Manuales de Recursos Humanos
El Ministerio de Salud busca una política de transparencia y ordenamiento de los procesos administrativos de Recursos Humanos que refleja equidad, claridad, disponibilidad de la información y la administracion de recursos humanos, consistencia en la aplicación y eficiencia de los procedimientos. Esta política tiene como objetivo la aplicacion de instrumentos modernos (Manuales) en los diferentes procesos fundamentales de la Gerencia del Capital Humano, tales como:
1. Planificación de los Recursos Humanos
Define las necesidades y el desarrollo de los Recursos Humanos, efectuando las previsiones para su dotación y formación en el corto, mediano y largo plazo, sobre la base de las políticas de gobierno e indicadores de salud, para la efectiva atención de la población.
Constituye el eje central de la gestión de Recursos Humanos, pues en él descansa la responsabilidad, funciones y resultados de cada uno de los recursos de este Ministerio, por tanto la contribución del personal es un factor esencial en las acciones de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud, en el marco del MOSAFC.
Es uno de los procesos fundamentales, por medio del cual se selecciona y contratan los recursos que poseen las mejores competencias para ocupar un puesto dentro del Ministerio de la Salud.
4. Desarrollo de Recursos Humanos
Contiene las políticas, normas y procedimientos, así como el Modelo de Desarrollo de Recursos Humanos del Ministerio de Salud, determinando para ello los siguientes ejes: Organizacional, Científico-Técnico y el Talento Humano. Respecto a la administración de personal, orienta los procesos de: identificación de necesidades, planificación, desarrollo y evaluación.
El propósito del sistema de Gestión del Desempeño es motivar y reconocer el desempeño exitoso de los funcionarios(as) y empleados(as) del Ministerio de Salud, proveer instrumentos para la aplicación del proceso de evaluación del desempeño conforme lo establecido en la Ley de Carrera Sanitaria, la Ley del Servicio Civil y de la Carrera Administrativa y su reglamento, el Convenio Colectivo y Salarial Vigente, el Modelo de Atención de Salud Familiar y Comunitaria (MOSAFC) y el establecimiento de un plan de estimulo que reconozca el producto de una evaluación con un nivel de calificación de excelente.
Contiene las normas y procedimientos que han de aplicar los directivos de los establecimientos del Ministerio de Salud, en su relación con los trabajadores de la salud, procurando la equidad y oportunidad del personal en todos los procesos que conforman las relaciones laborales en la gestión.
7. Administración de Salarios y Beneficios Sociales
Tiene como propósito establecer los instrumentos para la aplicación de las Políticas, Normas y Procedimientos, que contribuyan a una adecuada gestión y gerencia de los salarios y beneficios económicos-sociales de los trabajadores de este Ministerio de Salud.