Política Nacional de Salud 2015 - 2019

Jue, 29/11/2018 - 19:00
El Ministerio de Salud (MINSAL), desde el año 2009 inició la más ambiciosa reforma del Sistema Nacional de Salud (SNS) que se haya realizado en la historia de El Salvador; reconoce a la salud como un derecho humano fundamental, promueve su inclusión en las políticas sociales y económicas del país, rechaza las acciones de mercantilización de la misma y la armoniza con la determinación social de la salud que identifica al proceso salud-enfermedad como el resultado de las interacciones que el modelo hegemónico de desarrollo ejerce entre la naturaleza y la forma en que la sociedad se organiza y funciona mediante la interacción contradictoria de componentes sociohistóricos, económicos, políticos, culturales, demográficos, ambientales y biológicos. Esta interacción entre naturaleza y sociedad es la que determina que las personas gocen o no de una vida saludable, plena y productiva, superando y ampliando la visión estática de la ausencia de enfermedad al incorporar a diversos sectores y actores para garantizar este derecho. El segundo gobierno del cambio, liderado por el Presidente Salvador Sánchez Cerén, ha definido en su Plan de Gobierno 2014 – 2019 las acciones necesarias para consolidar los avances sociales básicos que garanticen los Derechos Humanos fundamentales, estableciendo el marco para acelerar la profundización de la Reforma de Salud a fin de avanzar la integración del SNS; fortalece la capacidad del MINSAL como ente Ministerio de Salud de El Salvador rector, estableciendo alianzas estratégicas, incrementando el monto y el uso eficiente del gasto público en salud, mejorando la estructura, organización y funcionamiento de las Redes Integrales e Integradas de Salud (RIIS) y otras acciones que confirman la necesidad de actualizar y plasmar a través de un proceso consultivo, las líneas estratégicas de la Política Nacional de Salud 2015-2019 que se concretan en los planes territoriales de las diferentes instituciones del sistema. (AU)

Política nacional de recursos humanos en salud

Jue, 29/11/2018 - 19:00
La Política Nacional de Desarrollo de Recursos Humanos en Salud, constituye uno de los principales compromisos técnicos y políticos de la actual gestión, para el avance y consolidación de la Reforma de Salud en El Salvador. Los Recursos Humanos en Salud en adelante RHS, representan un eje estratégico y están definidos como la piedra angular del Sistema Nacional de Salud en adelante SNS, que impulse los cambios, asumiendo roles de liderazgo, gestión y prestación de servicios de salud con altos estándares de calidad técnica y humana, en los diferentes niveles de atención. Esto debe ser abordado por todas las instituciones, desde una perspectiva no tradicional-administrativista, debido a las implicaciones sociales e inter-institucionales y como garante del acceso universal a la salud, como derecho humano fundamental de toda la población. Implica por tanto considerar y armonizar conceptos básicos de gestión del trabajo, modelo de atención en salud, planificación de RHS, sistemas de información, educación permanente, en servicio, formación y acreditación de RHS, hasta las diferentes modalidades de servicio y contratación de personal en las instituciones que conforman el Sistema Nacional de Salud. Es indispensable por tanto que la Política Nacional de Desarrollo de Recursos Humanos en Salud, interinstitucional e inter-sectorial, permita la convergencia y acción de actores involucrados con el tema de RHS en los ámbitos de educación, salud, finanzas, regulación del ejercicio profesional, sectores de trabajadores organizados y colegios o asociaciones de desarrollo profesional. En la elaboración del documento se ha tenido en cuenta referentes históricos que han sido Compromisos de Gobierno, referentes nacionales e internacionales y la participación consultiva de los múltiples agentes involucrados. (AU)

Introdução à educação interprofissional

Jue, 29/11/2018 - 19:00
Este guia destina-se aos leitores interessados na Educação Interprofissional (EIP) e que desejam aprender mais à medida que se preparam para operacionalizá-la, atuando como tutores, docentes, facilitadores, assessores, revisores ou pesquisadores. O guia responde a questões frequentemente recebidas pelo CAIPE, tanto em eventos no Reino Unido quanto em nossas apresentações em outros países. Ele pode ser usado por pessoas interessadas em trabalhar o tema individualmente, mas terá maior relevância se usado por um grupo de pessoas interessadas em desenvolver coletivamente iniciativas de EIP. Busca-se nessa produção apresentar exemplos de todo o mundo para demonstrar a gama de modelos e abordagens usadas de acordo com diferentes necessidades e contextos.

