Noticias - Uruguay

• Agenda

• 09 y 10 de noviembre de 2023

• 08 a 16 horas (EST)

• Ministerio de Salud y Protección Social
• Ministerio de Educación
• Ministerio de Trabajo
• Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP)
• Escuela Superior de Administración Pública – ESAP
• Organización Panamericana de la Salud. OPS/OMS

• Ministerio de Salud. Actualización de la política de Talento Humano en Salud de Colombia
• Dra. Isabel Duré: Gestión descentralizada de la educación: Experiencia Argentina sobre las residencias
• Dra. Lidia Campodónico. Atracción y retención de profesionales de la salud: Experiencia Chilena. Ciclo de destinación
• Dra. Janete Lima de Castro, UFRN. Gestión del trabajo y la educación: elementos para la practica
• Dra. Mónica Padilla. Aportes para conocer el campo de acción del gestor del Talento Humano

• Agenda

• Jaime Urrego, Viceministro de Salud Pública y Prestación de Servicios. Ministerio de Salud y Protección Social
• Antony Duttine, Jefe Técnico de Rehabilitación. Organización Mundial de la Salud (OMS)
• Gina Tambini, Representante de la Organización Panamericana de la Salud (OPS) en Colombia
• Camila Gómez, Jefe de Misión USAID Colombia. Agencia de Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID)

• Sistemas y Servicios de Salud
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• Agenda

• Agenda
• Participantes

• Dra. Mónica Padilla. Asesora de Sistemas y Servicios de Salud, Oficina de OPS/OMS en Colombia
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Día 1:

Día 2:

Día 3:

• General

• Agenda

• Dra. Gloria E. Villarreal, Coordinadora Maestría Salud Pública
• Dra. Mónica Padilla. Asesora de Sistemas y Servicios de Salud, Oficina de OPS/OMS en Colombia
• Dr. Juan Eduardo Guerrero Espinel. Presidente Asociación Colombiana de Salud Pública

Día 1:

• Presentación del proyecto de investigación. Dra. Consuelo Vélez Álvarez.
• Diligenciamiento del formulario de subfunciones por parte de las personas que no lo hicieron anticipadamente. Dra. Maria del Pilar Cerezo Correa.
• Conversatorio sobre respuestas al formulario de ocupaciones y subfunciones.

Día 2:

• Presentación metodología de evaluación FESP Recursos humanos. Instalación de la mesa para la evaluación

• Agenda

• Dr. Luis Alberto Martinez Saldarriaga, Viceministro de Protección Social, Ministerio de Salud y Protección Social
• Dra. Gina Tambini, Representantes OPS/OMS en Colombia
• Dr. Juan Eduardo Guerrero Espinel, Presidente de la Asociación Colombiana de Salud Pública

Presentación de los Institutos Descentralizados de la evaluación de sus funciones, desafíos, limitaciones y sus perspectivas para su relación con las regiones y los territorios

• Instituto Nacional de Salud (INS)
• Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos (INVIMA)
• Instituto de Evaluación Tecnológica en Salud (IETS)
• Presentación de los resultados del Taller Nacional de medición de FESP realizado en abril del 2023

• Agenda

• Dra. Edilma Marlen Suárez C. Directora de Desarrollo del Talento Humano en Salud. Ministerio de Salud
• Dra. Mónica Padilla. Asesora de Sistemas y Servicios de Salud, Oficina de OPS/OMS en Colombia
• Dr. Juan Eduardo Guerrero Espinel. Presidente Asociación Colombiana de Salud Pública

• Presentación del proyecto. Dra. Consuelo Vélez Álvarez. Asociación Colombiana de Salud Pública Docente Universidad Autónoma de Manizales, Universidad de Caldas.
• Medición de ocupaciones. Presentación de la metodología. Dra. Maria del Pilar Cerezo C. Diligenciamiento formulario individual. Socialización resultados
• Medición de la Función Esencial de Recursos Humanos. Presentación de la metodología. Área de intervención: Marco legal e institucional. Dra. Consuelo Vélez Álvarez.
• Medición de la Función Esencial de Recursos Humanos. Área de intervención: Formación de los recursos humanos en salud
• Medición de la Función Esencial de Recursos Humanos. Área de intervención: Gestión de los recursos humanos en salud.

• Agenda

• 4 de mayo de 2022

• 15 a 16 h ET (WDC)

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La Estrategia para el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud, aprobada por los países de la región, establece como una de las líneas estratégicas “Ampliar el acceso equitativo a servicios de salud integrales, de calidad, centrados en las personas y las comunidades”. Para lograr dicha meta se requiere disponer de personal de salud capacitados, con aptitudes y actitudes adecuadas, distribuidos equitativamente según las necesidades de la población. 

Sin embargo, la Región de la Américas aún enfrenta brechas y desafíos importantes para disponer de personal de salud de calidad en las zonas rurales, remotas y desatendidas, por lo cual es necesario analizar las dinámicas que intervienen entre los diferentes sectores (salud, educación, finanzas y trabajo), e inciden en la atracción, captación y retención de profesionales de la salud en estas zonas. 

