Comisión Técnica para el desarrollo de los recursos humanos de salud de Centroamérica y República Dominicana sesiona en Panamá

Panamá, 10 de noviembre de 2017 (OPS/OMS) – Directores de recursos humanos de los Ministerio de Salud y de las Instituciones de Seguridad Social de los países de Centroamérica y República Dominicana analizaron esta semana en Panamá  los avances y desafíos en la gestión de los recursos humanos de salud.

Esta reunión, desarrollada bajo el lema “Hacia el fortalecimiento de la calidad educativa y el trabajo intersectorial”, constituye el XI encuentro de la Comisión Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos de Centroamérica y República Dominicana, organizada en esta ocasión por el Ministerio de Salud de Panamá, Presidente Pro Tempore (PPT) del Consejo de Ministros de Salud de Centroamérica y República Dominicana (SE -COMISCA) y la Organización Panamericana de la Salud / Organización Mundial de la Salud (OPS/OMS).

En representación de las autoridades nacionales, el Dr. Javier López, Secretario General del Ministerio de Salud, durante la apertura oficial del encuentro, hizo un llamado a identificar acciones subregionales que impulsen la sostenibilidad de las acciones nacionales, que complementadas entre sí, y con el enfoque intersectorial, coadyuven al mejoramiento de la gestión y desarrollo de los trabajadores de la salud.

El Secretario General también, motivo a hacer un trabajo facilite la continuad al Plan de Salud de CA-DOR; además, resaltó el trabajo de la PPT de Costa Rica durante el primer semestre de 2017, que ha sido importante para la continuidad de la presidencia de Panamá. Acompañó la apertura la Lic. Ilse Santos, Directora Nacional de Recursos Humanos.

En este encuentro participan también los puntos focales de RHUS de las oficinas de la OPS/OMS en los países de la subregión.  Durante la apertura también fue destacado lo oportuno del momento para avanzar en el desarrollo de una fuerza de trabajo eficaz, comprometido y entusiasmada, que es esencial para que los sistemas de salud alcancen la meta de llevar el bienestar y salud de toda la población.

El Lic. Gabriel Listovsky, en representación de la OPS/OMS  indicó que el “momento es oportuno para trabajar en el fortalecimiento del accionar intersectorial a nivel nacional, regional y global en pro de los recursos humanos de salud y de la población a la cual sirven los trabajadores de la salud” ya que varios instrumentos han establecido un sólido marco de trabajo: la Agenda 2030 para el desarrollo sostenible, así  como el llamado de la OMS y la OPS a avanzar en el acceso a la salud universal, a través de la Estrategia de acceso universal a la salud y la cobertura universal de la salud.

El Lic. Listovsky también dejó claro la importancia de la Estrategia mundial sobre recursos humanos para la salud: personal sanitario 2030, aprobada por los Estados Miembros de la OMS en 2016 y la ratificación del compromiso de los países miembros de OPS/OMS por avanzar en el acceso a la Salud Universal mediante la aprobación de la Agenda de Salud Sostenible para las Américas 2016-2030 y la nueva Estrategia de Recursos Humanos para el Acceso Universal a la Salud y la Cobertura Universal de Salud, que buscan “no solo en el desarrollo y buena gestión de los RHUS, sino el más amplio y global objetivo: Que nadie se quede atrás”.

Los participantes coincidieron en que durante la última década se han establecido consensos sobre la función rectora de la autoridad sanitaria y se ha avanzado en la cobertura por medio de equipos multidisciplinarios en salud familiar y comunitaria. Sin embargo, aún no se ha logrado una cantidad y distribución satisfactorias del personal de salud, por lo que es necesario seguir realizando esfuerzos para reducir las brechas existentes, para alcanzar el resultado intermedio de lograr una disponibilidad adecuada de personal de salud competente, culturalmente apropiado, bien reglamentado y distribuido y tratado de maneja justa 

Considerando este contexto, el XI Encuentro de la Comisión Técnica para el desarrollo de los recursos humanos de salud de Centroamérica y República Dominicana, se planteó varios objetivos, entre ellos:

  • Analizar la nueva Estrategia Regional de Recursos Humanos, sus coincidencias con la Política y el Plan de Salud del SICA y definir las prioridades para la región y su proceso de integración.
  • Consolidar la agenda de trabajo y establecer compromisos operacionales de la Comisión Técnica de RHUS CA DOR para el 2018
  • Desarrollar un taller de cierre del Ejercicio de Autoevaluación para la Planificación de recursos humanos
  • Realizar un taller sobre los escenarios, avances y capacidades de los países para el fortalecimiento de la Educación Técnica.