Foro regional: avances y tendencias en el desarrollo de la carrera sanitaria. República Dominicana

Mié, 28/11/2018 - 19:00
En la actualidad la República Dominicana cuenta con la Carrera Administrativa amparada en la Ley 41-08 de Función Pública, la cual rige las relaciones laborales de los funcionarios/as de las instituciones del Gobierno Central. La relevancia del tema de carrera Sanitaria está relacionada con las condiciones de los trabajadores del sector de la salud y su impacto en la calidad de la atención y la conflictividad laboral. Es una herramienta de política y gestión y debe ser desarrollada en el marco de la política de salud y el modelo de atención. La Carrera Sanitaria constituye un medio para ordenar el accionar, la labor y /o el trabajo de los recursos humanos en salud y expresa intereses de diferentes actores. Tomando en cuenta la necesidad de disponer de un instrumento de mayor fuerza jurídica, con más coherencia técnica y sin contradicciones con otras normativas vigentes.(AU)

The Pan American Network of Nursing and midwifery collaborating centers: nursing and midwifery making a difference PANMCC meeting

Mié, 28/11/2018 - 19:00
The Pan American Network of Nursing and Midwifery Collaborating Centers (PANMCC) met at the Pan American Health Organization in Washington, D.C. 7-8 October, 1998 to discuss possibilities for supporting the new Strategic and Programmatic Orientations (SPOs) 1999-2002 approved by the Pan American Sanitary Conference in September, 1998. Thirty-five participants from 13 of the 14 existing Centers from throughout the Region were represented. The meeting was made possible through special funds provided by the Director of PAHO for one meeting of Collaborating Centers per Division in 1998 to promote networking around specific areas of work. The participants discussed the strengths of their Centers and how these technical resources could be utilized by PAHO in implementing the new program of work starting in 1999. Following an initial overview by the Director of the Division of Health Systems and Services Development, work sessions were held on a variety of topics in the area of health systems development where issues important for nursing and midwifery in human resources development and the organization of health systems and services are being considered. These areas included public health, vulnerable populations, technical level education programs, cost-effectiveness of advanced nursing practice models, management, information systems, and research on impact of health sector reform. During afternoon sessions, groups met with other PAHO programs (reproductive health, mental health, AIDS, palliative care, and ethics) to discuss options for future work in those areas. Summaries of these discussions reflect the interest of PAHO Programs to involve the Centers. They also make note of the technical resources of the Centers which could support PAHO’s work. During the business meeting of PANMCC, progress in implementing the strategic plan was discussed and new activities were added to the plan of work. One activity planned for 1998 is a pilot of a report, which asks each Center to summarize specific substantive work, relating to the PAHO Strategic and Programmatic Orientations. A highlight of the two-day meeting was the presentation of the results of a multi-site research project on the impact of health sector reform on nursing practice and education carried out in five countries –Argentina, Brazil, Colombia, Mexico, and USA. (AU)

Recursos humanos: un factor crítico de la reforma sectorial en salud. Reunión regional

Mié, 28/11/2018 - 19:00
El propósito de la reunión fue llamar la atención de los líderes del sector salud de la Región sobre la importancia estratégica de los recursos humanos para el logro de los objetivos y el avance de los procesos de reforma sectorial. Para ello se propuso analizar la problemática de los recursos humanos en los países en el marco de las reformas, fomentar el compromiso político y una corriente de opinión y acción favorables a los cambios necesarios en los procesos de desarrollo de recursos humanos en salud. Los objetivos de entrada se consignan en el anexo 2. Esta reunión ha contribuido a esclarecer los determinantes de las reformas y ha significado un paso adelante en el avance de las mismas. Es importante señalar que produjo un conjunto de criterios orientadores tanto para los países como para la OPS-OMS, para replantear la acción en materia de desarrollo de personal. En este informe se consignan de manera sintética los aportes individuales y colectivos más importantes del trabajo en plenarias y en grupos, así como las principales conclusiones y recomendaciones. (AU)

Estudio de brechas de oferta y demanda de médicos especialistas en Chile

Mar, 27/11/2018 - 19:00
Entre septiembre de 2008 y Mayo de 2009, se realizó un estudio sobre la oferta y demanda de Médicos Especialistas en Chile, en el marco de un convenio entre el Banco Mundial y el Gobierno de Chile, que se desprendió del acuerdo suscrito entre el Ministerio de Hacienda y la Comisión especial mixta de presupuesto del Congreso. Esta iniciativa se enmarca dentro de un conjunto de acciones desarrolladas por el Ministerio de Salud tendientes a profundizar el conocimiento sobre las brechas de recursos humanos y a intervenir para cerrarlas.El propósito de la síntesis que se presenta a continuación es comunicar los antecedentes, principales resultados, conclusiones y propuestas de política incluidas en el Estudio, así como el sistema de trabajo elaborado posteriormente, cuyo fin es facilitar la planificación del recurso humano especializado, en concertación con los actores relevantes, a partir de la generación de escenarios para el sector público de salud. (AU)