La  publicación tiene por objetivo sintetizar y actualizar la evidencia disponible sobre los factores e intervenciones que contribuyen a incrementar la atracción, captación y retención del personal de salud en las zonas rurales, remotas y desatendidas. El propósito es que a partir de estas evidencias se puedan establecer y fundamentar discusiones sobre las políticas de salud que permitan reducir las brechas y aumentar la disponibilidad de recursos humanos para la salud capacitados y distribuidos de manera adecuada, para lograr la salud universal, de calidad y equitativa.

Moderadora: Malhi Cho, Asesora, Recursos Humanos para la Salud. OPS/OMS

• Comentarios sobre recursos humanos para la salud en el logro de el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud.  James Fitzgerald, Director,  Departamento de Sistemas y Servicios de Salud, OPS/OMS
• Presentación de la publicación: Cómo atraer, captar y retener al personal de salud en zonas rurales, remotas y desatendidas. Una revisión rápida  Zulma Ortiz, Laura Antonietti y Maria Eugenia Esandi – Instituto de Investigación Epidemiológica. Academia Nacional de Medicina – Buenos Aires, Argentina
• Fortalezas y desafíos para atraer, captar y retener al personal de salud en zonas rurales, remotas y desatendidas en Guatemala. Jorge Francisco Meneses, Viceministro de Hospitales y Presidente de la Comisión Interinstitucional de Recursos Humanos en Salud - Guatemala
• Comentarios generales

• 6 de mayo de 2022

• 10 a 12 h EDT

En la celebración del Día Internacional de los enfermeros y enfermeras, la OPS llama a fortalecer colectivamente la fuerza laboral de enfermería mediante la inversión sostenible en la educación, los empleos, el liderazgo, la regulación profesional y las condiciones de trabajo. 

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Moderadora: Silvia Cassiani, Asesora de Enfermería y Técnicos de Salud, OPS/OMS  

• 7 de febrero del 2022

• 09 AM EST

Español

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Inglés

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Los recursos humanos para la salud representan uno de los principales pilares de sistemas de salud resilientes y se ha demostrado que son fundamentales para responder a la COVID-19. La pandemia, además de poner en evidencia un déficit en la disponibilidad de los trabajadores de la salud, ha relevado la importancia de tener sistemas de información adecuados y la necesidad de impulsar medidas para proteger al personal de salud, para así fomentar y asegurarles trabajos decentes.

Este estudio ofrece una sistematización de las políticas y estrategias que adoptaron los países participantes para enfrentar los desafíos derivados de la COVID-19 sobre los recursos humanos para la salud. Este conocimiento y las lecciones aprendidas contribuyen a aportar evidencia y alinear prioridades y objetivos de política en torno a la protección de y cuidado por la fuerza laboral de salud de toda la Región. Adicionalmente destaca la necesidad de mejorar la inversión en los recursos humanos para la salud como estrategia prioritaria para fortalecer la resiliencia de los sistemas de salud, asegurando su continuidad y óptimo funcionamiento con acceso y cobertura adecuados para toda la población.

Consulte la publicación https://www.who.int/es/publications/i/item/9789240039001

• 26 de octubre, 2021

• 10 a  11:30 am (EDT)

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Cuando la Organización Mundial de la Salud, declaró la pandemia a COVID-19. Los países se movilizaron para dar la mejor respuesta a las necesidades en la atención sanitaria.

Los preparativos se centraron primeramente al fortalecimiento y ampliación de los servicios de salud de mediana y alta complejidad con incremento en infraestructuras, equipamientos, insumos y equipos de protección personal y movilización de los recursos humanos necesarios para la atención en esos niveles.

Con la emergencia sanitaria extendida en el tiempo, se evidenció que era fundamental asegurar los servicios esenciales y la atención de salud de la población. Esto hizo que se ponga nuevamente la mirada en el primer nivel de atención (PNA) y las redes integradas de servicios de salud (RISS), como la mejor estrategia para asegurar el acceso y la cobertura de salud, además de reducir el impacto de la pandemia en las instituciones sanitarias de alta complejidad. Durante la pandemia, en muchos casos, el PNA habían sido desprotegidos y en algunos casos incluso clausurados. Quedó de manifiesto que para el funcionamiento apropiado del PNA se requieren de recursos humanos de salud (RHS) en número suficiente y capacitados en un entorno laboral favorable para responder a las necesidades de salud de la población.

Los trabajadores de la salud deben sentirse confortables y seguros en el trabajo para cumplir con sus funciones y para ello requieren fortalecer sus capacidades y conocimiento de manera oportuna, con información fiable y actualizada que les ayude a garantizar la salud y seguridad.

La propuesta de un curso de autoaprendizaje sobre: Gestión de los recursos humanos para la salud y seguridad en el trabajo, incluyendo la salud mental en el primer nivel de atención, tiene el propósito de hacer disponible, los conocimientos y conceptos básicos que los trabajadores de la salud del PNA deben tener sobre la gestión de los RHS, su salud y seguridad en el trabajo.

