Health Plan for Central America and the Dominican Republic 2010 - 2015

Jue, 14/03/2019 - 20:00
This Health Plan complements the Health Agenda, agreed in the XXIII Forum of the Health Sector of Central America and Dominican Republic Sector (RESSCAD) and approved by the XXIX Meeting of the Council of Ministers of Health of Central America (COMISCA) of the System for Central American Integration (SICA), held in Tegucigalpa in January 31st, 2009. The Subregional Technical Commission for Elaboration of the Agenda and Health Plan (COTESAS) led the process of formulation and dissemination of the Health Agenda for Central America and the Dominican Republic (Subregion). Subsequently, the Technical Commission developed the Health Plan itself, in an intense and extensive process of consultations with the countries and subregional entities. Countless ordinary meetings and virtual sessions of the Commission led to the definition of a conceptual framework for the Health Plan, as well as the identification and definition of expected results, lines of action, indicators, management modalities and monitoring. The Health Plan was designed with inputs from organizations that are part of the family of specialized agencies participating in the SICA. These specialized agencies include the Nutrition Institute for Central America and Panama (INCAP), the Forum for Health, Potable Water and Sanitation of the Dominican Republic (FOCARD-APS), the Council of Institutions of Social Security in Central America and the Dominican Republic (CISSCAD), and the Center for Coordination of Prevention and Natural Disasters in Central America (CEPREDENAC). The Health Plan was designed to benefit from potential inter institutional synergies, and was guided by agreement documents issued by the different entities that are involved in integration efforts in Central America. Some of these agreement documents include the Strategic Social Agenda of the System for Central American Integration (SISCA), the Meso-american Public Health Plan, the Plan for Care of Indigenous Communities, the Subregional Program for Food Security in Central America (PRESANCA), and the Subregional Strategy for Health and the Agro-environment for Central America (ERAS). (AU)

Ley del Consejo Superior de Salud Pública y de las juntas de vigilancia de las profesiones en salud

Jue, 14/03/2019 - 20:00
Esta ley tiene por objeto regular el ejercicio de las profesiones médicas relacionadas con la salud del pueblo.

CE160/18: Estrategia de recursos humanos para el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud

Mar, 12/03/2019 - 20:00
Los países de la Región de las Américas reafirmaron recientemente su compromiso con el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud, reconociendo que, a pesar de los avances en el desarrollo económico y social y en el fortalecimiento de los sistemas de salud, persisten las inequidades y la exclusión en el acceso a servicios integrales, adecuados, oportunos y de calidad, particularmente en el caso de los grupos de población en condiciones de vulnerabilidad. La presente estrategia está dirigida a guiar las políticas nacionales de recursos humanos para la salud, teniendo en cuenta que la disponibilidad, accesibilidad, pertinencia, relevancia y competencia de dichos recursos son factores clave para alcanzar los objetivos de la Estrategia para el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud (1, 3) y de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. (AU)

CD14/26: Intercambio de personal de salud y estudiantes entre países

Lun, 11/03/2019 - 20:00
El Director tiene el honor de poner en conocimiento del Consejo Directivo que, en fecha 22 de agosto de 1963, recibió del Señor Cirujano General de los Estados Unidos de América la carta cuya copia adjunta, en la cual se propone la inclusión en el programa de temas de uno relativo a: "Intercambio de personal de salud y estudiantes entre países". De conformidad con lo dispuesto en el párrafo 4 de la parte dispositiva de la Resolución XIII, aprobada por el Comité Ejecutivo en su 48a Reunión, el Director ha incorporado dicho tema al proyecto de programa de temas. (AU)

Informe: estudio movilidad profesional calificada en medicina y enfermería. Honduras

Mar, 05/03/2019 - 19:00
Se presenta ante la Secretaria de Salud de Honduras los datos obtenidos en la investigación dirigida por FLACSO-CR y las siguientes instituciones Organización Mundial de la Salud (OMS)/ Organización Panamericana de la Salud (OPS)/Escuela Andaluza de Salud Pública (EASP)/Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales – Costa Rica (FLACSO-CR). El estudio ha sido denominado como: “APOYO TÉCNICO PARA LA PUESTA EN MARCHA DE EXPERIENCIAS DE GESTIÓN DE LA MOVILIDAD LABORAL EN EL ÁREA MÉDICA Y DE ENFERMERÍA PARA CENTROAMÉRICA Y REPÚBLICA DOMINICANA”, es un estudio regional, con la participación de los equipos de trabajo del El Salvador, Nicaragua, Costa Rica, Panamá, Belice, Republica Dominicana y Honduras. La Dirección de Desarrollo de Recursos Humanos de la Secretaria de Salud, con la coordinación de la Dra. María del Carmen Sevilla, respaldó el estudio, proporcionando la presentación oficial ante los informantes claves, así como facilitando los vínculos con las unidades de la Secretaria de Salud, las autoridades en los colegios profesionales, y los presidentes de algunas asociaciones de médicos especialistas. Se destaca también la colaboración del personal de la Dirección de Educación Superior en la Universidad Nacional Autónoma de Honduras, y las autoridades académicas de las Carreras de Medicina y Enfermería de las diferentes universidades; además, el apoyo de la Maestría en Salud Pública, de la Facultad de Ciencias Médicas de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras. (AU)

