Estado de Situación 2020 (país: Colombia)

Enviado por en Mar, 27/10/2020 - 13:27
País: 
Colombia
Subregión: 
América del Sur
Tipo de medición: 
Estado de Situación 2020
Año: 
2020
Escenario de monitoreo: 
Monitoreo preliminar
Línea estratégica de acción 1
Objetivo 1.1
Indicador 1.1.1
Logro del indicador: 
Línea de base 2018/alcanzado
COVID-19: 
Estrategia de respuesta sanitaria para enfrentar la pandemia. (Resol. 779 - 2020).
Observaciones: 
La política data de 2018. Su implementación está en curso, con diferentes niveles de avance en sus líneas de acción.
Evidencia(s) tipo archivo(s): 
Icono PDF resolucion_779_2020.pdf
Icono PDF politica-nacional-talento-humano-salud.pdf
Indicador 1.1.2
Logro del indicador: 
Línea de base 2018/alcanzado
COVID-19: 
Estrategia de respuesta sanitaria para enfrentar la pandemia. (Resol. 779 - 2020).
Observaciones: 
La Comisión Intersectorial de Talento Humano (CITHS es una instancia decisoria sobre procesos de formación y gestión de Talento Humano en Salud con participación de los Ministerios de Salud y Educación (Decreto 1298 de 2018). Cuenta con el Consejo Nacional de Talento Humano en Salud (CNTHS) que funciona como organismo asesor con participación de actores del sector salud y educación (Ley 1164 de 2007).
Evidencia(s) tipo enlace(s): 
Resolución N° 779-2020
Objetivo 1.2
Indicador 1.2.1
Logro del indicador: 
Línea de base 2018/alcanzado
COVID-19: 
Estimación de brechas de RRHH para la emergencia. Plan de expansión y de reasignación de los RRHH en 4 fases
Observaciones: 
Dentro de la Dirección de Desarrollo de Talento Humano en Salud, el proceso de planificación es liderado por el grupo de gestión de la información y el conocimiento del Talento Humano en Salud.
Evidencia(s) tipo archivo(s): 
Icono PDF estimaciones_thcovid19.pdf
Indicador 1.2.2
Logro del indicador: 
Meta 2023
COVID-19: 
Estimación de brechas de RRHH para la emergencia.
Evidencia(s) tipo enlace(s): 
Estimaciones de disponibilidad, requerimientos y Brechas de Talento Humano en Salud
Indicador 1.2.3
Logro del indicador: 
Meta 2023
COVID-19: 
Estimación de brechas de RRHH para la emergencia.
Observaciones: 
Aunque el RETHUS es un registro para verificar la inscripción del THS que cumple requisitos para su ejercicio, es necesario desarrollar un sistema de información que integre diferentes fuentes para apoyar un proceso de gestión y planificación estratégica, incluyendo la estimación de brechas, el monitoreo de la movilidad profesional y la toma de decisiones en la materia, como se define en el indicador.
Evidencia(s) tipo enlace(s): 
Estimaciones de disponibilidad, requerimientos y Brechas de Talento Humano en Salud
Registro Único Nacional del Talento Humano en Salud​
Objetivo 1.3
Indicador 1.3.1
Logro del indicador: 
No aplica
Observaciones: 
No se cuenta con información disponible para discriminar la proporción de presupuesto público para los recursos humanos en salud.
Indicador 1.3.2
Logro del indicador: 
No aplica
Observaciones: 
No se cuenta con información disponible para discriminar la proporción de presupuesto público para plazas laborales en el primer nivel de atención.
Línea estratégica de acción 2
Objetivo 2.1
Indicador 2.1.1
Logro del indicador: 
Línea de base 2018/alcanzado
Observaciones: 
La Política de Atención Integral en Salud (PAIS), la Política Nacional de Talento Humano en Salud y los desarrollos de Ai Hospital, promueven la dotación equitativa del THS en concordancia con el Modelo de Atención, incluyendo la perspectiva de género y la interculturalidad.
Evidencia(s) tipo archivo(s): 
Icono PDF politica_atencion_integral_salud.pdf
Evidencia(s) tipo enlace(s): 
Sistema de Alertas y Seguimiento de Hospitales Públicos
Indicador 2.1.2
Logro del indicador: 
Meta 2023
COVID-19: 
Decreto legislativo 528 del 12 de abril de 2020.
Evidencia(s) tipo archivo(s): 
Icono PDF decreto_legislativo_538_12.04.2020.pdf
Indicador 2.1.3
Logro del indicador: 
Línea de base 2018/alcanzado
COVID-19: 
No.
Objetivo 2.2
Indicador 2.2.1
Logro del indicador: 
Meta 2023
Observaciones: 
Se inició el trámite de reglamentación para definir la conformación de los Equipos Multidisciplinarios para la Salud (EMS).
Objetivo 2.3
Indicador 2.3.1
Logro del indicador: 
Meta 2023
COVID-19: 
Resolución 1774 de 2020.
Observaciones: 
Se publicó el documento que compila el consenso de competencias profesionales, construido con las organizaciones de talento humano en salud.
Evidencia(s) tipo archivo(s): 
Icono PDF resolucion_1774_2020.pdf
Icono PDF perfiles_profesionales_salud.pdf
Indicador 2.3.2
Logro del indicador: 
Meta 2023
COVID-19: 
Resolución 1774 de 2020.
Evidencia(s) tipo archivo(s): 
Icono PDF resolucion_1774_2020.pdf
Objetivo 2.4
Indicador 2.4.1
Logro del indicador: 
Otro
COVID-19: 
El Ministerio de Salud y Protección Social publicó un borrador de decreto en el que se adiciona una sección al Decreto 780 de 2016, y que está relacionado con los requisitos y el trámite que deben cumplir los profesionales extranjeros para obtener la autorización temporal del ejercicio de las profesiones, especializaciones y ocupaciones del área de la salud.
Observaciones: 
Este proyecto de decreto finalmente no fue adoptado. Hubo una reunión con una agencia alemana sobre contratación de personal de enfermería.
Línea estratégica de acción 3
Objetivo 3.1
Indicador 3.1.1
Logro del indicador: 
Línea de base 2018/alcanzado
Observaciones: 
CITHS (Decreto 1298 de 2018)
Indicador 3.1.2
Logro del indicador: 
Meta 2023
Observaciones: 
Desde el 2019 se inició un proceso de concertación de acciones de formación continua que responden a las prioridades de las dependencias del Ministerio con participación del SENA y otros oferentes externos.
Evidencia(s) tipo enlace(s): 
Formación Continua del THS
Objetivo 3.2
Indicador 3.2.1
Logro del indicador: 
Meta 2023
Observaciones: 
11% de los programas de educación superior del área de la salud cuentas con acreditación de alta calidad.
Indicador 3.2.2
Logro del indicador: 
Línea de base 2018/alcanzado
Objetivo 3.3
Indicador 3.3.1
Logro del indicador: 
Meta 2023
Indicador 3.3.2
Logro del indicador: 
Meta 2023
Observaciones: 
Aunque el país cuenta con 11 programas de especialización en medicina familiar, cerca de 1000 médicos familiares en ejercicio, 6 programas de especialidad multidisciplinaria en salud familiar y comunitaria, es necesario estimar que proporción de los cupos de práctica formativa están destinadas a estos programas.
Indicador 3.3.3
Logro del indicador: 
No alcanza en 2023
Observaciones: 
No hay información disponible.
Estado del registro: 
Validado/aprobado
No publicar la información del país: 
Última actualización: Jueves, 25 Febrero 2021 - 5:35pm