Recursos de información: políticas y planes

Grupos Óptimos: un modelo de gestión participativa para el desarrollo institucional de las representaciones y centros de la OPS/OMS

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Autor: Organización Panamericana de la Salud / Organización Mundial de la Salud

Fecha de publicación: Febrero de 2008

Resumen: ..."Las Representaciones de la OPS/OMS de Brasil y de Ecuador desarrollaron la iniciativa de los Grupos Óptimos (GO) a partir de la propuesta del “aprendizaje en la acción” basada en los aportes de varios autores: Bateson, Argyris, Schon, Payete, y otros. La versión aplicada en el país, así como en Ecuador y en otras Representaciones (República Dominicana, Nicaragua, Perú), se fundamenta en los aportes teóricos de Adrien Payette, de la Universidad de Québec y los de Yves St-Arnaud de la Universidad de Montreal, que fueron adaptados y aplicados por Edmundo Granda y Jaime Borja. En su implementación local sufrieron ajustes y adaptaciones a cada realidad de país (Diego Victoria y Edmundo Granda, en Ecuador; Diego Victoria, Edmundo Granda, Luciana Chagas y Diego González, en Brasil).

Desafíos de la Gestión de los Recursos Humanos en Salud - 2005-2015

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Autor: Organización Panamericana de la Salud / Organización Mundial de la Salud

Fecha de publicación: 2006

Resumen: El presente documento tiene por objetivo situar la problemática de gestión de los recursos humanos en salud como un eje prioritario de la cooperación técnica de la Unidad de Recursos Humanos de la OPS/Organización Mundial de la Salud (OMS) en los próximos años. Se presenta la agenda de cooperación técnica en materia de gestión de los Recursos Humanos, a partir de las experiencias y estudios realizados en los diferentes países. En este documento se tratarán de definir las dimensiones, la orientación y la estrategia de cooperación técnica en materia de gestión.

 

La C.C.S.S. Hacia el año 2025. Visión y estrategias de largo plazo y líneas de acción para el período 2007-2012

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Autor: Caja Costarricense de Seguro Social

Fecha de publicación: Septiembre de 2006

Resumen: Este documento presenta una visión detallada de lo que se espera sea la Caja Costarricense de Seguro Social en el año 2025; y propone un conjunto amplio de estrategias y lineamientos estratégicos para alcanzarla. Igualmente, con el mismo objetivo, establece las principales líneas de acción que guiarán el trabajo institucional durante el período 2007-2012.

 

Plan para una década del desarrollo de los recursos humanos de salud. Propuesta concertada para la acción, 2006-2015

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Autor: Dirección General de Gestion del Desarrollo de los Recursos Humanos en Salud / Ministerio de Salud

Fecha de publicación: Mayo de 2006

Resumen: Se presenta Plan para una década del desarrollo de los recursos humanos de salud. Propuesta concertada para la acción, 2006-2015.

El Ministerio de Salud, en consonancia con sus compromisos internacionales en materia de salud, el compromiso asumido en la reunión de Toronto, sus lineamientos de política sectorial y los ocho Lineamientos de Política Nacional para el Desarrollo de los Recursos Humanos de Salud, ha decidido desplegar todos sus esfuerzos para ello, en ese sentido, este II encuentro de gestores de recursos humanos de salud, busca ser el inicio de un diálogo nacional para el desarrollo de una plataforma amplia de acción basada en la concertación de esfuerzos de actores políticos, sociales, e institucionales, relacionados con el Campo de los RHUS y que permita que el plan para la década de desarrollo de los RHUS sea viable y sostenible en el tiempo.

Plan para una Década del Desarrollo de los Recursos Humanos de Salud: Propuesta Concertada para la Acción, 2006-2015

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Autor: Dirección General de Gestión del Desarrollo de los Recursos Humanos en Salud, Ministerio de Salud, Perú

Fecha de publicación: 2006

Resumen: El presente documento representa el Plan para una década del desarrollo de los recursos humanos de salud de Perú, propuesta concertada para la acción 2006-2015.

 

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