Fuerza laboral en salud MINSAL 2009

Mar, 05/03/2019 - 19:00
A pesar del peso significativo que tienen las remuneraciones en el presupuesto de funcionamiento del Ministerio de Salud, la diversidad de criterios que se han venido aplicando para el cálculo de necesidades de personal y las restricciones impuestas por el Ministerio de Hacienda para su aprobación ha generado - en los establecimientos de salud, SIBASI, Regiones y dependencias del Nivel Superior - problemas de déficit, distribución inequitativa y composición inadecuada de los recursos humanos, que inciden en el acceso de la población a los servicios de salud, la calidad de la atención, la producción de servicios y la eficiencia o costos de los mismos. (AU)

CD15/17: Adiestramiento de personal auxiliar

Lun, 04/03/2019 - 19:00
En el curso de la 50a Reunión del Comité Ejecutivo, el Representante de México puso de relieve la necesidad de que la Organización intensificara su colaboración con los países en materia de adiestramiento de personal auxiliar, toda vez que la escasez de estos trabajadores constituye un problema que se va agudizando a medida que los países de América Latina continúan aumentando sus programas de salud pública a un ritmo tal que no es suficiente el personal profesional formado en las distintas ramas. Se señaló a este respecto que los países más adelantados utilizan el personal auxiliar, bajo la supervisión de profesionales, en grado mucho mayor que los países en desarrollo, lo que permite atender debidamente a las actividades de salud en general. En el debate sobre este tema se indicó que, además de la formación del personal profesional de todas las categorías, la Organización ha procurado preparar personal auxiliar hasta el grado máximo de sus posibilidades técnicas y presupuestarias. Durante el año 1963, en los proyectos que cuentan con la asesoría de la Organización se adiestraron 5.574 auxiliares. Como la duración de los cursos varía de un país a otro (de dos semanas a nueve meses) es sumamente difícil determinar la proporción del tiempo que los consultores de la Organización dedican a esa labor de adiestramiento. Además, a la cifra antes citada hay que agregar el personal auxiliar preparado por los propios países sin la ayuda directa de la Organización, que indudablemente representa una cantidad mucho más elevada. (AU)

CD14/9: Report for the formulation of planning methodology and training of the health planners

Lun, 04/03/2019 - 19:00
The activities of the Pan American Health Organization in the field of planning in 1962 and the first part of 1963, in addition to assistance to Member Governments in the formulation and review of national health plans, stressed the development and standardization of methods of microand macro-planning for health in relation to social and economic development. Assistance was also given in the training of health personnel for planning. Within the framework of the review procedure for national plans established under the Alliance for Progress, the Office of Planning of PASB has also been involved to an increasing extent in interpreting national health plans to the Committee of Nine of the Alliance. As the planning method develops further, and technical liaison between the Office of Planning of PASB and national health authorities increases, assistance to Governments in health planning and the review and analysis of national health plans will be increasingly systematized on a formal basis. (AU)

CD15/23: Intercambio de personal docente y de salud entre países

Lun, 04/03/2019 - 19:00
El Consejo Directivo, en su XIV Reunión, aprobó la Resolución XXV, por la cual se encomienda al Director que estudie las oportunidades de intercambio de personal docente y de salud entre los distintos países. En el presente informe, preparado a solicitud del Consejo y con el asesoramiento experto de un consultor en la materia, se hace un resumen de información concreta acerca de las actividades de intercambio, o afines, en los últimos años. Hace casi siglo y medio se afirmó lo siguiente: "En un país tan joven como el nuestro, el mejoramiento dependerá en gran medida de los conocimientos científicos de otros países, establecidos de antiguo, que posean medios mejores y se encuentren más adelantados que nosotros. Negarnos el beneficio de la luz que brilla en otros países es condenarnos a una prolongada obscuridad". Con estas palabras, Thomas Jefferson reconoció, en 1820, la necesidad de la asistencia técnica. E intercambio de especialistas profesionales constituye una de las formas más puras de dicha asistencia. (AU)

