Criterios para determinar la capacidad instalada en las unidades docentes de la Caja Costarricense de Seguro Social: versión 2

Mié, 24/04/2019 - 20:00
La importancia de estimar la capacidad instalada para facilitar el proceso de enseñanza-aprendizaje en la Caja Costarricense de Seguro Social, ha permitido la toma de decisiones bajo una visión cuantificable del fenómeno. Si bien, tanto en América Latina, como en otros países en desarrollo, se han realizado estudios destinados a superar la carencia de herramientas objetivas para aproximarse al tema; el Centro de Desarrollo Estratégico e Información en Salud y Seguridad Social en el año 2015 presentó ante Junta Directiva el estudio denominado “Criterios para determinar la capacidad instalada en las unidades docentes de la Caja Costarricense de Seguro Social”, el cual consta en acuerdo 8762, artículo 22. Cabe señalar que dentro de las validaciones por las cuales ha sido objeto de análisis el señalado estudio se encuentra la Organización Panamericana de la Salud, quien emitió diversas recomendaciones en materia del proceso de enseñanza-aprendizaje; a su vez, ha brindado acompañamiento en los estudios subsecuentes, a la luz de la petitoria de las Autoridades Institucionales, para las propuestas que abordan los posgrados médicos. Aunado a lo anterior, se han realizado diversas estrategias de socialización para difundir la herramienta institucional, entre las instancias referidas están: diferentes Consejos Académicos Locales de la CCSS, Colegio de Médicos y Cirujanos de Costa Rica, Universidades públicas y privadas, ACOFEMED y Defensoría de los Habitantes. (AU)

Criterios para determinar la capacidad instalada en el posgrado de Medicina Interna en las unidades docentes de la Caja Costarricense de Seguro Social

Mié, 24/04/2019 - 20:00
El presente documento debe entenderse como Criterios para determinar la capacidad instalada en el posgrado médico de la especialidad de Medicina Interna en las unidades docentes de la Caja Costarricense de Seguro Social y no como los requerimientos de formación de médicos, específicamente en la especialidad de Medicina Interna. Además, no es competencia de este estudio verificar si la situación de estos especialistas en la Institución, responde a un estado de sobre o sub saturación para la atención de la población actual ni futura que demanda el servicio en Costa Rica. Dentro de la abulta conceptualización que contempla la capacidad instalada, se tiene como objeto mediante la presente propuesta, definir la cantidad de espacios docentes en las Unidades Docentes de la Caja Costarricense de Seguro Social, mediante una herramienta cuali-cuantitativa con el propósito de apoyar el proceso de enseñanza-aprendizaje, para la toma de decisiones en la Institución, en procura de abastecer la demanda de los servicios que presta la especialidad en cuestión. Aunado a lo anterior, es competencia institucional contar con el recurso humano especializado, tomando en consideración los diferentes factores que inciden, directa e indirectamente; por lo que la propuesta desarrollada, habilita los escenarios de enseñanza-aprendiza más óptimos en procura de la calidad que conlleva la profesionalización de ese recurso humano; así como también la manutención y retención de éste en la Institución. La Medicina Interna es una especialidad médica que se ocupa de la atención integral (estudio, diagnóstico y tratamiento de las enfermedades) del adulto, mediante la actuación clínica, no quirúrgica, en el escenario de la atención ambulatoria y hospitalizada. Además del proceso diagnóstico-terapéutico de alta complejidad. Aunado a lo anterior, la Medicina Interna otorga conocimientos y herramientas para promover el concepto de bienestar, en términos de prevención de enfermedades y promoción de estilos saludables a la población, en general. (AU)

Criterios para determinar la capacidad instalada en el posgrado médico de la especialidad de Anestesiología y Recuperación en las unidades docentes de la Caja Costarricense de Seguro Social

