Líneas de Acción en Recursos Humanos en Salud
En los sucesivos talleres auspiciados por la Organización Panamericana de la Salud con los Ministerios de Salud del continente se ha arribado a un Plan de Acción, que integra cinco líneas de acción:
- Institucional: Construir la capacidad institucional de regulación sectorial en la gestión de REHUS
- Laboral: Abogar por empleo decente para los trabajadores de la salud
- Educación en gestión: Generar «masa critica» en capacidades de gestión de REHUS
- Modelo de atención: Construir equipos de atención primaria en salud
- Investigación en gestión: Generar evidencias para la toma de decisiones en la gestión de REHUS
1. Institucional: Construir la capacidad institucional de regulación sectorial en la gestión de REHUS
Problemas |
Acciones de cooperación |
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2. Laboral: Abogar por empleo decente para los trabajadores de la salud
Problemas |
Acciones de cooperación |
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3. Educación en gestión: Generar «masa critica» en capacidades de gestión de REHUS
Problemas |
Acciones de cooperación |
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4. Modelo de atención: Construir equipos de atención primaria en salud
Problemas |
Acciones de cooperación |
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5. Investigación en gestión: Generar evidencias para la toma de decisiones en la gestión de REHUS
Problemas |
Acciones de cooperación |
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Autor: Organización Panamericana de la Salud
Fecha de publicación: 2006