Países de la Región de las Américas comienzan monitoreo del Plan de Acción sobre RHS

A partir de marzo de 2020, la OPS/OMS puso a disposición el Sistema de Monitoreo del Plan de Acción de Recursos Humanos para el Acceso Universal a la Salud y la Cobertura Universal de Salud 2018-2023, que refleja los compromisos asumidos por los países de las Américas en el año 2017, cuando aprobaron la Estrategia Regional orientada a las políticas de Recursos Humanos para la Salud.

A través del sistema de monitoreo, los países presentarán en las reuniones del Consejo Directivo de la OPS/OMS del próximo año el progreso de la implementación del Plan de Acción de RHS. La primera reunión para discutir el tema está programada para junio del próximo año.

El Plan de Acción está organizado en objetivos, indicadores y atributos para abordar las tres líneas principales de la Estrategia Regional de RHS: 1) fortalecer y consolidar la gobernanza y rectoría de los recursos humanos para la salud ; 2) desarrollar condiciones y capacidades de los recursos humanos para la salud para ampliar el acceso y la cobertura de salud con equidad y calidad ; y 3) concertar con el sector educativo para dar respuesta a las necesidades de los sistemas de salud en transformación hacia el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud.

Preguntas frecuentes

El Sistema de Monitoreo del Plan de Acción de Recursos Humanos para el Acceso Universal a la Salud y la Cobertura Universal de Salud 2018-2023 es una herramienta que los países de las Américas deberán usar para presentar los avances en las políticas de recursos humanos en salud durante las reuniones del Consejo Directivo de la OPS/OMS.

Será obligatorio que los Estados Miembros de la OPS/OMS ingresen información al sistema de monitoreo, programado para marzo y abril de 2020 (Estados de Situación 2019); además en noviembre de 2020 (primer monitoreo) y noviembre de 2023 (segundo monitoreo).

La medición del monitoreo del Plan de Acción se llevará a cabo desde la finalización del primer y segundo monitoreo, que es obligatorio en los años 2020 y 2023. El Consejo Directivo de la OPS/OMS presentará un informe sobre el análisis de los datos en los años siguientes, en 2021 y 2024.

El sistema presenta las tres grandes líneas estratégicas de acción, organizadas en 10 objetivos, 21 indicadores y 67 atributos (ver la descripción de cada uno aquí). Los países deben incluir la información y la evidencia que mejor responda a los atributos.

El Ministerio de Salud de cada país tendrá que responder si el indicador seleccionado para ese atributo es aplicable, no aplicable o si el indicador se cumplirá para el año 2023. Al ingresar a cada indicador, el país debe responder a cada atributo de manera cualitativa (sí o no) o cuantitativo.

Cada país tendrá una página para monitorear el Plan de Acción individualmente, lo que permitirá analizar el progreso de los recursos humanos en las políticas de salud.

Todos los puntos focales de los ministerios de salud de los países de las Américas tienen acceso al sistema para el ingreso de información, así como los asesores de la OPS/OMS en los países para monitorear el proceso.

Los informes serán públicos, a menos que el país decida lo contrario.

La herramienta está disponible en el Observatorio Regional de Recursos Humanos de Salud de la OPS/OMS.

Video:  Recursos Humanos para la Salud Universal

 

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Sobre el Observatorio

El Observatorio de Recursos Humanos de Salud es una red regional de gobiernos, instituciones académicas, de servicio y organizaciones sociales, promovida por la Organización Panamericana de la Salud, para la generación, análisis, acceso e intercambio de información, conocimientos y experiencias que respalda la toma de decisiones y la formulación e implementación de políticas públicas, en respuesta a prioridades nacionales y a las metas regionales de recursos humanos en salud.