Mié, 24/04/2019 - 20:00
Actualmente la práctica médica involucra tres funciones sustantivas: la prestación de servicio de atención médica, el desarrollo de la investigación y las actividades educativas, funciones que deben direccionar la educación y la atención hacia las necesidades individuales, colectivas y comunitarias, tendientes a responder al derecho humano de la salud de las personas y de la colectividad social bajo una perspectiva ética. La atención médica, es la función que desempeña el médico como miembro del equipo de salud, cuando aplica sus conocimientos y la tecnología para el manejo de un problema de salud individual o colectiva; tanto a nivel hospitalario como comunitario, considerando las determinantes sociales que interviene en el proceso salud- enfermedad. Los avances científicos y tecnológicos en el ámbito de la medicina aunados con las diferentes opciones de intervenciones diagnósticas y terapéuticas hacen imprescindible la implementación de un sistema de formación de Médicos Especialistas, organizado y que contemple una propuesta de integración entre la docencia, la asistencia y la investigación, adoptando un enfoque basado en competencias, que permita flexibilidad en el aprendizaje, fomentando y favoreciendo el liderazgo médico, mediante la identificación de estructuras y contenidos que generen resultados demostrables, oportunos y replicables. Este documento, hace una propuesta para la formación especialidad médica de Anestesiología y Recuperación, la cual tiene como insumo primario el esfuerzo realizado para determinar la capacidad instalada general de cada unidad docente en la Caja Costarricense de Seguro Social; desde esta perspectiva, se pretende delimitar la cantidad de estudiantes de posgrados en dicha especialidad, considerando las variables operativas identificadas en el documento previamente citado. (AU)

Understanding HRH recruitment in postconflict settings: an analysis of central-level policies and processes in Timor-Leste (1999–2018)

Mar, 23/04/2019 - 20:00
Background: Although human resources for health (HRH) represent a critical element for health systems, many countries still face acute HRH challenges. These challenges are compounded in conflict-affected settings where health needs are exacerbated and the health workforce is often decimated. A body of research has explored the issues of recruitment of health workers, but the literature is still scarce, in particular with reference to conflict-affected states. This study adds to that literature by exploring, from a central-level perspective, how the HRH recruitment policies changed in Timor-Leste (1999–2018), the drivers of change and their contribution to rebuilding an appropriate health workforce after conflict. Methods: This research adopts a retrospective, qualitative case study design based on 76 documents and 20 key informant interviews, covering a period of almost 20 years. Policy analysis, with elements of political economy analysis was conducted to explore the influence of actors and structural elements. Results: Our findings describe the main phases of HRH policy-making during the post-conflict period and explore how the main drivers of this trajectory shaped policy-making processes and outcomes. While initially the influence of international actors was prominent, the number and relevance of national actors, and resulting influence, later increased as aid dependency diminished. However, this created a fragmented institutional landscape with diverging agendas and lack of inter-sectoral coordination, to the detriment of the long-term strategic development of the health workforce and the health sector. Conclusions: The study provides critical insights to improve understanding of HRH policy development and effective practices in a post-conflict setting but also looking at the longer term evolution. An issue that emerges across the HRH policy-making phases is the difficulty of reconciling the technocratic with the social, cultural and political concerns. Additionally, while this study illuminates processes and dynamics at central level, further research is needed from the decentralised perspective on aspects, such as deployment, motivation and career paths, which are under-regulated at central level. (AU)

Declaración de la XIV Conferencia Iberoamericana de Ministras y Ministros de Salud

Mar, 23/04/2019 - 20:00
Declaración de los acuerdos de los Ministros de Salud en relación a compromisos adquiridos por los Estados Iberoamericanos en el marco de la Organización Mundial de la Salud.

