Taller de Recursos Humanos.

La Dirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Salud y la Unidad de Recursos Humanos de la Dirección General de Coordinación de los Servicios Públicos de Atención a la Salud, con el apoyo del Proyecto USAID|CapacityPlus, continúan reescribiendo la historia del Sistema de Salud Dominicano, el iniciar la implementación de un Sistema de Evaluación del Desempeño del personal de salud.

Durante los días 8, 9 y 10 de Abril, en las instalaciones del Hotel Barceló (antiguo Lina), se llevó a cabo una serie de talleres dirigidos al mejor desempeño en la gestión de RRHH. se realizó un proceso de capacitación mediante el cual se instruyó a las y los Gerentes de Recursos Humanos a implementar el Manual de Inducción de Personal y los Manuales de Descripción de Puestos de Médicos, Enfermeras, Boanalistas y personal de la Cadena de Suministro.

Estos talleres persiguen que toda gestión Administrativa de los Recursos Humanos regionales esté alineada a la visión estratégica de la institución, creando un engranaje perfecto para que todo nuestro personal de salud alcance los Objetivos de Desarrollo del Milenio. A esta actividad se dieron cita los Directores Regionales y de Hospitales, Gerentes de Recursos Humanos de los nueve Servicios Regionales de Salud quienes fueron recibidos por unas gratas y motivadoras palabras de nuestra Directora de RRHH la sra Mayra Minaya y  (cargo) la sra. Joselyn Puente Directora de RRHH de las Redes de Salud. 

En un marco  de excelentes profesionales y un ambiente teórico-práctico se desarrollaron temas que forman parte fundamental  del éxito en toda buena práctica de Recursos Humanos, entre otros. Además, contamos con la participación de la Consultora-Facilitadora Silvani Hernández quien disertó acerca de diferentes tópicos y  la importancia de disponer como institución de un Manual de Inducción y Descripción de Puesto. Luego contamos con la exponencia magistral del Ing. Jandi Torres quien expuso acerca de los esquemas usados para una buena Evaluación del Desempeño.

La evaluación del desempeño es una de las herramientas más importantes de medición y la misma será implementada inmediatamente en el Ministerio de Salud, como parte de los avances y mejoras establecidos a nivel de los Recursos Humanos de la Institución.

El sr. Rafael López, Encargado de beneficios laborales del Ministerio presentó algunos puntos importantes relacionados  con la Ley de Pensiones.

Parte de los objetivos de esta alianza estratégica con USAID/Capacity Plus es el fortalecimiento de la Gestión de Recursos Humanos del sistema de salud, que son requeridos para crear un ambiente propicio, a fi n de que la fuerza laboral de salud pueda trabajar de manera efectiva y proveer servicios de alta calidad focalizándonos en descontruir el concepto de que el personal se evalúa para castigarlo definiendo los indicadores y metas que permitan una evaluación objetiva y que apunte al logro de los resultados en salud que el país se ha comprometido alcanzar.