Regional meeting: the role of government chief nurses in the countries of the region of the Americas. Final report

Lun, 26/11/2018 - 19:00
The Regional Meeting on the Role of Government Chief Nurses in the Countries of the Region of the Americas was held in Havana from 10 to 12 September 1996. The working group analyzed how the ministries of health in the Region would assume a leadership role in the development of nursing so as to ensure levels of nursing care based on the needs of the population. The list of participants and observers in the meeting appears in Annex 1. The function of the ministries of health, in general, and the divisions of nursing and/or chief nurses, in particular, are key to the implementation in the countries of Resolution WHA 49.1 and the recommendations of the panel of experts. These responsibilities are described in the document “The Government Chief Nurse —Rationale, Role, and Function.” (AU)

Banco de Buenas Prácticas Educativas para la APS (BPE-APS): propósito, dimensiones y áreas prioritarias

Sáb, 24/11/2018 - 19:00
El BANCO DE BUENAS PRÁCTICAS EDUCATIVAS PARA LA APS (BPEAPS) pretende ser un espacio de intercambio sobre experiencias innovadoras y exitosas en el ámbito de la enseñanza / aprendizaje de la Atención Primaria de la Salud en todas las carreras de Ciencias de la Salud. Entendemos por “buenas prácticas” aquellas intervenciones educativas que faciliten el aprendizaje y mejoren la eficiencia de los objetivos previstos en las actividades formativas. Particularmente, en este espacio las “buenas prácticas” estarán relacionadas con la capacidad de las distintas facultades de Ciencias de la Salud, los diferentes ciclos, cátedras o docentes que han desarrollado prácticas de enseñanza y aprendizaje novedosas para la incorporación de contenidos relacionados con la APS. (AU)

Guía de trabajo: autoevaluación del proceso de planificación de recursos humanos para la salud. Versión 2

Jue, 22/11/2018 - 19:00
En el marco de la X reunión de la Comisión Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos de Centro América y República Dominicana se realizó un taller de tres días de duración para apoyar el proceso de identificación de la situación de cada país en relación con el proceso de planificación de recursos humanos y de construcción de capacidad para la medición de brechas hacia el cumplimiento de los objetivos para el acceso y la cobertura universal.

Formación, empleo y regulación de los recursos humanos para la salud: bases para su planeación estratégica

Mié, 21/11/2018 - 19:00
Este libro deberá servir como referencia para los tomadores de decisiones comprometidos con la mejora en el acceso y la calidad de los servicios de salud para que éstos respondan a las necesidades de los mexicanos y les garanticen que su atención estará en manos de trabajadores de la salud debidamente formados y motivados. los problemas que los autores abordan en las páginas de esta obra no son nuevos ni exclusivos de méxico. la mayoría de los países, incluso los más ricos, enfrentan graves dificultades por la distribución desigual de recursos humanos entre los diferentes tipos de servicios (demasiados en los hospitales, muy pocos en las comunidades), las profesiones (escasas enfermeras en relación con el número de médicos) y las zonas geográficas. otros problemas típicos son la falta de reciprocidad entre la formación y las necesidades reales que enfrentan los profesionales cuando se insertan en el sector salud, la incipiente planificación en la dotación de recursos humanos y la deficiente regulación en relación con la calidad del entrenamiento y la práctica clínica. estos inconvenientes han afectado al sector salud durante décadas; sin embargo, como señalan los autores de los textos que aquí se presentan, ha sido apenas en los últimos años cuando los tomadores de decisiones en los ámbitos tanto nacional como internacional han prestado atención a los recursos humanos.(AU)

User’s guide to the WHO global code of practice on the international recruitment of health personnel

Mié, 21/11/2018 - 19:00
The Code aims to establish and promote voluntary principles and practices for the ethical international recruitment of health personnel and to facilitate the strengthening of health systems. It was designed by Member States to serve as a continuous and dynamic framework for global dialogue and cooperation. This User’s Guide aims to provide a concise overview of the Code and to help readers understand its content. It explains the context in which it has been developed and teases out its main messages. It targets all stakeholders concerned with or interested in the international recruitment of health personnel. The Guide provides a simple and user-friendly introduction; readers are encouraged to refer to the Code itself for a fuller understanding of its recommendations. (AU)

Capacidades para implementar atención primaria de salud con equipos básicos en los servicios de primer nivel de atención: documento síntesis de la sistematización del proceso de implementación del Diplomado de Atención Integral en Salud para Equipos...

