Definición y objetivos

El Observatorio de Recursos Humanos en Salud de Panamá (O-RHUS) se concibe como una herramienta de información del recurso humano de salud en el país con el propósito de potenciar la calidad de las decisiones sectoriales, facilitando el intercambio de conocimientos, aprendizajes y experiencias.

 

Objetivos del O-RHUS

  • Garantizar la oportunidad en la toma de decisiones suministrando manera inmediata información estratégica de calidad, veraz, precisa y fácil de analizar acerca del recurso humano en salud a nivel de país.
  • Integrar la red automatizada de datos del recurso humano en salud a nivel nacional.
  • Facilitar la identificación de escenarios actuales y futuros del sistema de salud para la toma de decisiones y el establecimiento de políticas y estrategias en materia de RH.
  • Facilitar la asignación de los recursos humanos y financieros, para el logro de los objetivos del sistema de salud.

Antecedentes y funciones del Observatorio de Recursos Humanos en Salud 

 

Antecedentes

La Organización Panamericana de la Salud/Organización Mundial de la Salud (OPS/OMS), coherente con el mandato de los países de la Región, desarrolla modelos e instrumentos de cooperación técnica que posibilitan a sus Estados Miembros a alcanzar sus Metas Nacionales de Salud,  teniendo presente los compromisos internacionales asumidos colectivamente para promover la salud para todos, reducir la exclusión social y disminuir las inequidades.

En el marco del trabajo desarrollado por la Comisión Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos en Salud de la Región de Centroamérica y República Dominicana, en coordinación con OPS se incluye en el plan operativo 2012, la reactivación y fortalecimiento de los Observatorios de Recursos Humanos en Salud para Centroamérica y República Dominicana, considerando tres ejes principales:

 a)  Funcionamiento de las Comisiones Intersectoriales Nacionales  

(Gobernanza de los Observatorios);

 b)  Producción de información estratégica (nacional/subregional) 

 c) Montaje –operación de los portales Web de los Observatorios de RHUS (nacionales/subregionales).

Definición y objetivos del O-RHUS

El Observatorio de Recursos Humanos en Salud de Panamá (O-RHUS) se concibe como una herramienta de información del recurso humano de salud en el país con el propósito de potenciar la calidad de las decisiones sectoriales, facilitando el intercambio de conocimientos, aprendizajes y experiencias.

Objetivos

  • Garantizar la oportunidad en la toma de decisiones suministrando manera inmediata información estratégica de calidad, veraz, precisa y fácil de analizar acerca del recurso humano en salud a nivel de país.
  • Integrar la red automatizada de datos del recurso humano en salud a nivel nacional.
  • Facilitar la identificación de escenarios actuales y futuros del sistema de salud para la toma de decisiones y el establecimiento de políticas y estrategias en materia de RH.
  • Facilitar la asignación de los recursos humanos y financieros, para el logro de los objetivos del sistema de salud.

Areas Temáticas 

Servicios

  • Infraestructura – Instalaciones de todos los niveles, tanto públicas como  privadas (MINSA-CSS y privado)
  • RRHH (perfil de recurso humano)

Docencia

  • Entidades formadoras de RHUS públicas y privadas
  • Oferta académica
  • Investigación
  • Bioética
  • Programa de residencias
  • Programa de internos y externos

Gremios

  • Legislación de cada gremio

Marco legal

  • Constitución
  • Código sanitario
  • Leyes
  • Decretos

 Estadísticas

 

Servicios que debe ofrecer el sitio

 

  • Información sobre los recursos humanos en salud  del país
  • Gráficas
  • Cuadros estadísticos
  • Noticias
  • Acceso a publicaciones

 

Modelo de gobernanza

Modelo de gobernanza del O-RHUS de panamá

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Requisitos para la sostenibilidad del O-RHUS

 

  • Emisión de un Decreto Ministerial que le de fuerza legal al Observatorio.
  • Firma de un acuerdo interinstitucional que genere un compromiso político firme y duradero en las instituciones de la red del O-RHUS, que se traduzca en una actitud colaborativa y responsable desde lo funcional y operativo y también lo financiero.
  • Activación de la Comisión Interinstitucional de RH en Salud. Este cuerpo colegiado es esencial ya que el en modelo de gobernanza actúa como coordinador. Además, es el grupo establecido jurídicamente para conocer y coordinar los temas de política en RH en salud en Panamá.
  • Desarrollo del trabajo con base en un plan estratégico y operativo en que se identifiquen acciones coherentes con los propósitos del Observatorio y las necesidades de los usuarios y se establezcan responsabilidades de forma que el trabajo se distribuya adecuadamente.
  • Contar con un equipo técnico que se encargue de coordinar el trabajo del O-RHUS.
  • Asignación de recursos financieros para el funcionamiento del O-RHUS, de manera permanente .

Las Instituciones formadoras de Recursos Humanos

  • Son un actor esencial porque son quienes producen –forman- el recurso más importante del sector: los profesionales.
  • Su aporte, opinión y consideraciones son de gran importancia para construir la ruta para la elaboración de un Plan Nacional de RHUS.

Se requiere:

  • Un trabajo colaborativo y comprometido.
  • Datos / información.
  • Participación activa.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Base de datos diseñada con el objetivo de gestionar información acerca de las instituciones formadoras, así como del recurso humano que forman:

 

  •  Universidades: ubicación a nivel de ciudad, permitiendo conocer la oferta ecdémica por provincias y distritos.
  • Recurso Humano: gestiona información de los ingresos y egresos por año, carreras, universidades, con perspectiva de género.