Sector de la salud de Panamá fortalece la planificación de recursos humanos en busca de la salud universal

 

Panamá, 1 de septiembre de 2016 (OPS/OMS) – Representantes de diversas entidades del sector de la salud de Panamá analizaron, esta semana, las tendencias actuales y los desafíos del campo de recursos humanos de salud e identificaron líneas de trabajo para el desarrollo de procesos de planificación que le permitan al país, a mediano y largo plazo, contar con el personal de salud requerido para atender a toda la población.

“La región de las Américas está empeñada en alcanzar la salud universal y en Panamá estamos empeñados en transformar el sistema de salud en procura de contar con un sistema que responda a las expectativas de la población; sin embargo, ninguna estrategia o iniciativa puede desarrollarse con  éxito sin la participación activa, consciente e informada del recursos humano”, indicó el Dr. Federico Hernández-Pimentel, Representante de la OPS/OMS en Panamá.

El Dr. Hernández-Pimentel se refirió a la importancia de planificar para contar con los trabajadores de la salud suficientes en el sistema de salud. “La planificación de recursos humanos para la salud exige la formulación de planes y estrategias de gestión apropiadas  a fin de contar con personal sanitario suficiente y eficiente para satisfacer las necesidades de atención en salud de la población tanto en el corto, en el mediano, como en el largo plazo”, puntualizó.

Estimaciones de la OPS/OMS indican que deben existir al menos 25 profesionales de la salud por cada 10 mil habitantes para responder a la demanda de atención. Datos del Ministerio de Salud demuestran que el promedio nacional (29,24 profesionales de la salud por 10 mil hab.) supera la recomendación de la OPS/OMS; sin embargo, hay regiones del país en la que la disponibilidad de médicos, enfermeras y otros profesionales es limitada, como es el caso de la Comarca GNabe Buglé, la Comarca Guna Yala, las provincias de Darién y Bocas del Toro.

El Dr. Carlos Rosales, Asesor de la OPS/OMS en Políticas de Salud, explicó que con un proceso de planificación de recursos humanos fundamentado en un adecuado diagnóstico de la necesidades presentes y futuras, el análisis informado del campo de recursos humanos -asumiendo que la gestión de recursos humanos abarca tanto la gestión de la educación como la gestión del trabajo, la planificación y la regulación-, así como la participación de todos los actores vinculados a la salud, es posible transitar hacia un escenario en el que el país pueda satisfacer las necesidades de personal sanitario.

Entre los  objetivos del taller se destaca el identificar las necesidades de formación, dotación y distribución de recursos humanos de salud en Panamá y priorizarlas; además el establecer una hoja de ruta para el diseño de un plan nacional de recursos humanos en salud.

Por el MINSA, la Jefa Nacional de Recursos Humanos, la Lic. Ilse Santos en representación del Ministro de Salud, dio la bienvenida a los participantes y los exhortó aprovechar el conocimiento que durante estos días tendrán a disposición,  aplicable al desarrollo del recurso humano de las entidades sanitarias.

En el taller participaron delegados de la Caja de Seguro Social, la Universidad de Panamá, del Instituto Conmemorativo Gorgas de Estudios de la Salud, de la Universidad Latina de Panamá, de Hospitales nacionales, de la Sociedad Panameña de Salud Pública, la Asociación Nacional de Enfermeras de Panamá y del sector privado. Los participantes conformaron grupos de trabajo y analizaron la situación actual y las tendencias de los recursos humanos y generaron recomendaciones que servirán como base para una Hoja de ruta en materia de recursos humanos de salud.

Algunas de las líneas de trabajo identificadas en las discusiones incluyen:

  • Fortalecer los procesos de planificación de los recursos humanos y la rectoría.
  • Desarrollar y fortalecer los mecanismos de coordinación y cooperación entre las instituciones educativas y las de servicios de salud
  • Identificar y crear mecanismos para que los trabajadores del sistema de salud tengan acceso a oportunidades de desarrollo técnico y profesional
  • Generar información de calidad, actualizada e integrada a nivel nacional, como base para los procesos de planificación y conocimiento en el campo de los recursos humanos de salud.

Estas y otras recomendaciones forman parte de una hoja de ruta para el desarrollo de un Plan nacional de recursos humanos de salud que contribuya a garantizar la salud de toda la población. Los equipos de trabajo serán convocados próximamente para continuar con las discusiones iniciadas en el taller.