Mié, 21/11/2018 - 19:00
El documento reseña la síntesis de la sistematización de los procesos desarrollados en la implementación del Diplomado de “Atención Integral en Salud Equipos para Básicos de Salud”, estrategia desarrollada en Perú a partir del año 2007, como respuesta a las deficiencias del Sistema de Salud, detectadas durante un terremoto que puso a prueba la capacidad resolutiva de los servicios de salud de primer nivel en Ica, al sur del Perú y posteriormente como política pública del Ministerio de Salud.(AU)

CD50/11: Estrategia para el desarrollo de competencias del personal de salud en los sistemas de salud basados en la atención primaria de salud

Mié, 21/11/2018 - 19:00
La Declaración regional sobre las nuevas orientaciones de la atención primaria de salud, fue aprobada por el 46.o Consejo Directivo de la Organización Panamericana de la Salud (OPS) en septiembre del 2005 (ver documento CD46/13). Esta Declaración había sido elaborada en una reunión regional de consulta celebrada en Montevideo el mismo año. En el 2007, la Organización publicó el documento de posición La renovación de la atención primaria de salud en las Américas, el cual aborda los principales desafíos para su desarrollo y considera que la inversión en recursos humanos es un área esencial que requiere atención. En el 2009, el 49.º Consejo Directivo de la OPS aprobó la resolución CD49.R13, donde se insta a los Estados Miembros a que inviertan en la capacitación de los recursos humanos necesarios para mantener la extensión y la ampliación de servicios multidisciplinarios. En la misma oportunidad, aprobó la resolución CD49.R22 en la cual se insta a los Estados Miembros a que promuevan la formación y gestión de los recursos humanos compatibles con la creación de las redes integradas de servicios de salud. (AU)

Curso economía y financiamiento para gestores de recursos humanos en salud

Mié, 21/11/2018 - 19:00
Un gestor de Recursos Humanos cuenta con las capacidades para gestionar políticas que garanticen la funcionalidad del sistema de salud, entre ellas es indiscutible que el conocimiento y manejo eficiente de los aspectos económicos y financieros son imprescindibles para contribuir a lograr los objetivos sanitarios del país, su responsabilidad consiste en asegurar recursos humanos calificados que respondan a los desafíos de salud de la población a través de la dotación, la capacitación, la formación y la gestión del trabajo entre otros, en este sentido, es necesario que el gestor maneje con solvencia los procesos económicos y de financiamiento a fin de asegurar que loa trabajadores de la salud cumplan a cabalidad con la oferta garantizada. El curso está dirigido a los gestores de políticas de RHUS de la Región Andina y es complementario al Diplomado de especialización en Gestión de Políticas de RHUS, desarrollado por las Universidades: Peruana Cayetano Heredia de Perú, Instituto de Salud Pública de la Universidad Central de Ecuador, la Escuela Nacional de Salud Pública de la Universidad Nacional de Chile, la Universidad de Cali y la Universidad del Bosque en Colombia, así como al modelo implementado en el Curso Internacional de Especialización en Gestión de Políticas de Recursos Humanos en Salud –CIRHUS, programa que fue organizado y ejecutado por la Organización Panamericana de la Salud, la Universidad de Río Grande del Norte y la Fundación Oswaldo Cruz de Brasil. (AU)

Marco para ação em educação interprofissional e prática colaborativa

Mié, 21/11/2018 - 19:00
Numa época em que o mundo enfrenta a falta de profissionais de saúde, os formuladores de políticas estão buscando estratégias inovadoras que possam ajuda-los a desenvolver políticas e programas para motivar a força de trabalho de saúde mundial. O Marco para Ação em Educação Interprofissional e Prática Colaborativa enfatiza a situação atual da colaboração interprofissional no mundo, identifica os mecanismos que resultam no trabalho em equipe colaborativo bem-sucedido e delineia uma série de itens para a ação que os formuladores de políticas podem aplicar em seu sistema de saúde local. O objetivo do Marco é fornecer estratégias e ideias que auxiliarão a educação interprofissional de saúde e a prática colaborativa que serão mais benéficas em sua própria jurisdição. (AU)

Validated document in the andean subregion: Regional goals for human resources for health indicators 2007-2015. Handbook for baseline studies