Sistematización de la experiencia de desarrollo de los cursos de la Universidad Internacional para la Salud de los pueblos con el Ministerio de Salud de El Salvador en el periodo 2011 – 2017

Lun, 22/04/2019 - 20:00
Este libro describe una experiencia única en el fortalecimiento de sistemas de salud que caminan con la visión de la Declaración de Alma Ata: salud para todos y todas. Desde 2011, siete cursos de la Universidad Internacional para la Salud de los Pueblos (UISP) se han desarrollado en El Salvador y han sido organizados por el Ministerio de Salud (MINSAL) y el Movimiento para la Salud de los Pueblos (MSP). Estos cursos de formación tienen muchas particularidades, la primera de ellas son sus participantes. Los cursos reúnen a funcionarios y funcionarias de salud, profesionales del Sistema Nacional de Salud (SNS) y activistas de organizaciones de la sociedad civil del sector salud. Durante el curso el estudiantado se forman en los principios de la Atención Primaria en Salud (APS) y el abordaje de la determinación social de la salud. Sin embargo, el curso es también un espacio para personas de diferentes sectores que debaten propuestas innovadoras y que amplían redes organizativas y organizan nuevas. La segunda particularidad del curso es que el conocimiento que se comparte no solo está ligado a la academia y a las instituciones organizadoras, también se comparte y se debate en torno al conocimiento derivado de la experiencia de cada estudiante como como profesional de la salud, como activistas por la salud y como usuario o usuaria del SNS. Es la metodología de la educación popular, la que ha permitido introducir la experiencia del estudiantado en los debates. La tercera particularidad de los cursos es que estos alientan a la acción. El conocimiento es poder. Los nuevos flujos de información, el acceso a amplios conocimientos y la creación de nuevas formas de conocimiento pueden cambiar el curso de la historia. Los cursos de capacitación pueden ser mucho más que solo aprendizaje individual y por esta razón los cursos UISP en El Salvador se han convertido en el espacio donde se forjan nuevas relaciones y donde se diseñan y se desarrollan un nuevo pensamiento para contribuir a darle vida a la Política Nacional de Salud “Construyendo la Esperanza”. (AU)

CE160//18: Strategy on human resources for universal access to health and universal health coverage

Lun, 22/04/2019 - 20:00
The countries of the Region of the Americas recently reaffirmed their commitment to universal access to health and universal health coverage. They recognize that despite progress made in economic and social development and in strengthening health systems, there are still inequities and exclusion in access to comprehensive, appropriate, timely, and quality services, particularly for vulnerable population groups. The present strategy is intended to guide national policies on human resources for health, taking into account that the availability, accessibility, acceptability, relevance, and competence of these resources are key components for achieving the objectives of the Strategy for Universal Access to Health and Universal Health Coverage, (1, 3) and the 2030 Agenda for Sustainable Development. (AU)

Situación del sistema de salud en Honduras y el nuevo modelo de salud propuesto

Lun, 22/04/2019 - 20:00
En este trabajo se describe el sistema de salud en Honduras vigente incluyendo su composición, estructura financiamiento, cobertura, situación laboral y el impacto de la migración del personal de salud. Así mismo se hace un contraste con las profundas reformas que se pretenden realizar en Honduras las cuales contempla la universalización, aumento de la cobertura, y la inclusión de proveedores privados en el nuevo modelo de salud; de igual manera involucra la separación de los roles del comprador y del proveedor. Este último enunciado ha generado controversia entre sectores, miembros y profesionales de los servicios de salud, el cual lo han asociado con la privatización de los sistemas de salud. (AU)

Conceptos para la elaboración de estrategias de desarrollo de los RHS como base para el logro de la CSU: resumen de acciones para la mejora de los RHS en Uruguay. Tercer foro mundial sobre recursos humanos para la Salud