CD14/9: Informe sobre metodología de planificación y adiestramiento de planificadores de salud

Lun, 04/03/2019 - 19:00
Las actividades de la Organización Panamericana de la Salud en materia de planificación, en 1962 y la primera parte de 1963, consistieron en la colaboración con los Gobiernos Miembros para la formulación y revisión de los planes nacionales de salud, y pusieron de relieve el desarrollo y estandarización de los métodos de microplanificación y macroplanificación de salud, en relación con el progreso social y económico. También se colaboró en el adiestramiento en planificación, del personal de los servicios de salud. Dentro del sistema de procedimiento de revisión para planes nacionales, establecido por la Alianza para el Progreso, la Oficina de Planificación de la Oficina Sanitaria Panamericana ha participado cada vez más en la presentación de planes nacionales de salud al Comité de los Nueve, de la Alianza para el Progreso. Con el mayor desarrollo de los métodos de planificación y la mayor relación técnica entre la Oficina de Planificación de la OSP y las autoridades nacionales de salud, la colaboración con los Gobiernos en planificación de salud y en la revisión y análisis de los planes nacionales de salud adquirirá cada vez una mayor sistematización de carácter oficial. (AU)

CD15/23: Inter country exchange of teaching and other health personnel

Vie, 01/03/2019 - 19:00
In Resolution XXV adopted at its XIV Meeting, the Directing Council requested that the Director study the opportunities for interchange of teaching and other health personnel among countries. The report, prepared at the request of the Council with the expert advice of a consultant in this field, summarizes factual information on activities of interchange or related to them, in the past few years. Nearly a century and a half ago the following statement appeared: "In an infant country like ours, we must much depend for improvement on the science of other countries, longer established, possessing better means, and more advanced than we are. To prohibit us from the benefit of foreign light is to consign us to long darkness". Thus Thomas Jefferson in 1820 recognized the need for technical assistance. Exchange of profesional people is one of its finest forms. (AU)

CD15/17: Training of auxiliary personnel

Vie, 01/03/2019 - 19:00
During the course of the 50th Meeting of the Executive Committee, the Representative of Mexico emphasized that the Organization should increase its assistance to the countries in the training of the auxiliary personnel. The shortage of auxiliary personnel was a problem which would become more and more acute as the countries of Latin America continued to expand their public health programs at a more rapid pace than that at which professional personnel in various branches of medicine were being trained. He pointed out that the more advanced countries used auxiliary personnel under the supervision of professional health workers to a much greater. extent than did developing countries and, as a result, they were able to cope with general health activities.* In the course of the discussion on the item mentioned above, it was pointed .out that, in addition to-the training of professional personnel in all categories, the Organization made every effort within the limits of its technical and budgetary possibilities to prepare auxiliary personnel. In 1963, a total of 5,574 auxiliary workers had been trained in projects which were assisted by the Organization. As the duration of training varied from country to country (from 2 weeks to nine months) it was extremely difficult to determine how much time the Organization consultants devoted to training. Furthermore, the number given above should be increased by that of the auxiliary personnel trained by the countries themselves, without direct assistance from the Organization, which was'undoubtedly much higher. (AU)

CD16/11: Training of auxiliary personnel

Vie, 01/03/2019 - 19:00
During the course of the 50th Meeting of the Executive Committee, it was emphasized that the Organization should increase its assistance to the countries in the training of auxiliary personnel. The shortage of auxiliary personnel was a problem which would become more and more acute as the countries of Latin America continued to expand their public health programs at a more rapid pace than that at which professional personnel in various branches of medicine were being trained. It was pointed out that the more advanced countries used auxiliary personnel under the supervision of professional health workers to a much greater extent than did developing countries and, as a result, they were able to cope with general health activities. The item was widely discussed during the XV Meeting of the Directing Council held in Mexico City last year and, in compliance with a resolution of the Executive Committee, the Council adopted Resolution XXIX, by which it instructed the Director to prepare a study on the training of auxiliary workers that may serve as the basis for discussion at a meeting of national authorities experienced or interested in the question, with the collaboration of international experts, for the purpose of presenting, for consideration by the Organization, a policy for the training of auxiliary workers based on the needs of the countries of the Americas. (AU)