Mar, 20/11/2018 - 19:00
The purpose of the handbook is to provide a standardized reference document for countries of the Region that clarifies the terms and parameters of each of the twenty goals of PAHO’s Resolution #CSP27/10, “Regional Goals for Human Resources for Health (HRH) 2007-2015,” in order that they may be consistently understood, applied, measured and monitored. As a self-contained technical instruction manual, the handbook is intended to provide a practical tool to guide the identification and definition of initial baseline data to be collected in order to provide a descriptive profile of countries’ human resources for health to facilitate monitoring their progress towards achieving their HRH goals over time. (AU)

La agenda convergente para el desarrollo de los recursos humanos en salud: Encuentros de armonización y articulación de los planes de acción de los estados miembro de la OPS/OMS, Organismo Andino de Salud – Convenio Hipólito Unanue y la unión...

Mar, 20/11/2018 - 19:00
Los Directores de Recursos Humanos de los Ministerios de Salud de los Países, los equipos técnicos de OPS/OMS y ORAS-CONHU realizamos un balance de la cooperación hasta la fecha y determinamos perspectivas de desarrollo de las actividades para los próximos cinco años como acciones estratégicas para el corto, mediano y largo plazo. Más aún, hemos logrado consolidar el Plan Quinquenal 2010 – 2015, del Grupo Técnico de Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos y contribuir con las pautas para la elaboración del Plan Operativo 2010 – 2011. Nuestra finalidad es apoyar el acceso universal a los servicios de salud con una fuerza de trabajo en salud dispuesta a brindar el cuidado integral en el lugar y momento precisos. Implica el número, la combinación y calidad de los equipos de profesionales/técnicos para cumplir con las metas del milenio dentro de un sistema basado en la atención primaria. A nuestro juicio este es el desafío para todos que se han reunido en este esfuerzo de convergencia por consenso. El presente informe da cuenta del proceso en tres secciones siguiendo la lógica del proceso secuencial, los productos y los resultados logrados. Apreciaremos sus comentarios y aportes adicionales. (AU)

Modelos y herramientas para el planeamiento de los recursos humanos y proyecciones

Mar, 20/11/2018 - 19:00
Por varias razones muchos países carecen de los recursos necesarios para brindar intervenciones esenciales en salud, incluyendo la capacidad de producción limitada, la emigración de los trabajadores de salud, pobre mezcla de capacidades y desequilibrio demográfico. Es ampliamente reconocido que la efectiva movilización de la fuerza laboral es el obstáculo más importante para mejorar el desempeño de los sistemas de salud y lograr los objetivos sanitarios claves, particularmente en los países de bajos y medianos ingresos. En suma, muchos países –desarrollados y en desarrollo- enfrentan limitaciones significativas de financiamiento público para la provisión de los servicios de salud cuando los niveles de demandas públicas y expectativas están en incremento. El objetivo de este trabajo es hacer un balance de los métodos y herramientas disponibles para la planificación del personal sanitario y las proyecciones, y describir los procesos y los recursos necesarios para llevar a cabo este ejercicio. Incluyendo esta introducción, el documento se divide en cuatro secciones. En la siguiente sección, se presenta una visión general de los modelos de proyección de fuerza de trabajo y sus aplicaciones. A continuación, se describe con cierto detalle, la puesta en marcha de los modelos seleccionados. Por último, se discuten las vías por las que los resultados de la proyección se pueden optimizar para la toma de decisiones de políticas y programas basadas en información.(AU)

Cooperação técnica entre países para formação de dirigentes de recursos humanos em saúde

Lun, 19/11/2018 - 19:00
A Organização Pan-Americana da Saúde é um organismo internacional de saúde pública com mais de um século de experiência, dedicado a melhorar as condições de saúde dos países das Américas. Baseado nos valores da Eqüidade, Excelência, Solidariedade, Respeito e Integridade, a Representação da OPAS/OMS no Brasil elaborou a partir de consulta feita a autoridades do governo brasileiro, instâncias representativas dos governos estaduais e municipais, ONG interessadas em saúde e outras organizações internacionais que cooperam com o Brasil em campos do desenvolvimento relacionado com a saúde, a Estratégia de Cooperação Técnica da OPAS com a República Federativa do Brasil (2008-2012). Esta publicação, mais que divulgar uma das boas práticas de gestão dos Termos de Cooperação no contexto da Cooperação Técnica da Representação da OPAS/OMS no Brasil, visa disseminar orientações valiosas sobre como aproveitar experiências nacionais na prática da cooperação internacional, especialmente na vertente que se vem consolidando no seio das Nações Unidas sob o título de Cooperação Sul-Sul. (AU)

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