Reunión Mundial de Observatorios, Lisboa

Con éxito concluyó la Reunión Mundial de Observatorios de Recursos Humanos en Salud, llevado a cabo en Lisboa, Portugal del 4 al 7 de Julio.

Destacamos las principales conclusiones:

  • Los observatorios de RHUS constituyen una plataforma para la acción global para el desarrollo y gestión de los recursos humanos y un medio para lograr los resultados sanitarios en los sistemas de salud.
  • Las experiencias de los Observatorios han verificado las enormes posibilidades en los países de establecer todos los mecanismos de cooperación posibles para que constituyan un medio para fortalecer la dotación de los recursos humanos, competentes y motivados en los sistemas de salud y así lograr los resultados sanitarios.
  • Los Observatorios de RHUS tienen diversos formatos en los países. Sin embargo, tienen las siguientes funciones claves:
    • Generación de espacios para el análisis, depósito de datos e información
    • Monitoreo de la fuerza laboral en un marco mas amplio del mercado de trabajo
    • Productor de conocimiento, desarrollar investigación
    • Contribuye a configurar y evaluar las políticas
    • Desarrolla capacidades, involucrar, abogar e incide en los actores y decisores.

Hemos aprendido que:

  • Los observatorios se mantienen en el tiempo en contextos políticos cambiantes y complejos.
  • Pueden dar apoyo a la sostenibilidad del proceso de generación de políticas
  • Pueden coordinar e integrar los datos y hacerlos comprehensibles para los diferentes actores
  • Tienen un rol de verificación de las prioridades de políticas, si los enfoques son apropiados y si las opciones de políticas han funcionado.

Ademas los observatorios no solo observan sino también:

  • Informan, orientan, validad y evalúan las políticas de recursos humanos y su contribución a las políticas de salud.
  • Establecen vínculos entre la fuerza laboral, financiamiento, formación, servicios y resultados.
  • Hacen posible que los tomadores de decisión desarrollen un dialogo y logren acuerdos en un espacio neutral.
  • Contribuyen a lograr servicios de salud mas efectivos, mejorar acceso y cobertura.

Desarrollo de una plataforma para la acción:

  • Se requiere una mayor inversión sostenible para lograr mejores sistemas de salud con equidad.
  • Las políticas de recursos humanos y las de salud deben de estar nutridas de la mejor información disponible
  • Fortalecer la investigación sobre sistemas de salud y recursos humanos en salud
  • Fortalecer las conexiones de los datos diversos y las fuentes de información para apoyar el desarrollo de políticas.
  • Beneficiarse de las posibilidades de las redes, intercambios y colaboración
  • Fortalecer los espacios de diálogo, intercambio de experiencias, comunicación, desarrollo de métodos y sus herramientas en una noción de comunidad de prácticas.