Lun, 22/04/2019 - 20:00
Considerando la oportunidad del Foro como medio para el desarrollo y planteamientos de acciones en pro de la mejora de las situaciones de los Recursos Humanos en Salud (RHS) como uno de los medios para alcanzar la Cobertura Sanitaria Universal (CSU), entendemos pertinente señalar algunos puntos relevantes que se deberán tener en cuenta a la hora de organizar estrategias para la mejora de los RHS. Aspectos como la formación, calidad y la cantidad, así como la equidad en la distribución de los trabajadores de la salud no son temas novedosos, pero hoy han adquirido una importancia crucial, demandando un análisis más profundo y crítico sobre la situación real de los RHS. Atendiendo a estas características concebimos que las líneas estratégicas a seguir para el progreso de los RHS deberán definirse como un conjunto ordenado de acciones que permitan crear las condiciones necesarias para avanzar hacia la calidad y cantidad suficiente de RHS con base en la implementación de una atención sanitaria acorde a las necesidades de salud de la población. El seguimiento de estas acciones también reclama un proceder metodológico que encierre aspectos consecuentes con la realidad analizada. Estos aspectos consecuentes son particularidades que no pueden ser extrapoladas a un contexto ajeno y diferente al de su origen. La elaboración de ciertos indicadores de salud basados en los RHS deberán respetar estas características de particularidad de los países, así como también deberán partir de bases flexibles que permitan la incorporación de conceptos menos medibles cuantitativamente, lo que en cierta medida implica partir de una base de reconocimiento que la realidad en la cual están inmersos los RHS es una realidad en tránsito y no un contexto mecanizado de proceder que pueda ser recopilado por un método único. (AU)

Normas institucionales de observancia para el personal

Dom, 21/04/2019 - 20:00
El Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social (MSPAS) garantiza el ejercicio del derecho a la salud de los habitantes del país, desarrolla acciones de prevención, promoción, recuperación, rehabilitación, coordinación y las complementarias pertinentes a fin de procurarles un completo bienestar físico, mental y social, según la Constitución Política de la República de Guatemala, artículos 94 y 193. (AU)

Mapa federativo de remuneração de profissionais de saúde: contribuição à gestão do trabalho em saúde

Mar, 16/04/2019 - 20:00
O registro sistemático e acurado dos valores médios de remuneração dos profissionais de saúde deve fazer parte importante das estratégias e das ações de regulação do trabalho tanto no setor público quanto no privado. Contudo, há diversas dificuldades em coletar e sistematizar dados sobre as várias categorias profissionais e os distintos setores institucionais em que se distribuem esses profissionais. Os estudos incluídos neste livro pretendem superar essas dificuldades, dedicando-se ao desenvolvimento de um mapa federativo da remuneração de profissionais de saúde que toma em consideração a média de remuneração de diversas categorias de profissionais de saúde no conjunto das Unidades Federadas e nos municípios de suas capitais, abrangendo os setores privado e público de prestação de serviços de saúde. Os dados aqui utilizados para avaliar a evolução da remuneração dos profissionais procedem da Relação Anual de Informações Sociais (Rais) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e, de modo complementar, do Censo Demográfico do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Como se sabe, a criação da Rais deu-se em função da necessidade de manter um registro permanente e atualizado dos vínculos de trabalho para auxiliar na administração dos benefícios sociais prestados pelo Estado, abrangendo o auxílio doença, o seguro desemprego, as aposentadorias, etc. Nesse sentido, os objetivos da Rais restringem-se ao acompanhamento do contingente formal da força de trabalho nacional, ficando de 14 fora os vínculos informais, que constituem uma fração não desprezível no âmbito das instituições prestadoras de serviços de saúde.(AU)

Caracterización sectorial de la fuerza de trabajo y el comportamiento de la dotación de los recursos humanos en humanos en salud

Mar, 16/04/2019 - 20:00
La presente consultoría sobre la “Caracterización Sectorial de la Fuerza de Trabajo y el comportamiento de la dotación de los Recursos Humanos en Salud, RHUS en El Salvador“, se enmarca dentro del “Llamado a la Acción de Toronto”, específicamente en relación al desafió 1 “Definir políticas y planes a largo plazo para adaptar la fuerza laboral a las necesidades de salud, a los cambios previstos en los sistemas de salud y desarrollar la capacidad institucional para ponerlos en práctica y revisarlos periódicamente; y al Desafío 2 “Ubicar a las personas idóneas en los lugares adecuados, de manera de lograr una distribución equitativa de acuerdo a las necesidades de salud de la población”. El tema del estudio está incluido dentro de la Reforma de Salud, en el documento “Construyendo la Esperanza 2009-2014, estrategias y recomendaciones en salud”, que evidencia la importancia que tiene la labor del personal de recursos de salud, y la necesidad de involucrarlos en el desarrollo de la transformación. Se presentan los hallazgos con relación a los Recursos Humanos técnico administrativos de las instituciones proveedoras de servicios en salud del Sistema de Salud Pública Nacional, formado por el Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social (MSPAS), el Instituto Salvadoreño de Rehabilitación de Inválidos (ISRI), Instituto de Bienestar Magisterial, Batallón de Sanidad Militar y el Instituto Salvadoreño del Seguro Social (ISSS); los cuales se caracterizan por contar con un modelo centralizado con una organización burocrática/profesional. (AU)