Información de recursos humanos en salud: Perú 2012

Jue, 21/02/2019 - 19:00
El Observatorio de Recursos Humanos en Salud del Perú tiene el agrado de presentar ante usted la publicación titulada "Recursos Humanos en el Sector Salud 2012", la cual ue preparada con el objetivo de dar a conocer la situación de los RHUS a nvel nacional a fin de ser un referente para la formulación de políticas públicas, planes y programas sectoriales, así como también ser fuente de consulta para decisores y gestores en recursos humanos en salud. (AU)

Expansión de la medicina familiar en América Latina: desafíos y líneas de acción/Expansion of family medicine in Latin America: challenges and lines of action/Expansão da medicina familiar na América Latina: desafios e linhas de ação

Dom, 20/01/2019 - 19:00
Este documento tiene por objetivos resumir los desafíos actuales de la medicina familiar en América Latina y proponer posibles líneas de acción para consolidar su desarrollo. En los últimos 40 años, los sistemas de salud de la Región de las Américas han encarado reformas cuyos resultados fueron negativos en términos de equidad, y la atención primaria de la salud, lejos de ser aquella estrategia destinada a reducirla, se restringió a una política focal y selectiva. En este contexto, las propuestas técnicas de expansión de las plazas de formación en medicina familiar y su inserción en las carreras de Medicina, han carecido de coherencia y de una dirección política clara, por lo que su falta de eficacia puede leerse como un síntoma de estas reformas incompletas. Al respecto, la Confederación Iberoamericana de Medicina Familiar realizó recomendaciones sobre el compromiso político de los gobiernos para asegurar la estructura y el financiamiento necesarios, consolidar el modelo de medicina familiar como mecanismo de instrumentación de la atención primaria de la salud, la jerarquización de los programas de formación, las condiciones laborales de los médicos de familia y la certificación profesional, entre otras. Estas recomendaciones técnicas, sin acción política coherente y oportuna, no serán más exitosas que los intentos previos.(AU)

This article summarizes the current challenges of family medicine in Latin America and proposes possible lines of action to consolidate its development. In the last 40 years, the health systems of the Region of the Americas have faced reforms whose results were negative in terms of equity, and primary health care, far from being a strategy designed to reduce it, was restricted to a selective and focal policy. In this context, the technical proposals for expansion of training positions in family medicine and their insertion in medical careers have lacked consistency and a clear political direction, and thus their lack of effectiveness can be considered a symptom of these incomplete reforms. In this regard, the Ibero-American Confederation of Family Medicine made recommendations on the political commitment of governments to ensure the necessary structure and funding, consolidate the model of family medicine as a mechanism for the implementation of primary health care, the hierarchy of programs of training, the working conditions of family doctors and professional certification, among others. These technical recommendations, without a consistent and timely political action, will not be more successful than previous attempts.(AU)

Este documento tem como objetivo resumir os desafios atuais da medicina familiar na América Latina e propor possíveis linhas de ação para consolidar seu desenvolvimento. Nos últimos 40 anos, os sistemas de saúde da Região das Américas encararam reformas cujos resultados foram negativos em termos de igualdade, e a atenção primária à saúde, longe de sê-la aquela estratégia destinada a reducir-la, restringiu-se a uma política focal e seletiva. Neste contexto, as propostas técnicas de expansão das praças de formação em medicina familiar e sua inserção nas carreiras de Medicina, não dispuseram de coerência e de uma direção política clara, razão pela qual sua falta de eficácia se pode ler como um sintoma destas reformas incompletas. Neste sentido, a Confederação Ibero-americana de Medicina Familiar realizou recomendações sobre o compromisso político dos governos a fim de assegurar a estrutura e o financiamento necessários, consolidar o modelo de medicina familiar como mecanismo de instrumentação da atenção primária à saúde, a hierarquização dos programas de formação, as condições laborais dos médicos de família e a certificação profissional, entre outras. Estas recomendações técnicas, sem ação política coerente e oportuna, não serão mais exitosos que as tentativas prévias.(AU)

La educación interprofesional en salud de la región de las Américas

Lun, 17/12/2018 - 19:00
En los últimos dos años se han observado avances en la incorporación de la educación interprofesional (EIP) en las políticas de recursos humanos para la salud de los países de la Región de las Américas. La Organización Panamericana de la Salud/ Organización Mundial de la Salud (OPS/OMS) ha solicitado a sus Estados Miembros a asumir el enfoque de la EIP y apoyar a los encargados de formular políticas para que amplíen su uso. Por medio de la resolución CSP29.R15, la Organización aprobó recientemente la Estrategia de recursos humanos para el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud, en la cual se insta a los países a promover el desarrollo de equipos interprofesionales dentro de las redes de servicios por medio de la EIP y la diversificación de los contextos de aprendizaje, con énfasis en la investigación, el intercambio de experiencias y la cooperación. La OPS/OMS ha adoptado una serie de iniciativas para presentar a los encargados de formular políticas algunas propuestas a fin de que se establezca el compromiso de incorporar la EIP como enfoque innovador en la transformación de los sistemas de salud, para lo cual la mencionada estrategia de recursos humanos ha de servir como referencia(AU).

