World Health Day: WHO and partners call for urgent investments in nursing professionals

7 de abril de 2020 – A pandemia de COVID-19 ressalta a urgente necessidade de fortalecer a força de trabalho global em saúde. Um novo relatório, intitulado The State of the World’s Nursing 2020 (O Estado da Enfermagem no Mundo 2020, em tradução livre ao português), fornece uma visão aprofundada do maior componente da força de trabalho em saúde. As descobertas identificam lacunas importantes na força de trabalho de enfermagem e nas áreas prioritárias para investimento em educação, empregos e liderança para fortalecer a enfermagem em todo o mundo e garantir saúde para todas as pessoas.

Las enfermeras y enfermeros representan más de la mitad de todos los profesionales de la salud en el mundo y brindan servicios vitales en todo el sistema de salud. Históricamente, estos profesionales han estado a la vanguardia de la lucha contra epidemias y pandemias que amenazan la salud. En todo el mundo, muestran su compasión, valentía y coraje para responder a la pandemia del COVID-19: nunca antes se había demostrado su valor con tanta claridad.

Las enfermeras y enfermeros son la columna vertebral de cualquier sistema de salud. Hoy, muchos de estos profesionales están a la vanguardia de la batalla contra COVID-19 ”, dijo Tedros Adhanom Ghebreyesus, director general de la OMS. "Este informe es un recordatorio directo del papel único que desempeñan y una alerta para garantizar que reciban el apoyo que necesitan para mantener el mundo saludable.

El informe, publicado por la Organización Mundial de la Salud (OMS) en asociación con el Consejo Internacional de Enfermeras (ICN, siglas en inglés) y Nursing Now, revela que hoy hay poco menos de 28 millones de enfermeras en todo el mundo. Entre 2013 y 2018, el número de personal de enfermería aumentó en 4,7 millones. Pero eso todavía deja un déficit global de 5,9 millones, con las mayores brechas encontradas en países de África, el sudeste de Asia y la región del Mediterráneo Oriental (de la OMS), además de algunas partes de América Latina.
 
Según la OMS, es revelador que más del 80% de las enfermeras en el mundo trabajan en países que albergan a la mitad de la población mundial. Uno de cada ocho profesionales de enfermería trabaja en un país diferente al que nació o recibió capacitación. El envejecimiento también amenaza a la fuerza laboral de enfermería: se espera que una de cada seis enfermeros en el mundo se retire en los próximos 10 años.
 
Para evitar la escasez mundial de profesionales, el informe estima que los países que sufren escasez necesitan aumentar el número total de graduados en enfermería por año en un promedio del 8%, junto con la capacidad mejorada para emplearlos y retenerlos en el sistema de salud. Esto costaría aproximadamente $ 10 per cápita por año.

Los políticos comprenden el costo de la capacitación y el mantenimiento de una fuerza laboral de los profesionales en enfermería, pero solo ahora muchos de ellos reconocen su verdadero valor ", dijo la presidenta del CIE, Annette Kennedy. “Cada centavo invertido en enfermería aumenta el bienestar de las personas y las familias de manera tangible y clara para que todos lo vean. Este informe destaca la contribución de la enfermería y confirma que la inversión en la profesión es un beneficio para la sociedad, no un costo. El mundo necesita millones de enfermeras y enfermeros más, y estamos pidiendo a los gobiernos que hagan lo correcto, inviertan en esta maravillosa profesión y vean a su gente beneficiarse del increíble trabajo que solo estos profesionales pueden hacer.

Alrededor del 90% de todos los profesionales de enfermería son mujeres, pero pocos están en posiciones de liderazgo, la mayoría de ellos están ocupados por hombres. Sin embargo, cuando los países permiten que las enfermeras asuman roles de liderazgo, como el jefe de enfermería (o equivalente), y los programas de liderazgo de enfermería, como mejores condiciones para los profesionales en el campo.

Este informe presenta datos y evidencia muy necesarios para fortalecer el liderazgo de enfermería, mejorar su práctica y capacitar a esta fuerza laboral para el futuro", dijo Lord Nigel Crisp, copresidente de la iniciativa Nursing Now." Creemos que las opciones de política reflejan acciones que creemos que todos los países pueden llevar a cabo en los próximos diez años para garantizar que haya suficientes enfermeras en todos los países y que estos profesionales utilicen todos sus conocimientos, habilidades y alcance profesional para mejorar la atención primaria de salud y responder a emergencias de salud, como el causado por COVID-19. Esto debería comenzar con un diálogo amplio e intersectorial, que coloque la evidencia de enfermería en el contexto del sistema de salud, la fuerza laboral de salud y las prioridades de salud de un país.

Para equipar al mundo con la fuerza laboral de enfermería que necesita, la OMS y sus socios recomiendan que todos los países:

  • Aumenten los fondos para capacitar y emplear a más enfermeras y enfermeras.
  • Fortalezcan la capacidad de recopilar, analizar y actuar sobre los datos relacionados con la fuerza laboral de salud.
  • Monitoreen la movilidad y migración de enfermeras y enfermeros y administrarlas de manera responsable y ética.
  • Eduquen y capaciten a las enfermeras y enfermeras en las habilidades científicas, tecnológicas y sociológicas necesarias para impulsar el progreso en la atención primaria de salud.
  • Establezcan posiciones de liderazgo, incluidas las enfermeras en puestos superiores, y apoyen el desarrollo del liderazgo entre las enfermeras jóvenes.
  • Asegúren de que las enfermeras y enfermeros de los equipos de atención primaria de salud trabajen en todo su potencial, por ejemplo, en la prevención y el tratamiento de enfermedades crónicas no transmisibles.
  • Mejoraren las condiciones de trabajo: niveles seguros de personal, salarios justos, derechos a la salud y seguridad laboral.
  • Implementen políticas sensibles de género para la fuerza laboral de enfermería.
  • Modernizen la regulación profesional de enfermería, armonizen los estándares de educación y práctica y utilizen sistemas que puedan reconocer y procesar las credenciales de estos profesionales en todo el mundo.
  • Fortalezcan el papel de las enfermeras y enfermeros en los equipos de atención, reuniendo a diferentes sectores (salud, educación, inmigración, finanzas y trabajo) con los interesados ​​en enfermería para el diálogo sobre políticas y la planificación de la fuerza laboral.

El mensaje del informe es claro: los gobiernos deben invertir en una aceleración masiva de la educación de enfermería, la creación de empleo y el liderazgo. Sin enfermeras, enfermeros, parteras y otros profesionales de la salud, los países no pueden ganar la batalla contra las epidemias ni alcanzar la salud universal y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Access:

Languages: English (summary) | English (Report) | Spanish (summary)

 

 

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Last update: Friday, 17 April 2020 - 12:16pm

Sobre el Observatorio

El Observatorio de Recursos Humanos de Salud es una red regional de gobiernos, instituciones académicas, de servicio y organizaciones sociales, promovida por la Organización Panamericana de la Salud, para la generación, análisis, acceso e intercambio de información, conocimientos y experiencias que respalda la toma de decisiones y la formulación e implementación de políticas públicas, en respuesta a prioridades nacionales y a las metas regionales de recursos humanos en salud.