Sistema de Monitoreo de las Unidades de Gestión de Recursos Humanos en Salud - Formulario Corto

CUESTIONARIO B¡SICO SOBRE LA GESTI”N DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD EN AM…RICA LATINA Para ser llenado por Director General de REHUS (o funcionario encargado) y por Asesor de OPS
a. PaÌs
b. Nombre de la persona que responde el cuestionario
c. InstituciÛn:
d. Cargo:
1. SeÒale los CAMBIOS M¡S IMPORTANTES EN LA SITUACI”N DE LOS RECURSOS HUMANOS EN SALUD EN SU PAÕS, producidos en los ˙ltimos tres aÒos: (puede seÒalar 1 o m·s)
N∞
Cambios
1.
2.
3.
4.
5.
2. SeÒale las iniciativas m·s importantes en los ˙ltimos tres aÒos en la formulaciÛn y consecuciÛn de leyes, normas, reglamentos o DISPOSITIVOS LEGALES EN GENERAL SOBRE RECURSOS HUMANOS EN SALUD en su paÌs, y las instituciones desde las cuales se gestÛ su diseÒo, impulso y cabildeo para su aprobaciÛn: (puede seÒalar 1 o m·s)
N∞
Cambios
InstituciÛn(es)
1.
2.
3.
4.
5.
3. øLa situaciÛn de la capacitaciÛn en servicios o educaciÛn permanente o educaciÛn continua, o la EDUCACI”N POSTERIOR AL EGRESO DE LAS UNIVERSIDADES en general, ha cambiado en los ˙ltimos tres aÒos? øen quÈ?
Si
øEn quÈ?
No
øPor quÈ?
4. øLa situaciÛn de la FORMACI”N DE PRE-GRADO EN SALUD ha cambiado en los ˙ltimos tres aÒos en su paÌs? øen quÈ?
Si
øEn quÈ?
No
øPor quÈ?
5. øLa SITUACI”N SALARIAL DE LOS TRABAJADORES DE SALUD (profesionales, tÈcnicos, asistenciales y administrativos) ha cambiado en los ˙ltimos 3 aÒos?
Si
øEn quÈ?
No
øPor quÈ?
6. Indique cu·les han sido los PRINCIPALES PRODUCTOS DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD (normas, proyectos, iniciativas, cambios organizacionales y de gestiÛn, etc.) en los ˙ltimos 2 aÒos: (puede seÒalar 1 o m·s)
N∞
Productos
1.
2.
3.
4.
5.
7. Indique cu·les han sido los PRINCIPALES RESULTADOS DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD (efectos positivos conseguidos en la situaciÛn de los recursos humanos y/o en la institucionalidad en salud) en los ˙ltimos 3 aÒos, si los ha habido:
N∞
Resultados
1.
2.
3.
4.
5.
8. øHa habido en los ˙ltimos tres aÒos alg˙n CAMBIO EN LA ORGANIZACI”N O ESTRUCTURA de la Unidad de Recursos Humanos o en la ubicaciÛn de la Unidad en el organigrama del Ministerio de Salud? øCu·l(es)? (puede seÒalar el n˙mero que considere conveniente)
N∞
Cambios en las Unidades o en su ubicaciÛn institucional
1.
2.
3.
4.
5.
9. Sobre las COMPETENCIAS DEL PERSONAL DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS, seÒale la experiencia del personal en el tema de recursos humanos.
Entre el personal de la Unidad Ö øCu·ntos de ellos llevan trabajando (Ö) aÒos? Total
a. Menos de 1 aÒo b. Entre 1 y 4 aÒos c. Entre 5 y 9 aÒos d. M·s de 10 aÒos
a. Profesionales
b. TÈcnicos
c. Administrativos
d. Practicantes pre-profesionales
e. Voluntarios
f. Otros (especificar si los hubiera)
g. Total de trabajadores en la Unidad
10. Sobre las COMPETENCIAS DEL PERSONAL DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS, seÒale los grados y tÌtulos del personal.
Entre el personal de la Unidad: øCu·ntos cuentan con: 11. Total
a. Doctorado b. MaestrÌa c. Licenciatura d. Especializaciones /diplomados
a. Profesionales
b. TÈcnicos
c. Administrativos
d. Total
12. Sobre LAS FUNCIONES DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD en los ˙ltimos 3 aÒos, øquÈ es lo que hace m·s la Unidad? øQuÈ ocupa m·s su tiempo? Marque con un aspa en una escala de Likert del 1 al 10 la fuerza o Ènfasis en cada funciÛn o tema.
Funciones y subfunciones o temas 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
a. FormulaciÛn de polÌticas
b. FormulaciÛn de dispositivos legales: normas, reglamentos, directivas
c. RegulaciÛn de la formaciÛn de pregrado
d. RegulaciÛn o iniciativas sobre la capacitaciÛn de recursos humanos
e. RegulaciÛn o iniciativas sobre la gestiÛn del trabajo
f. RegulaciÛn o iniciativas sobre DotaciÛn y distribuciÛn de REHUS
g. RegulaciÛn o iniciativas sobre Carrera sanitaria
h. RegulaciÛn o iniciativas sobre EvaluaciÛn del desempeÒo del personal
i. RegulaciÛn o iniciativas sobre Sistema de Monitoreo de los Recursos Humanos en Salud
j. RegulaciÛn o iniciativas sobre clima organizacional
k. RegulaciÛn o iniciativas sobre salarios
l. RegulaciÛn o iniciativas sobre negociaciÛn de conflictos laborales
m. AdministraciÛn de planillas de pago
n. AdministraciÛn de vacaciones, cesantÌas y jubilaciones