Noticias - Uruguay | Observatorio Regional de Recursos Humanos de Salud

Renovação do Observatório de Recursos Humanos em Saúde: Identificação de percepções e expectativas

Mié, 03/04/2019 - 23:05

Estimado participante do Observatório de RHS,

Com a finalidade de apoiar a implementação da Estratégia de recursos humanos para o acesso universal à saúde e a cobertura universal de saúde (CSP 29/10) e seu Plano de ação 2018-2023 (CD 56/10), e próximos a comemorar os 20 anos de Observatório de Recursos Humanos em Saúde, elaborou-se o seguinte questionário de percepções e expectativas, tendo como objetivo renová-lo para responder aos desafios do contexto atual.

Agradecemos sua colaboração em responder a este questionário, o que nos permitirá identificar suas necessidades de informação em seu papel como gestor, formulador de políticas públicas, acadêmico, pesquisador ou interessado no desenvolvimento dos recursos humanos em saúde.

O questionário pode ser completado de forma anónima (sem ter registro ou sem iniciar sessão no Observatório), mas também acessando com seu usuário e senha (dados de acesso), ou criando seu perfil (crie seu perfil), para fazer parte da rede e receber informações atualizadas.

Esperamos contar com sua valiosa resposta até o 30 de abril.

Atenciosamente,

Equipe Observatório RHS

Nota: Os registros do questionário serão processados de forma anônima e usados estritamente para a análise e divulgação da renovação do Observatório do RHS.

QUESTIONÁRIO PARA A IDENTIFICAÇÃO DAS PERCEPÇÕES E EXPECTATIVAS PARA A RENOVAÇÃO DO OBSERVATÓRIO DE RECURSOS HUMANOS EM SAÚDE

1. Com que frequência você visitou o portal do Observatório RHS neste último ano?

Não visitei

1 vez por semana

1 vez por mês

1 vez a cada 3 meses

2. Considera relevante que o Observatório produza informação nestas áreas? Nada relevantePouco relevanteModeradamente relevanteMuito relevanteAltamente relevante

Boas práticas e inovação	Boas práticas e inovação - Nada relevante	Boas práticas e inovação - Pouco relevante	Boas práticas e inovação - Moderadamente relevante	Boas práticas e inovação - Muito relevante	Boas práticas e inovação - Altamente relevante
Distribuição e vazios assistenciais de RHS	Distribuição e vazios assistenciais de RHS - Nada relevante	Distribuição e vazios assistenciais de RHS - Pouco relevante	Distribuição e vazios assistenciais de RHS - Moderadamente relevante	Distribuição e vazios assistenciais de RHS - Muito relevante	Distribuição e vazios assistenciais de RHS - Altamente relevante
Educação	Educação - Nada relevante	Educação - Pouco relevante	Educação - Moderadamente relevante	Educação - Muito relevante	Educação - Altamente relevante
Emigração e imigração	Emigração e imigração - Nada relevante	Emigração e imigração - Pouco relevante	Emigração e imigração - Moderadamente relevante	Emigração e imigração - Muito relevante	Emigração e imigração - Altamente relevante
Emprego	Emprego - Nada relevante	Emprego - Pouco relevante	Emprego - Moderadamente relevante	Emprego - Muito relevante	Emprego - Altamente relevante
Equipes de saúde	Equipes de saúde - Nada relevante	Equipes de saúde - Pouco relevante	Equipes de saúde - Moderadamente relevante	Equipes de saúde - Muito relevante	Equipes de saúde - Altamente relevante
Estratégia de RHS	Estratégia de RHS - Nada relevante	Estratégia de RHS - Pouco relevante	Estratégia de RHS - Moderadamente relevante	Estratégia de RHS - Muito relevante	Estratégia de RHS - Altamente relevante
Estratégia da saúde da família	Estratégia da saúde da família - Nada relevante	Estratégia da saúde da família - Pouco relevante	Estratégia da saúde da família - Moderadamente relevante	Estratégia da saúde da família - Muito relevante	Estratégia da saúde da família - Altamente relevante
Avaliação de RHS	Avaliação de RHS - Nada relevante	Avaliação de RHS - Pouco relevante	Avaliação de RHS - Moderadamente relevante	Avaliação de RHS - Muito relevante	Avaliação de RHS - Altamente relevante
Gasto em RHS	Gasto em RHS - Nada relevante	Gasto em RHS - Pouco relevante	Gasto em RHS - Moderadamente relevante	Gasto em RHS - Muito relevante	Gasto em RHS - Altamente relevante
Gestão/Administração	Gestão/Administração - Nada relevante	Gestão/Administração - Pouco relevante	Gestão/Administração - Moderadamente relevante	Gestão/Administração - Muito relevante	Gestão/Administração - Altamente relevante
Internato e residência	Internato e residência - Nada relevante	Internato e residência - Pouco relevante	Internato e residência - Moderadamente relevante	Internato e residência - Muito relevante	Internato e residência - Altamente relevante
Negociações laborais	Negociações laborais - Nada relevante	Negociações laborais - Pouco relevante	Negociações laborais - Moderadamente relevante	Negociações laborais - Muito relevante	Negociações laborais - Altamente relevante
Planejamento	Planejamento - Nada relevante	Planejamento - Pouco relevante	Planejamento - Moderadamente relevante	Planejamento - Muito relevante	Planejamento - Altamente relevante
Políticas de desenvolvimento de RHS	Políticas de desenvolvimento de RHS - Nada relevante	Políticas de desenvolvimento de RHS - Pouco relevante	Políticas de desenvolvimento de RHS - Moderadamente relevante	Políticas de desenvolvimento de RHS - Muito relevante	Políticas de desenvolvimento de RHS - Altamente relevante
Professional de saúde	Professional de saúde - Nada relevante	Professional de saúde - Pouco relevante	Professional de saúde - Moderadamente relevante	Professional de saúde - Muito relevante	Professional de saúde - Altamente relevante
Regulação	Regulação - Nada relevante	Regulação - Pouco relevante	Regulação - Moderadamente relevante	Regulação - Muito relevante	Regulação - Altamente relevante
Sistemas de informação	Sistemas de informação - Nada relevante	Sistemas de informação - Pouco relevante	Sistemas de informação - Moderadamente relevante	Sistemas de informação - Muito relevante	Sistemas de informação - Altamente relevante
Sistemas de saúde em RHS	Sistemas de saúde em RHS - Nada relevante	Sistemas de saúde em RHS - Pouco relevante	Sistemas de saúde em RHS - Moderadamente relevante	Sistemas de saúde em RHS - Muito relevante	Sistemas de saúde em RHS - Altamente relevante

