Informe: 2° Medición de las metas regionales de RHS

Mar, 25/09/2018 - 20:00
Definir políticas y planes de largo plazo para adaptar la fuerza laboral a las necesidades de salud, a los cambios previstos en los sistemas de salud. Asimismo desarrollar la capacidad institucional para ponerlos en práctica y realizar una revisión periódica. (AU)

Rotinas e condutas em cirurgias para as doenças malignas e benignas do esôfago, estômago e duodeno

Dom, 23/09/2018 - 20:00
Resumo: As doenças que acometem o trato digestivo alto, mais precisamente o esôfago, estômago e duodeno revestem-se de grande importância não só devido à relevância epidemiológica (com incidências elevadas e crescentes), mas também pela intensidade dos sintomas e a gravidade das complicações, comprometendo de forma significativa a qualidade de vida dos seus portadores. Nas últimas décadas, os avanços nos cuidados a pacientes portadores de doenças benignas e malignas do aparelho digestivo superior se manifestaram por meio da introdução de novos métodos de diagnóstico e estadiamento, mudanças no paradigma das estratégias perioperatórias e desenvolvimento de novos procedimentos, técnicas e vias de acesso cirúrgicos; ampliando ainda mais o espectro de opções diagnósticas e terapêuticas. Diante do amplo acesso a uma quantidade imensa de informações provida pela medicina atual, o desenvolvimento de protocolos de cuidados pré- e pós-operatórios baseados em evidências, resulta em auxílio na tomada de decisão e certamente também contribui para melhoria dos resultados cirúrgicos. Pela complexidade associada, é imperativo que o seguimento destes pacientes seja realizado em serviços terciários, muitos dos quais também se constituem em hospitais de ensino, com participação contínua de profissionais em treinamento e aprendizado. O presente projeto objetiva à elaboração de manual de rotinas e condutas específicas para o tratamento cirúrgico das doenças malignas e benignas do esôfago, estômago e duodeno; fundamentado em evidências clínicas e com aplicação em hospital de nível terciário. No contexto de hospitais universitários, de ensino e de referência ¿ que contem com equipes médicas, de enfermagem e multidisciplinares, além do envolvimento de alunos e médicos residentes em treinamento ¿ a implementação de protocolos de assistência possui relevância ainda maior, visto que não apenas diferencia e favorece melhores resultados operatórios, menor morbimortalidade e maior sobrevida em geral, mas também uniformiza condutas facilitando o processo de aprendizagem(AU)

Abstract: The diseases that affect the upper digestive tract, the esophagus, stomach and duodenum, are of great importance not only due to the epidemiological relevance (with high and increasing incidence), but also the intensity of the symptoms and the severity of the complications, compromising patients quality of life. Lately, the advances in patients care with benign and malignant diseases of the upper digestive system have consisted in the introduction of new diagnostic methods, changes in the paradigm of perioperative strategies and the development of new procedures, techniques and surgical access; expanding the spectrum of diagnostic and therapeutic options. Given the broad access to a vast amount of information provided by current medicine, the development of pre-and post-operative guidelines based on evidence, results in better decision making and certainly also contributes to improved surgical outcomes. Because of the associated complexity, it is imperative that the follow-up of these patients be performed in tertiary services, many of which also constitute teaching hospitals, with continuous participation of professionals in training and learning. The present project aims the elaboration of a guideline of specific routines and procedures for the surgical treatment of malignant and benign diseases of the esophagus, stomach and duodenum; based on clinical evidence. In the context of university, teaching and reference hospitals - which includes medical, nursing and multidisciplinary teams, as well as the involvement of students and physicians in training - the implementation of assistance protocols will have even greater influence, since it not only favors better overall survival, but also facilitates the learning process(AU)

Desarrollo de recursos humanos en salud en la agenda de integración subregional. Hacia el cumplimiento de las metas regionales de recursos humanos en salud 2007-2015

