Noticias - Uruguay

• Presentar el concepto, los módulos y los requisitos de las CNPS.
• Presentar la guía de aplicación de las CNPS, incluida la plataforma en línea, para el almacenamiento de datos y la presentación de informes.
• Analizar las dificultades para recabar información sobre el personal de salud en la Región.
• Revisar las fuentes de datos del personal de salud existentes a nivel de país (sistemas de información sobre recursos humanos, observatorios de recursos humanos para la salud, sistemas de información sobre salud, encuestas, etc.) en cuanto a flujos de datos, fortalezas y debilidades.
• Acordar los próximos pasos a nivel nacional y regional para fortalecer los mecanismos que garanticen el seguimiento de los datos sobre recursos humanos de salud y mejoren la información sobre dicho personal.
• Informar a los participantes acerca de los informes sobre el estado de la enfermería en el mundo y el estado de la partería en el mundo, que se publicarán en el 2020, y acordar cuáles serán los datos que ser recabarán para los 36 indicadores de la plataforma sobre las CNPS relacionada con la enfermería.

• Agenda
• Participantes

Preparación del terreno: Compromisos mundiales de la OMS y de la OPS para contar con personal sostenible en el área de la salud dentro de los sistemas de salud fortalecidos

• Global initiatives for strengthening human resources for health | Khassoum Diallo, WHO
• Strategy of Human Resources for Universal Access to Health and Universal Health Coverage | Karen Gladbach, PAHO
• Informe sobre el estado de la enfermería en el mundo | Silvia Cassiani, PAHO

Fortalecimiento de los datos sobre recursos humanos para la salud y aplicaciones que apoyan los enfoques analíticos a la política y la planificación de los recursos humanos para la salud

• Situación de la información sobre salud en la Región de las Américas y dificultades para la recopilación de datos válidos sobre el personal de salud de la Región | Mónica Padilla
• Gestão de Dados da Força de Trabalho de Saúde: Panorama Brasil | Gustavo Hoff, DEGTS/SGTES-MS
• Gestión de datos del personal de salud en Costa Rica | Ithinia Martínez, Ministerio de Salud
• Gestión  del Capital Humano del Sistema Nacional de Salud en Cuba | Marcos del Risco del Rio, Ministerio de Salud Pública

Introducción a las Cuentas Nacionales del Personal de Salud (CNPS)

• NHWA: concept and  Mechanisms for Implementation | Khassoum Diallo, WHO
• NHWA: Health workforce indicators and data sources to monitor progress towards UHC | Mathieu Boniol, WHO
• NHWA Online Platform – Part 1. Introduction. Exercises: maturity assessment, data entry | Mathieu Boniol, WHO
• NHWA Online Platform – Part 2. Functions and visualizationExercises: Data approval, pivot tables, graphs, dashboard | Mathieu Boniol, WHO
• Systems and approach for NHWA implementation at national level | Khassoum Diallo, WHO

¿Cómo puede la implementación de las CNPS apoyar la toma de decisiones?

• Identifying key HRH challenges and policy questions | Khassoum Diallo, WHO
• Introduction to State of the World’s Nursing (SOWN) Report | Silvia Cassiani, PAHO
• State of the World’s Nursing Report and NHWA | Jennifer Breads, Global Health, HRSA

Estado Mundial de Enfermería (SOWN)

• Revised list of indicators for The State of the World’s Nursing Report
• Frequently asked questions
• National Health Workforce (NHWA) Indicators Used for the State of the World’s Nursing Report
• Meta data for non-NHWA Indicators

Material adicional

• Plantillas para ejercicios grupales
• Exercicio grupal N° 3: hoja de ruta de los países

Los objetivos del taller fueron:

• Presentar el concepto, los módulos y los requisitos de las CNPS.
• Presentar la guía de aplicación de las CNPS, incluida la plataforma en línea, para el almacenamiento de datos y la presentación de informes.
• Analizar las dificultades para recabar información sobre el personal de salud en la Región.
• Revisar las fuentes de datos del personal de salud existentes a nivel de país (sistemas de información sobre recursos humanos, observatorios de recursos humanos para la salud, sistemas de información sobre salud, encuestas, etc.) en cuanto a flujos de datos, fortalezas y debilidades.
• Acordar los próximos pasos a nivel nacional y regional para fortalecer los mecanismos que garanticen el seguimiento de los datos sobre recursos humanos de salud y mejoren la información sobre dicho personal.
• Informar a los participantes acerca de los informes sobre el estado de la enfermería en el mundo y el estado de la partería en el mundo, que se publicarán en el 2020, y acordar cuáles serán los datos que ser recabarán para los 36 indicadores de la plataforma sobre las CNPS relacionada con la enfermería.

Nuevo Observatorio de RHS que prioriza la evidencia para mejorar la calidad de la información y fortalecer el intercambio de experiencias y conocimentos con los países de la Región de las Américas.

La presente Estrategia está dirigida a guiar las políticas nacionales de recursos humanos para la salud, teniendo en cuenta que la disponibilidad, accesibilidad, pertinencia, relevancia y competencia de dichos recursos son factores clave para alcanzar los objetivos de la Estrategia para el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud y de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.

El curso es de acceso libre, ofrecido en idioma español, puede completarlos a su propio ritmo sin tiempos definidos y de manera autónoma. La metodología se realiza en línea, en la plataforma educativa virtual Moodle del Campus Virtual de Salud Pública de OPS/OMS. Se trata de una propuesta de autoaprendizaje en donde el participante regula con autonomía su dedicación al curso, con una carga total estimada de 10 horas. Todos los Módulos cuentan con una presentación audiovisual y materiales complementarios tales como videos, animaciones, experiencias.

Los aprendizajes se evalúan a través del análisis de un caso del campo de los recursos humanos para la salud y de una evaluación final referida a los temas trabajados en el curso.

Próximamente, OPS lanzará la versión del curso en portugués.

La REIP es compuesta por representantes de los Ministerios de Salud y/o de Educación de los países de la Región de las Américas que presentaron planes de EIP a la OPS/OMS para los años de 2017 a 2019. Los países que ya presentaron planes de acción para implementación de la EIP en sus políticas de recursos humanos en salud, representados por sus Ministerios de Salud y de Educación son automáticamente miembros de la REIP.

En este seminario web, la Dra Piedad Serpa, una de las representantes de la Red Académica para la Educación Interprofesional en Salud de las Américas, en conjunto con los miembros de la secretaría ejecutiva de la REIP, presentarán los criterios para afiliarse a la REIP. Además, los principales aspectos sobre como conformar redes entre instituciones interesadas en el tema de la EIP y cuáles son las ventajas en afiliarse a redes de EIP en el contexto de los nuevos desafíos en la transformación de la educación en salud, en el marco de la agenda Global 2030. La sesión será en idioma español.

Enlace: https://bit.ly/2ZwmhIQ

Fecha: Martes, 09 de julio del 2019

Hora: 1:00 pm - 2:00 pm (EST – Hora de Washington, D.C.) Haga clic AQUÍ para buscar su huso horario.