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Categorías: Noticias de los países

II Taller de implementación del plan de acción sobre recursos humanos para el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud 2018-2023

Jue, 21/03/2019 - 15:43

El objetivo del taller fue establecer las etapas y actividades fundamentales para la implementación del Plan de acción sobre Recursos Humanos para la Salud aprobado en 2018.

En la actividad participaron delegados de los ministerios de salud y puntos focales de OPS de los ocho países de la Subregión, el asesor subregional de RHS para Centroamérica y República Dominicana, al igual que asesores de la sede de OPS en Washington y especialistas de la Escuela Andaluza de Salud Pública - EASP.

Agenda, participantes y memoria

Presentaciones

Bienvenida | María Angela Elías, Directora de Recirsos Humanos, MINSAL, El Salvador
Inauguración del taller | Benjamín Puertas, Asesor Subregional de RHS para Centroamérica y República Dominicana, OPS/OMS
Marco de referencia y propuestas establecidas en el taller de Trinidad y Tobago | Pilar Navarro Pérez, EASP
Presentaciones de país:
Resultados
Presentación por países con nivel de logro en 2018 de su experiencia para la consecución de uno o varios de los indicadores Consenso de elementos facilitadores y limitaciones
Objetivo 1.1 - Presentado por Panamá
Objetivo 1.2 - Presentado por El Salvador
Objetivo 1.3 - Presentado por Guatemala

Relacionados

Los días 20 y 21 de marzo de 2019, en la ciudad de San Salvador, El Salvador, se desarrolló el "II Taller de implementación del plan de acción sobre recursos humanos para el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud 2018-2023", organizado por el Programa Subregional de OPS/OMS para Centroamérica y República Dominicana, en coordinación con la Unidad de HR/HSS.

Categorías: Noticias de los países

Webinar: Atención centrada en el paciente en la práctica interprofesional colaborativa

Dom, 17/03/2019 - 13:01

Categorías: Noticias de los países

Mensaje por fiestas de navidad y año nuevo

Sáb, 22/12/2018 - 15:39

Categorías: Noticias de los países

I Taller de implementación del plan de acción sobre recursos humanos para el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud 2018-2023

Jue, 08/11/2018 - 16:52

Categorías: Noticias de los países

Taller de Sistemas de Información de Recursos Humanos en Salud, Washington

Mié, 17/10/2018 - 22:49

Objetivos

Dar a conocer las Cuentas Nacionales del Persona del Salud de la OMS.
Presentar la guía de implementación de las CNPS que incluye la plataforma en línea para el almacenamiento de datos e informes.

Agenda y participantes

Presentaciones

Sesión 1: ¿Cuáles son los retos de los sistemas de información y de los datos de RHS en la Región de las Américas ¿Qué son las CNRHS? ¿Cómo pueden ayudarles a los países a mejorar los datos de RHS?

| Khassoum Diallo, WHO

Sesión 2: ¿Qué se ha hecho hasta ahora en los países de la Región de las Américas para mejorar los datos de RHS?

| Khassoum Diallo, WHO

Sesión 3: ¿Qué indicadores de RHS supervisar/monitorear?

| Khassoum Diallo, WHO
| Khassoum Diallo, WHO

Sesión 4: Mapeo de fuentes de datos de RHS

| Khassoum Diallo, WHO

Sesión 5: Información y “visualización” de datos de RHS, cómo la plataforma en línea de las CNRHS puede ayudar a los países

| Khassoum Diallo, WHO

Sesión 6: Maneras de brindar apoyo al mejoramiento en los datos de RHS en los países de la Región de las Américas: ¿Cómo integrar esfuerzos? estrategias para implementar las CNRHS?

| Khassoum Diallo, WHO

Sesión 7: Pasos siguientes para mejorar la generación y la utilización de los datos de las CNRHS en la Región de las Américas

| Khassoum Diallo, WHO

Sesión 8: Pasos siguientes para informar sobre el progreso de las CNRHS en la Región de las Américas

| Khassoum Diallo, WHO

Sesión 9: Migraciones de RHS y código global de reclutamiento internacional de personal de salud de la OMS

| Khassoum Diallo, WHO

Otro

| Khassoum Diallo, WHO

Material adicional

Del 15 al 17 de octubre de 2018, se realizó en la ciudad de Washington, el Taller de Sistemas de Información de Recursos Humanos en Salud, evento organizado por la Organización Panamericana de la Salud y la Organización Mundial de la Salud.