Sáb, 22/09/2018 - 20:00
En el marco de la conformación de planes decenales para el desarrollo de Recursos Humanos en Salud (RHUS) y la alianza Organización Panamericana de la Salud /Organización Mundial de la Salud (OMS/ OPS) Organismo Andino de Salud - Convenio Hipólito Unanue (ORAS/CONHU), se convoca a la reunión de los equipos técnicos responsables en RHUS de la Subregión Andina, con el fin de establecer las prioridades de acción en RHUS 2008-2009. Programas a considerar en la Reunión de Ministros de Salud del Área Andina 2008 (REMSAA 2008). Con estos antecedentes la reunión busca los siguientes objetivos: Conocer el marco de política sanitaria regional y las propuestas a los gobiernos de la región para impulsar el logro de las Metas Regionales; Conocer los avances desarrollados por los países en el marco de los Planes Decenales para el Desarrollo de Recursos Humanos y los acuerdos alcanzados en la reunión de Belo Horizonte sobre los componentes del Plan Andino de RHUS y sus prioridades de acción para el bienio 2008 – 2009; Identificar los contenidos estratégicos de la cooperación técnica para acompañar la implementación de los Planes para la década en los países andinos a nivel nacional y subregional como base para la programación 2008 – 2009; Contar con el plan andino para ser presentado a la REMSAA 2008. (AU)

Indicadores de las metas regionales de recursos humanos para la salud 2007-2015. Manual para medición de líneas de base

Vie, 21/09/2018 - 20:00
El propósito del manual es proporcionar un documento de referencia estandarizado por los países de la Región que clarifica los términos y parámetros de cada una de las veinte metas de la Resolución #CSP27/10 de OPS, “Metas Regionales de los Recursos Humanos para la Salud (RHS) 2007-2015”, con el fin de que sean consistentemente comprendidas, aplicadas, medidas y monitoreadas. En su carácter de herramienta de instrucción técnica, el manual busca proporcionar un instrumento practico para guiar la identificación y definición de datos iniciales de líneas de base que serán recolectados para brindar un perfil descriptivo de los recursos humanos para la salud en los países y así facilitar el monitoreo de su progreso hacia lograr las metas de RHS a través del tiempo. (AU)

CD52/6: Recursos humanos para la salud. Aumentar el acceso al personal sanitario capacitado en sistemas de salud basados en la atención primaria de salud

Jue, 20/09/2018 - 20:00
Recientemente, en la Región de las Américas, los Estados Miembros de la OPS han hecho progresos sustanciales para llevar a la práctica una agenda de desarrollo más inclusiva que tenga a las políticas sociales como uno de sus componentes principales. En algunos países, la sinergia entre el crecimiento económico sostenido y las políticas sociales inclusivas explica la reducción del número de personas que viven en la pobreza y la disminución de las inequidades en la distribución de la riqueza, lo que se suma a otras mejoras paralelas en cuanto al empleo y el nivel de alfabetización. Estas tendencias, a su vez, han contribuido al aumento de la demanda de servicios sociales de buena calidad. La afirmación de la salud como un derecho humano fundamental es un componente central de esta agenda. El desarrollo de sistemas de salud unificados, la renovación de la atención primaria de salud y la búsqueda de modelos de servicios de salud mejor integrados, centrados en la persona y de orientación comunitaria representan estrategias esenciales para hacer de este derecho una realidad. Se está alcanzando el consenso en torno al concepto de la cobertura universal de salud como uno de los objetivos clave del desarrollo mundial en el futuro.(AU)

Instrumento N° 1. Evaluación de programas de recursos humanos. Argentina

Jue, 20/09/2018 - 20:00
Este instrumento tiene como objetivo registrar los programas que cada país ha implementado para enfrentar los problemas de recursos humanos, esto permitirá establecer un inventario de “programas” en RH que puedan ser analizados y estudiados en profundidad y se constituya en conocimiento nuevo para responder a los desafíos de la gestión de la política de RHUS en nuestra región. El presente documento deberá ser completado por el/la Director de RHS o su equivalente de la Autoridad Sanitaria, quien podrá proporcionar la información nacional, en consulta con las instituciones nacionales que considere necesario. (AU)

CSP27/10: Metas regionales en materia de recursos humanos para la salud 2007-2015

Jue, 20/09/2018 - 20:00
El primer elemento indispensable del Plan de Acción Regional es la convicción común de la dirección que deben tener los cambios esenciales en la situación de recursos humanos, requeridos para producir un impacto substancial en el desempeño general de los sistemas de salud, incluyendo el acceso a servicios de salud de calidad y las intervenciones de salud pública, para mejorar el estado de salud y bienestar de nuestras poblaciones, con una atención especial a los grupos subatendidos y en riesgo. Estos cambios se expresan en las 19 metas regionales, presentadas en este documento. Consecuentemente, las metas regionales en materia de recursos humanos para la salud para el período 2007-2015, se entienden como un emprendimiento colectivo basado en el desarrollo de planes de acción nacionales encaminados a alcanzar las metas regionales, guiado por los principios de equidad y panamericanismo y apoyado mediante cooperación activa entre países. (AU)