Perfil de condiciones laborales en el sector público de salud en El Salvador

Mar, 16/04/2019 - 20:00
El estudio sobre la caracterización de las condiciones laborales en el Sector Público de Salud de El Salvador, hace un acercamiento a la situación de los Recursos Humanos en Salud de El Salvador. Se enmarca en el concepto de campo de los recursos desde la perspectiva de mercado laboral, teniendo el marco de referencia de los diferentes elementos que interactúan en la dinámica de los recursos: la intersectorialidad, la fuerza laboral como actores sociales que deberán ser dinamizadores de procesos de producción de servicios del más alto nivel de calidad. Bajo esta perspectiva se desarrollan los aspectos de trabajo, es decir el ambiente laboral, las condiciones que determinan la satisfacción de los recursos y les permite desarrollar una provisión de servicios de más alta calidad. El estudio se focaliza en el personal técnico que tienen las diferentes instituciones que proveen servicios de salud en lo que se ha llamado Sistema Público de Salud de El Salvador, describiendo a seis instituciones que proveen de servicios a la población en general: El Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social, Fondo Solidario para la Salud, Instituto Salvadoreño de Rehabilitación de inválidos, el Instituto Salvadoreño del Seguro Social, el Instituto de Bienestar Magisterial y el Batallón de Sanidad Militar. En el desarrollo del estudio, se han descrito las formas de contratación, desde la revisión de bases de datos proporcionadas por los Departamentos de Recursos Humanos de cada institución, describiendo los diferentes tipos de contratación, la frecuencia según la institución, la evolución de los contratos en los últimos diez años y las condiciones legales que apoyan esta práctica. (AU)

Bases y prioridades de una política de desarrollo de los recursos humanos de salud: documento de trabajo

Mar, 16/04/2019 - 20:00
La Política de Salud 2009-2014 Construyendo La Esperanza es la definición política más importante del Gobierno de El Salvador que preside Mauricio Funes para mejorar la salud de la población salvadoreña. Bajo la conducción de la Dra. María Isabel Rodríguez, Ministra de Salud, se plantearon seis líneas de política y 25 estrategias principales para avanzar en la transformación del sistema de salud vigente hasta el año 2009. Una de las líneas y tres de sus estrategias se refieren al desarrollo de los recursos humanos de salud, componente fundamental de cualquier sistema de salud. Allí se plantea la necesidad de definir y ejecutar una política nacional de desarrollo de los recursos humanos, la búsqueda de mecanismos efectivos de cooperación entre el sistema de salud y las instituciones formadoras de personal de salud y la necesidad de potenciar la práctica de los agentes comunitarios de salud como un componente importante del primer nivel de atención en el sistema de salud. Con dicha política el Gobierno se propone garantizar el derecho a la salud a toda la población salvadoreña a través de un Sistema Nacional Integrado de Salud que fortalezca sostenidamente lo público (incluyendo a la seguridad social) y regule efectivamente lo privado; que garantice el acceso a la promoción, prevención, atención y rehabilitación de la salud; a un ambiente sano y seguro. Se incluye el objetivo (pero no se limita a ello) de crear y mantener un sistema de atención a la salud eficiente, de alta resolutividad y acceso equitativo a servicios de calidad para todas las personas. (AU)

