Organización Panamericana de la SaludCentro Latinoamericano de Administración para el DesarrolloInternacional de Servicios Públicos

Objetivos

  • Analizar en el contexto regional las principales estrategias y mecanismos utilizados para la retención de personal de salud.
  • Analizar en los avances regionales en materia de desarrollo de las carreras sanitarias como parte de los mecanismos de retención de personal de salud.
  • Revisar y validar las estrategias de cooperación técnica en el ámbito regional, interpaises y/o nacional.

Metodología

Foro asincrónico con una presentación o panel inicial en la que se coloquen los principales desafíos y las posibilidades de cooperación técnica en la Región.

Participantes

  • Directores de Unidades de Conducción Estratégica de Recursos Humanos
  • Profesionales de salud interesados en el tema
  • Sindicatos y Asociaciones de Profesionales
  • Funcionarios de los Servicios Civiles delos paises de la Región
  • Centro Latinoamericano de Administración para el Desarrollo
  • Trabajadores y representantes de la Internacional de Servicios Publicos

Fecha de realización

20 al 31 de Agosto de 2012

Grabación

Grabación virtual (20 de agosto de 2012)

Presentaciones de la sesión inaugural

Agenda
La Perspectiva de la Internacional de Servicios Públicos sobre el tema de carrera sanitaria y retención de personal
Dr. Jocelio Drumond, Secretario para las Américas, ISP
Retención de personal: perspectivas y estrategias
Dr. Carlos Rosales, Asesor Regional HSS/HR, OPS
Preguntas a ser desarrolladas
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Lecturas recomendadas   

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Contacto

Carlos Rosales (OPS/OMS)
Hernán Sepúlveda (OPS/OMS)
Gregorio Montero (CLAD)
Jocelio Drummond (PSI)

 

PREGUNTAS DE DEBATE

 

1. ¿Cómo se expresan hoy en su realidad específica, las políticas de retención de personal y carrera sanitaria?
2. ¿Cuáles son los elementos centrales que debiera considerar una estrategia de retención de personal desde el punto de vista de los sindicatos?
3. ¿Cuáles son los elementos centrales que debiera considerar una estrategia de retención de personal desde el punto de vista de los Directores de Recursos Humanos?