Instrumento N° 2. Descripción del Programa Base Documental y Fuentes Secundarias. Cuestionario Base para la Evaluación de Programas de Recursos Humanos en Salud. Nicaragua

Mié, 19/09/2018 - 20:00
Este instrumento es la base de la evaluación del programa de RHS seleccionado y tiene como objetivo describirlo. Para completar la información solicitada es necesario utilizar documentos, informes, evaluaciones, presupuestos y datos de RHS disponibles que permitan caracterizar al programa en evaluación. Se adjunta un ejemplo muy sintético del programa médico de salud rural de Canadá. El presente documento deberá ser completado por el/la Director de RHS o su equivalente de la Autoridad Sanitaria, quien podrá proporcionar la información nacional, en consulta con las instituciones nacionales que considere necesario. 

Proyecto de fortalecimiento del observatorio de RHUS en el marco de los planes decenales de desarrollo de RHUS-Perú 2007

Mié, 19/09/2018 - 20:00
Actualmente el ONRRHH es una Instancia representativa para el debate y análisis de información, que se ha venido legitimando por el aumento de presencia interinstitucional y por su producción en el escenario nacional, pero requiere de acciones de sostenibilidad sobre la base de ampliación de la base social y la acción de los actores interesados. La experiencia combinada de los países de la región, nos ha permitido vislumbrar interesantes avances que a través de un asocio con otras instituciones e instancias del campo de los recursos humanos en salud, se logrado mejorar la producción, difusión y uso de Información y conocimiento sobre RHUS, por parte de los observatorios, la misma que puede ser a aprovechada por el equipo nacional, para fortalecer el Observatorio Nacional con una perspectiva estratégica. En la actualidad en el país, el marco de los Desafíos del Plan de Acción para la Década de RRHH en salud y los Lineamientos de Política Nacional de RHUS, contextualizan el inicio de una nueva etapa de renovación del Observatorio Nacional de Recursos Humanos, para impulsar una acción sinérgica en red, que contribuya al desarrollo de las capacidades nacionales y a la vez mejore sustantivamente la producción de información y conocimiento para la toma de decisiones en el campo de los Recursos Humanos en Salud. (AU)

Instrumento N° 3. Descripción del programa perspectivas de los actores de la implementación. Cuestionario Base para la Evaluación de Programas de Recursos Humanos en Salud. Argentina

Lun, 17/09/2018 - 20:00
La formación de profesionales del equipo de salud en el sistema de residencia es considerada como el procedimiento de elección para generar las distintas disciplinas. Sin embargo, el Estado debe establecer y supervisar que se cumplan estándares de calidad educativa tanto en la dimensión educativa como los requisitos mínimos que deben contar las instituciones formadoras. Argentina es un país federal, constituido por provincias autónomas que tienen a su cargo la implementación del sistema de salud, respetando el marco constitucional. En las mismas, se generaron en los últimos 60 años, instituciones formadoras de residentes que carecían de programas comunes, en mucho casos con distinto titulo de egresado para similares competencias, y con falencias propias de la tensión existente entre la formación y la asistencia, situación que era más relevante en las regiones alejadas de los centros que poseían facultados de medicina. Las críticas a estas situaciones se generaron en todos los actores: residentes, profesionales de las instituciones formadoras, sociedades científicas y de la comunidad ya que los profesionales egresados del sistema no cubrían las expectativas. (AU)

Instrumento N° 2. Descripción del Programa Base Documental y Fuentes Secundarias. Cuestionario Base para la Evaluación de Programas de Recursos Humanos en Salud. Panamá

Lun, 17/09/2018 - 20:00
Este instrumento es la base de la evaluación del programa de RHS seleccionado y tiene como objetivo describirlo. Para completar la información solicitada es necesario utilizar documentos, informes, evaluaciones, presupuestos y datos de RHS disponibles que permitan caracterizar al programa en evaluación. Se adjunta un ejemplo muy sintético del programa médico de salud rural de Canadá. El presente documento deberá ser completado por el/la Director de RHS o su equivalente de la Autoridad Sanitaria, quien podrá proporcionar la información nacional, en consulta con las instituciones nacionales que considere necesario. (AU)

Instrumento N° 3. Cuestionario para Evaluación de los Programa de Acción o Política públicas de Recursos Humanos en Salud. Chile