A força de trabalho em saúde

Mar, 16/04/2019 - 20:00
Há duas formas distintas de tratar os profissionais empregados no setor saúde - enquanto força de trabalho e enquanto recursos humanos. Aparentemente muito próximo um do outro, cada um desses conceitos tem, entretanto, sua esfera própria de aplicação. Força de trabalho é termo consagrado pela economia política, ligado particularmente à escola clássica, de Smith, Ricardo e Marx, prestando-se, atualmente, em diversos campos científicos, a um uso que é simultaneamente descritivo e analítico, no processo de conhecimento de fenômenos demográficos e macroeconômicos. Recurso humano, em contrapartida, é expressão advinda da ciência da administração e se subordina à ótica de quem exerce algum tipo de função gerencial ou de planejamento, seja no âmbito microinstitucional (órgão público ou empresa privada), seja no macroinstitucional (por exemplo, planejamento estratégico nacional). Usa-se o conceito de recurso humano, portanto, em função de propósito explícito de intervir numa dada situação para produzir e aprimorar, ou ainda para administrar esse recurso específico que é a capacidade de trabalho dos indivíduos. Ele é colocado ao lado de outros recursos, como os materiais e financeiros, igualmente suscetíveis de uma utilização "mais racional" . (AU)

There are two distinct ways of treating professionals employed in the health sector - as a workforce and as human resources. Apparently very close to each other, each of these concepts has, however, its own sphere of application. Labor force is a term consecrated by the political economy, especially related to the classic school, of Smith, Ricardo and Marx, being present, in several scientific fields, to a use that is simultaneously descriptive and analytical, in the process of knowledge of demographic and macroeconomic phenomena. Human resource, on the other hand, is an expression derived from science of management and subordinates itself to the perspective of those who exercise some type of function management or planning, or at the micro-institutional level (public agency or private enterprise), or in the macroinstitutional (for example, planning strategy). The concept of human resource is therefore used, in function of the explicit purpose of intervening in a given situation to produce and improve, or to administer this specific resource, which is the capacity of individuals. It is placed next to other resources such a material and financial, equally susceptible to "more rational" use. (AU)

Componentes estratégicos de la planificación de la estrategia nacional de RRHH en la salud

Jue, 28/03/2019 - 20:00
El presente documento y el resultado de su discusión tienen como propósito delinear algunas acciones estratégicas para lo que queda del período de gobierno en materia de RHS para el SNIS. Dichas líneas estratégicas oficiarán como un conjunto ordenado de acciones en materia de RHS que el MSP construye e implementa para el desarrollo de los mismos buscando crear las condiciones que permitan avanzar hacia la calidad y cantidad suficientes de RHS para atender las necesidades de salud de la población. Dichas acciones deben de ser concebidas como un proceso político y técnico al servicio de las políticas del MSP para el Sector y Sistema. Se debe de desarrollar dentro de una planificación flexible, dinámica, dialógica y atenta a los factores del contexto y los objetivos que la guían. Es necesario poner la estrategia en un marco de planificación y de contexto. Los principales elementos contextuales a tener en cuenta que influyen son: económico, organizacional, tecnológico, socio-cultural y político. (AU)

El proceso de producción de servicios de salud

Jue, 28/03/2019 - 20:00
La expresión servicios de salud tiene la propiedad de estar profundamente enraizada en el lenguaje técnico de todos los que trabajamos en este multifacético campo de la salud, y, al mismo tiempo, estar ampliamente difundida en el vocabulario coloquial. Su significado lo saben muy bien, no solo los que se preparan profesionalmente para materializarlos, sino también los usuarios que los necesitan y quienes, además, tienen clara conciencia de aquello que implica su falta y deficiencia. Existiendo en forma tan clara, tanto en la percepción de los técnicos, como en la de los legos, los servicios de salud se sustentan en un concepto aparentemente más genérico (pero que, en el fondo, es bastante complejo): servicio. ¿Qué son los servicios de salud en general y cuáles son las particularidades de este campo de trabajo y estudio que se destina a la producción de servicios de salud? Tal es el tema de este breve ensayo. (AU)

Resolución CSP29. R4: plan de acción para el fortalecimiento de las estadísticas vitales 2017-2022

