% médicos en APS
Meta3. Equipos de atención primaria de salud con una amplia gama de competencias que incluirán sistemáticamente a agentes sanitarios de la comunidad para mejorar el acceso, llegar a los grupos vulnerables y movilizar redes de la comunidad. (metodología)
100.00 %
100 %
100 %
70/70
Meta4. Razón de enfermeras calificadas:médicos de al menos 1:1. (metodología)
100.00 %
64.9 %
1.07 %
1:1 (enfermeras /
médicos)
Meta5. Establer una unidad o dirección de recursos humanos para la salud responsable por el desarrollo de políticas y planes de recursos humanos, la definición de la dirección estratégica y la negociación con otros sectores. (metodología)
0.00 %
87.5 %
90 %
16/16
Observaciones
Medición intermedia ( 2015 )
Meta 1 Esta meta se cumple de manera cabal en Costa Rica segn la estadstica del ao 2014, sumados los profesionales en medicina y enfermera, se cuenta con 47,13 profesionales por cada 10000 habitantes
Meta 2 Esta meta se cumple de manera cabal en Costa Rica segn la estadstica del ao 2014, sumados los profesionales en medicina y enfermera, se cuenta con 47,13 profesionales por cada 10000 habitantes
Meta 3 Se mantiene la evaluacin realizada en el 2013, sin embargo es necesario destacar que se est realizando una definicin de competencias bsicas y blandas para propiciar la insercin de estas en la formacin y desarrollo de los profesionales de ciencias de la salud, con el fin de mejorar el desempeo con las comunidades de muy bajo nivel social, econmico, educativo y que sufren diferentes tipos de riesgo.
Meta 4 Esta relacin es con base a los datos generados por los Colegios Profesionales, segn las colegiaturas registradas en el ao 2014. As tambin, tomando en consideracin el modelo de atencin se considera que el logro es satisfactorio.
Metodología para la medición de Metas Regionales de RHUS desarrollada por OPS/OMS - Observatorio Social del Ecuador, en proceso colaborativo y de ajuste permanente con los equipos de RHUS de los paises de la Región de las Américas. Aplicativo virtual desarrollado por el Ing. Gabriel Pavón A., bajo la coordinación del Ing. Marco Ramírez.