Lun, 17/09/2018 - 20:00
Este cuestionario incluye al menos dieciséis preguntas clave que deben servir como base de la evaluación de los Programa de Acción o Política públicas de Recursos Humanos en Salud (RHS), proceso que se desarrolla en forma complementaria al proceso de medición de las metas regionales de Recursos Humanos de Salud (RHUS) en la Región. Las preguntas están enfocadas en una revisión básica y evaluación de los procesos de desarrollo, implementación y los resultados finales de cada uno de los Programa de Acción o Política públicas de RHS en relación con los objetivos y las prioridades de RHS identificados en los países. Los resultados de esta evaluación están destinadas a mejorar la actual y futura eficacia y eficiencia de los Programa de Acción o Política públicas, brindando a la vez la oportunidad de poder compartir las importantes experiencias desarrolladas. En el cuestionario se sugiere una gama de posibles respuestas a las preguntas con el fin de facilitar el ejercicio de evaluación. (AU)

Instrument N° 3. Program Description from the Implementers’ Perspective. HRH Program Evaluation Core Questionnaire. Belize

Lun, 17/09/2018 - 20:00
This questionnaire includes at least 16 key questions that should serve as the basis for the evaluation of Human Resources for Health (HRH) programs, as a complimentary process to the measurement of regional goals for HRH. The questions are focused on providing a basic review and evaluation of the development, implementation and final outcomes of each of the HRH programs in relation to the objectives and HRH priorities identified by the countries. The results of this evaluation should improve the current and future efficiency and effectiveness of the programs and, at the same time, offer an opportunity to share important experiences. This questionnaire suggests a mix of possible responses to facilitate the evaluation exercise. In order to gain a diversity of perspectives in evaluating the selected program, the national teams should define a list of key informants to interview, considering the different stages of development, implementation, and management at the different levels (local, national and regional), beneficiaries of the program or other important considerations. (AU)

Instrumento N° 3. Descripción del programa perspectivas de los actores de la implementación. Cuestionario Base para la Evaluación de Programas de Recursos Humanos en Salud. República Dominicana

Dom, 16/09/2018 - 20:00
Este cuestionario incluye al menos dieciséis preguntas clave que deben servir como base de la evaluación de los programas de Recursos Humanos en Salud (RHS), proceso que se desarrolla en forma complementaria al proceso de medición de las metas regionales de Recursos Humanos de Salud (RHUS) en la Región. Las preguntas están enfocadas en una revisión básica y evaluación de los procesos de desarrollo, implementación y los resultados finales de cada uno de los programas de RHS en relación con los objetivos y las prioridades de RHS identificados en los países. Los resultados de esta evaluación están destinadas a mejorar la actual y futura eficacia y eficiencia de los programas, brindando a la vez la oportunidad de poder combatir las importantes experiencias desarrolladas. En el cuestionario se sugiere una gama de posibles respuestas a las preguntas con el fin de facilitar el ejercicio de evaluación. A fin de rescatar la diversidad de visiones en la evaluación del programa seleccionado, se propone que el equipo nacional, elabore un listado de informantes claves a quienes entrevistar, pensando en las distintas etapas de formulación, ejecución, gestión en los distintos niveles nacional, regional y local, recepción de los beneficios o consecuencias de la aplicación del programa u otros que se considere necesario.

Instrumento N° 3. Descripción del programa perspectivas de los actores de la implementación. Cuestionario Base para la Evaluación de Programas de Recursos Humanos en Salud. Costa Rica

Dom, 16/09/2018 - 20:00
El presente documento muestra las respuestas al cuestionario base para la evaluación de los programas de Recursos Humanos en Costa Rica, enfocándose en el área de la Enfermería.

Programas prioritarios de recursos humanos en salud a evaluar. Perú

Dom, 16/09/2018 - 20:00
Se describen a profundidad los programas de prioritarios de Recursos Humanos en Salud a evaluar en el Perú: Servicio Rural Urbano Marginal en Salud-SERUMS, Sistema Nacional de Residentado Médico-SINAREME, Programa de Especialización en Atención Primaria con énfasis en Salud Familiar y Comunitaria-PROFAM.

Evaluación de Programas de Recursos Humanos. Uruguay

Dom, 16/09/2018 - 20:00
La Facultad de Enfermería de la UDELAR cuenta con distintos programas para facilitar la carrera de Licenciada de Enfermería a los auxiliares de enfermería. El objetivo es describir las distintas propuestas y analizar, según los datos obtenidos y las entrevistas realizadas, los aspectos positivos y negativos de cada uno.