Lun, 18/03/2019 - 20:00
La 29.a Conferencia Sanitaria Panamericana, habiendo examinado el Plan de acción para el fortalecimiento de las estadísticas vitales 2017-2022 (documento CSP29/9); Reconociendo la importancia de mejorar la cobertura y la calidad de las estadísticas vitales para disponer de información más confiable y válida para el diseño, la ejecución, el seguimiento y la evaluación de políticas de salud en los países, siguiendo las recomendaciones internacionales; Reconociendo la necesidad de contar con datos válidos, oportunos y al mayor nivel de desglose posible a nivel subnacional, nacional, subregional y regional para el diagnóstico y la formulación de políticas de salud y el seguimiento de indicadores como los establecidos para los Objetivos de Desarrollo Sostenible, la Agenda de Salud Sostenible para las Américas 2018-2030 y el Plan Estratégico de la OPS 2014-2019; Consciente de los esfuerzos realizados y los logros obtenidos hasta el presente mediante el anterior plan de acción para el fortalecimiento de las estadísticas vitales y de salud (2008-2012), y de las recomendaciones de los Estados Miembros para continuarlo y ampliarlo, haciendo énfasis en el nivel subnacional y la capacidad de análisis de las estadísticas. […] (AU)

Necesidades de especialistas médicos para la Caja Costarricense de Seguro Social: proyección 2006-2017

Sáb, 16/03/2019 - 20:00
En el estudio de las necesidades de dotación de Médicos Especialistas en la Caja Costarricense de Seguro Social, confluyen una cantidad considerable de variables que se provienen tanto de la oferta y de la demanda de servicios de salud de la población costarricense. Si se estudiase las necesidades de Especialistas Médicos, únicamente desde el punto de la demanda, seguramente los resultados serían mucho mayores a los valores indicados en el presente medición En tal interacción las variables de la demanda están limitadas por las variables de la oferta, debido a la infraestructura instalada para hacer frente a la demanda de servicios de salud. Una vez trianguladas todas las fuentes y sujetos de información según Hospital y Red de Servicios de Salud, se presenta el presente informe de investigación que ofrece datos sobre los principales requerimientos de recurso humano en las Especialidades Médicas que ofrece la CCSS a la población Costarricense. Debe indicarse que, aunque confluyen una cantidad importante de factores, sujetos y fuentes de información, aproximadamente el 30% de los datos, corresponden a necesidades de recurso humano según la jubilación proyectada. Aproximadamente 40% responde a brechas actuales de recurso humano, principalmente en Centros de Atención Integral en Salud, Hospitales Periféricos y Hospitales Regionales. (AU)

Informe: consultoría residencias médicas. El Salvador

Vie, 15/03/2019 - 20:00
El análisis referente a los antecedentes y determinantes sociopolíticos, científicos, legales y académicos de la formación de Médicos Especialistas en América Latina, la cual se inicia en la década del 50, permite apreciar una consistente tendencia que pone de manifiesto una serie de premisas para el estudio, explicación de las modalidades de especialización médica hospitalaria conocida como Residencias Médicas. A la luz de los señalamientos planteados, resulta comprensible el accidentado discurrir que ha caracterizado los esfuerzos emprendidos por los distintos países para dotar a los Sistemas de Salud de Médicos Especialistas con sólidos conocimientos, habilidades, destrezas profesionales y técnicas y de los valores necesarios para contribuir a hacer efectivo el derecho a la salud de la población a una atención equitativa y de calidad acorde con los avances científicos y tecnológicos de la medicina contemporánea. Como rasgo distintivo de la experiencia de El Salvador, en la formación de Médicos Especialistas, iniciada en la década del 60, se destaca que a diferencia de la mayoría de los países de la región, que mostraron un dilatado pero sostenido proceso de organización y normatización de la formación médica, en El Salvador, por razones sociales y políticas, el proceso formativo permaneció limitado de forma exclusiva al entorno hospitalario, quedando todas las fases de la formación especializada en las unidades de enseñanza bajo la responsabilidad del staff médico. (AU)

Páginas