Expanding the roles of nurses in primary health care

Dom, 16/12/2018 - 19:00
For more than forty years Primary Health Care (PHC) has been recognized as the cornerstone of an effective and responsive health system. The Alma-Ata Declaration of 1978 reaffirmed the right to the highest attainable level of health, with equity, solidarity and the right to health as its core values. It stressed the need for comprehensive health services, not only curative but services that addressed needs in terms of health promotion, prevention, rehabilitation and treatment of common conditions. A strong resolutive first level of care is the basis for health system development. Countries begun the implementation of the PHC approach in the 1980 but several factors, including the economic crisis, and structural adjustment policies led to the diminishing of the Alma-Ata vision. The slogan of Alma-Ata, “Health for All by the Year 2000” was the rallying call for the movement, which stressed the need for community participation and intersectoral coordination in PHC. (AU)

Ampliación del rol de las enfermeras y enfermeros en la atención primaria de salud

Dom, 16/12/2018 - 19:00
Por más de cuarenta años la atención primaria de salud (APS) ha sido reconocida como la piedra angular de un sistema de salud eficaz y receptivo. La Declaración de Alma-Ata de 1978 reafirmó el derecho al goce del grado máximo de salud que se pueda lograr, con la equidad, la solidaridad y el derecho a la salud como valores fundamentales. Hizo hincapié en la necesidad de servicios de salud integrales, no solo curativos sino también servicios que aborden las necesidades en cuanto a la promoción de la salud, la prevención, la rehabilitación y el tratamiento de enfermedades comunes. Un fuerte primer nivel de atención es la base para el desarrollo del sistema de salud. Los países de la Región empezaron la aplicación del enfoque de la APS en 1980, pero varios factores, incluida la crisis económica y las políticas de ajuste estructural condujeron a que la visión de Alma-Ata perdiera fuerza. El lema de Alma-Ata, “Salud para todos en el año 2000” fue la convocatoria del movimiento, que subrayó la necesidad de participación comunitaria y coordinación intersectorial en la APS. (AU)

Normas técnico-administrativas del programa de salud de adulto y adulto mayor

Dom, 16/12/2018 - 19:00
El conocimiento médico y los métodos de atención a la población varían a lo largo del tiempo, por lo que, el equipo nacional del Programa de Salud de Adulto y Adulto Mayor se abocó a la tarea de actualizar la norma del programa, ya que la vigente databa de la década de los noventa, trabajo que tuvo su inició en el año 2014. La confección de esta norma responde a la necesidad de actualizar los lineamientos para la atención de este importante segmento de la población, en su mayoría económicamente activo, al cual por mucho tiempo se ha relegado en los planes nacionales de salud; sin embargo, esta situación ha sido sujeta de muchos cambios y finalmente la población adulta y adulta mayor del país está recibiendo la atención que merece en materia de políticas de salud. (AU)

Metodología para la formulación de perfiles de competencias para trabajadores del primer nivel de atención

Dom, 16/12/2018 - 19:00
La falta de sistematizacin de los importantes avances realizados en el pas en el tema de recursos humanos (en algunas direcciones regionales de salud del pas especialmente en lo relacionado a la determinacin de perfiles ocupacionales), ocasiona un vaco que es necesario evaluar para poder relacionar el desempeæo de los servicios de salud con las competencias de los trabajadores, permitiendo as mismo determinar el actual nivel de coordinacin entre las instituciones de salud y las instituciones educativas. Los recursos humanos deben contar con las competencias necesarias para ofrecer los cuidados esenciales y conducir las acciones estratégicas que se requieran para el logro de los objetivos del modelo final, es decir, resultados sanitarios. Bajo este nuevo marco, el desarrollo de competencias son fundamentales para la puesta en marcha de las operaciones esenciales del Modelo de Atencin Integral de Salud -MAIS (en sus respectivos componentes, provisin, organizacin, gestin y financiamiento). (AU)

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