Instrumento N° 3. Descripción del programa perspectivas de los actores de la implementación. Cuestionario Base para la Evaluación de Programas de Recursos Humanos en Salud. Honduras

Dom, 16/09/2018 - 20:00
Este cuestionario incluye al menos dieciséis preguntas clave que deben servir como base de la evaluación de los programas de Recursos Humanos en Salud (RHS), proceso que se desarrolla en forma complementaria al proceso de medición de las metas regionales de Recursos Humanos de Salud (RHUS) en la Región. Las preguntas están enfocadas en una revisión básica y evaluación de los procesos de desarrollo, implementación y los resultados finales de cada uno de los programas de RHS en relación con los objetivos y las prioridades de RHS identificados en los países. Los resultados de esta evaluación están destinadas a mejorar la actual y futura eficacia y eficiencia de los programas, brindando a la vez la oportunidad de poder combatir las importantes experiencias desarrolladas. En el cuestionario se sugiere una gama de posibles respuestas a las preguntas con el fin de facilitar el ejercicio de evaluación. A fin de rescatar la diversidad de visiones en la evaluación del programa seleccionado, se propone que el equipo nacional, elabore un listado de informantes claves a quienes entrevistar, pensando en las distintas etapas de formulación, ejecución, gestión en los distintos niveles nacional, regional y local, recepción de los beneficios o consecuencias de la aplicación del programa u otros que se considere necesario.

Análisis del sector salud: una herramienta para viabilizar la formulación de políticas. Lineamientos metodológicos

Jue, 13/09/2018 - 20:00
Para la preparación de la presente publicación se ha partido de la experiencia y de las lecciones aprendidas tras la aplicación de la primera edición de los Lineamientos. También se han tenido en cuenta los instrumentos desarrollados y las lecciones aprendidas de su aplicación en el marco de la Iniciativa de Fortalecimiento de Sistemas de Salud en LAC (http://www.lachealthsys.org) así como los nuevos desarrollos conceptuales y metodológicos desarrollados por la OPS/OMS y los países de la Región de las Américas en temas como Rectoría, Funciones Esenciales de Salud Pública y Extensión de la Protección Social en Salud, entre 1997 y 2006. El objetivo de esta guía metodológica es facilitar la realización de Análisis del Sector de la Salud a nivel nacional o subnacional (provincia, región o estado dentro de un país) e impulsar, cuando es el caso, procesos sostenibles de mejora del desempeño sectorial. El producto fi nal («el documento») incluye las implicaciones del análisis para el desarrollo del sector salud, para la acción y la formulación de políticas, y para la acción sectorial. Por lo tanto, los Lineamientos de Análisis Sectorial constituyen un instrumento conducente al fortalecimiento de la capacidad de conducción sectorial de la Autoridad Sanitaria Nacional. (AU)

Desafíos de la gestión de los recursos humanos en salud: 2005-2015

Jue, 13/09/2018 - 20:00
El presente documento tiene por objetivo situar la problemática de gestión de los recursos humanos en salud como un eje prioritario de la cooperación técnica de la Unidad de Recursos Humanos de la OPS/Organización Mundial de la Salud (OMS) en los próximos años. En 2006, la OMS anunciará la década de los Recursos Humanos en Salud, el Día Mundial de la Salud será dedicado a los Recursos Humanos y el Informe Sobre la Salud en el Mundo tiene por tema a los Recursos Humanos en Salud. En ese marco, se presenta la agenda de cooperación técnica en materia de gestión de los Recursos Humanos, a partir de las experiencias y estudios realizados en los diferentes países. En este documento se tratarán de definir las dimensiones, la orientación y la estrategia de cooperación técnica en materia de gestión. Este documento desarrolla en primer lugar, una descripción sobre la situación general de la Región en términos de crecimiento, empleo y pobreza (capítulo 1), sigue con una breve sinopsis de la situación de salud en la Región (capítulo 2) para continuar con un análisis del campo de los recursos humanos (capítulo 3), y de lo que se considera en la actualidad como gestión de recursos humanos en salud (capítulo 4). Posteriormente se presenta una descripción de la(s) Agenda(s) para la gestión de los recursos humanos (capítulo 5), y las principales dimensiones para la cooperación técnica en gestión de recursos humanos en salud y los principales problemas en cada una (capítulo 6). Las dimensiones tratadas son la institucional, la laboral, la educacional, la atención primaria y la investigación, identificando en cada una los principales problemas y por tanto las posibles áreas de cooperación. Se trata de un documento de trabajo, sujeto a los comentarios y aportes que puedan recibirse para su mejor implementación. (AU)

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