Este curso abarca las bases conceptuales de gestión de las condiciones de trabajo y empleo en el sector salud, así como las áreas claves de intervención en el contexto de la COVID-19, la importancia de valorar los problemas relacionados con la gestión de las condiciones de trabajo en el PNA y la influencia sobre la salud de los trabajadores de la salud y reconocer las relaciones e influencias de las condiciones de trabajo sobre la calidad de atención y los resultados en salud.

• 17 de septiembre, 2021

• 10 am (EDT)

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• El enlace para acceder al evento es individual y se enviará al correo electrónico de los participantes inscritos.
• Contará con interpretación simultánea en inglés, español, portugués, y al Sistema de Signos Internacional.
• En el siguiente enlace encontrarán información sobre la serie y los materiales, grabación y reporte de los anteriores seminarios virtuales

• Dr. Ernesto Bascolo 
• Dr. Jonas Gonseth-Garcia

El Directorio es una iniciativa de Unidad de Recursos Humanos de Salud / Departamento de Sistema y Servicios de Salud (HR/HSS) de la OPS/OMS y del Centro Colaborador de la Escuela de Enfermería de Ribeirão Preto, Universidad de São Paulo, Brasil.

El Directorio es un recurso virtual en español, inglés y portugués, que ofrece accesos a los portales web de las escuelas/facultades y universidades, que forman profesionales de Enfermería, reconocidas por los gobiernos de los países de la Región de las Américas.

A la fecha del re-lanzamiento, la herramienta dispone de 1581 registros de 33 países, y permite hacer búsquedas por país, universidad y escuela/facultad.

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Para la actualización de la información o para añadir una escuela/facultad, por favor contacte a Silvia Cassiani (cassianis@paho.org), Asesora de Enfermería y Técnicos en Salud de la OPS/OMS, y a Marco Ramírez (ramirezm@paho.org), consultor en Sistemas de Información de HR/HSS de la OPS/OMS.

• Agenda

• 2 y 3 de agosto de 2021

• 14 a 17 horas (Brasilia)

• Discutir las oportunidades, estrategias y retos de los programas de doctorado vivenciados durante la pandemia y las perspectivas en la pos-pandemia.
• Discutir experiencias de organización de futuros programas de doctorado.
• Ampliar la discusión sobre las estrategias para fortalecer las capacidades de los enfermeros por medio de la formación doctoral.

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• Viernes 25 de junio de 2021

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El Dr. Menezes, desempeñó este cargo desde el 12 de marzo de 2015. Durante el periodo de su gestión y bajo su liderazgo se realizaron varios avances en el campo de los Recursos Humanos para la Salud; entre los que cabe destacar se encuentran la aprobación de la Estrategia de recursos humanos para el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud con su correspondiente Plan de acción sobre recursos humanos para el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud 2018-2023.  Estas propuestas fueron trabajadas con amplia participación de los países de la Región en la cual primó el acuerdo y consenso, en donde el Dr. Menezes demostró su capacidad de manejar las diferencias y facilitar los diálogos en este proceso.

Apoyó a los países para dar soluciones a situaciones complejas y facilitar el diálogo entre las partes involucradas, siempre con esa personalidad conciliadora y gentil.

Igualmente promovió la realización de estudios sobre gestión y movilidad de los recursos humanos, entre otros temas afectan a los trabajadores de la salud.

Muy consciente de la necesidad de generar evidencias sobre la situación de los recursos humanos para la salud, apoyó fuertemente la publicación de una edición especial sobre diversos temas que atañen a este grupo en la Revista Panamericana de la Salud.

Le deseamos al Dr. Fernando Menezes, éxitos en los nuevos desafíos que tiene previsto emprender y le deseamos un feliz retiro.

El informe es el resultado del trabajo previo y posterior al Seminario “El Currículum Enfermo” donde participaron representantes de la comunidad, académicos/as, trabajadores de salud y estudiantes para reflexionar sobre la enseñanza de las ciencias de la salud en nuestro país (Chile) y los cambios que se necesitan para mejorar la formación.

• Jueves 17 de junio de 2021

• 18:30 horas (Santiago de Chile)

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• Miércoles 02 y viernes 04 de junio de 2021

• 08:00 a 13:40 horas (Lima, PET)

El presente encuentro tiene como objetivo:

1. Validar socialmente la propuesta de estándar educativo: Gestión Estratégica del Campo de los Recursos Humanos en Salud, dirigido a generar una masa crítica de gestores de dicho campo del nivel estratégico, contribuyendo en la mejora de los resultados del sistema de salud.
2. Reflexionar sobre los desafíos de la gestión del campo de los Recursos Humanos en Salud, desde una mirada global y en el contexto de la mayor incertidumbre impuesta a la humanidad por la pandemia por la COVID-19.

• Agenda y nota conceptual

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