En este sentido, los delegados de los países platearon sus prioridades de trabajo en relación con las tres líneas estratégicas de la Estrategia Regional de Recursos Humanos. Temas como el fortalecimiento de la rectoría a través de procesos intersectoriales de alto nivel; el fortalecimiento de capacidades para la planificación estratégica; el desarrollo de estrategias que garanticen la dotación adecuada de recursos humanos; y la concertación con el sector educativo para alinear estrategias de formación de recursos humanos hacia la salud universal, fueron algunas de las prioridades comunes identificadas por los países y que serán objeto de abordaje tanto en el nivel nacional como a nivel d la subregión.

Melissa Hernández, en representación del Secretario Ejecutivo del COMISCA, indicó que frente a la clara identificación de los retos en el tema de RHUS que hace la nueva Estrategia de RHUS para el acceso universal a la salud, entre ellos, la inequidad en la disponibilidad, distribución y calidad del personal sanitario; la escaza retención e áreas rurales; la migración; la precariedad en las condiciones de trabajo, entre otras; la Política de Salud del SICA, con sus componentes de desarrollo de capacidades, gestión del conocimiento e institucionalidad regional, aporta mecanismos para útiles para acompañar procesos de toma de decisión, el fortalecimiento de los espacios de discusión y la articulación de las agendas de cooperación con las prioridades nacionales.

La reunión estuvo coordinada por la Dra. Vielka Frago de Oviedo, por el Ministerio de Salud de panamá. Presidente Pro Tempore de la CTDRHUS CA-DOR y la Dra. Isabel Duré, asesora Subregional de la OPS/OMS para el tema de recursos humanos de salud.

Durante las sesiones de trabajo se abordaron temas esenciales para el desarrollo de la fuerza de trabajo en salud. Bajo la conducción de la PPT se revisó los avances y se actualizo y evaluó el pan de trabajo 2016 – 2017 y se identificaron las acciones para el periodo 2018.

También, se enfatizó la importancia de la planificación de lo RHUS. En este sentido, se realizó un Taller de Planificación de Recursos Humanos y los países presentaron los resultados del Ejercicio de Planificación que desde hace meses venía desarrollo para el desarrollo de esta función. Esta sesión del encuentro estuvo a cargo de la Dra. Pilar Navarro Pérez, de la Escuela Andaluza de Salud Pública. A partir de la discusión que generó el ejercicio, se identificaron los desafíos para la planificación de recursos humanos en Centroamérica y República Dominicana. Este fue un insumo en la actualización del plan de trabajo.

Además, se discutió el estado de los sistemas de información y se expusieron las experiencias de El Salvador y República Dominicana en la utilización del Aplicativo de Fuerza de Trabajo, herramienta que gestiona datos de los trabajadores de salud de un país o región. Asimismo, se revisó el estatus del Curso de Formadores de residencias y la propuesta de adecuación de curso Atención primaria de Salud (APS) para la subregión.

Se presentó un informe de avance del Proyecto de registro de literatura gris en Centroamérica, a cargo del Ing. Marco Ramírez y la Dra. Gianira de Benítez, proyecto que busca recuperar y mantener a disposición de la subregión la literatura producida en el tema de recursos humanos durante los últimos 20 años.

Honduras, República Dominicana, Nicaragua y Costa Rica presentaron sus experiencias en materia de gestión del trabajo, que incluyó los avances de República Dominicana en el desarrollo de la carrera sanitaria y otras regulaciones, así como los de Costa Rica en su proyecto de regular las condiciones de los trabajadores de la salud indígenas, con base en el Convenio 169 de la OIT.

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