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Proceso de Servicio Social de las Carreras de la Salud, 2018

Noticias OBSV-El Salvador - Jue, 2017-10-19 15:45

Proceso de Servicio Social de las Carreras de la Salud

Aspectos Normativos y Cronograma de Actividades

1. Norma para el Desarrollo del Servicio Social.

2. Proceso Operativo para la realización de Servicio Social.

3. Cronograma

4. Ubicación de lugares asignados para realizar el Servicio Social Medicina y Odontología

 

AVISOS
 

Información del Proceso:

Lic. Carlos Mauricio Turcios. 

Correo Electrónico: cturcios@salud.gob.sv

 

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Video: Recursos humanos para la salud universal

Noticias OBSV-Costa Rica - Mar, 2017-10-17 06:22

Video: Recursos humanos para la salud universal

 

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Nuevas Publicaciones

Noticias OBSV-Honduras - Mar, 2017-10-10 16:28

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Diplomado de Buenas Prácticas en Laboratorio Clínico

Noticias OBSV-El Salvador - Mié, 2017-10-04 10:18

El Consejo Superior de Salud Pública (CSSP) y la Junta de Vigilancia de la Profesión de Laboratorio Clínico, realizarań el Diplomado de Buenas Prácticas en Laboratorio Clínico, en el cual pueden matricularse del 2 al 25 de octubre de 2017, dando inicio al Diplomado el día 28 de octubre de 2017.

 

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Diplomado de Legislación en Salud - Consejo Superior de Salud Pública

Noticias OBSV-El Salvador - Mié, 2017-10-04 10:08

El Consejo Superior de Salud Pública (CSSP) y las Juntas de Vigilancia, realizarań el Diplomado de Legislación en Salud, el cual será aperturado el día viernes 6 de octubre de 2017, para mayor información e inscripción al diplomado, visitar el siguiente enlace: Unidad de Educación Permanente en Salud

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OPS busca reducir el déficit de personal sanitario en las Américas, mejorar su distribución y aptitudes para lograr los ODS

Noticias OBSV-Honduras - Vie, 2017-09-29 15:42

Nueva estrategia de la OPS busca guiar las políticas nacionales de recursos humanos para la salud con el fin de superar la escasez de personal estimada en casi 800.000

Washington, DC, 29 de septiembre de 2017 (OPS/OMS) — Una nueva estrategia aprobada por la 29° Conferencia Sanitaria Panamericana de la Organización Panamericana de la Salud (OPS) busca guiar las políticas nacionales de recursos humanos para la salud de los países de la región de las Américas con el fin de suplir la escasez de personal sanitario y mejorar su distribución geográfica y aptitudes para lograr la salud universal y los Objetivos de Desarrollo Sostenibles (ODS) 2030.

Según las últimas estimaciones de la Organización Mundial de la Salud (OMS), la región requiere de casi 800.000 trabajadores sanitarios adicionales para satisfacer las necesidades esenciales de salud de su población, a través de la oferta de una gama más amplia de servicios y una atención sanitaria integrada centrada en las personas.

“En las últimas décadas los países de la región han disminuido los profundos desequilibrios que existían en la fuerza de trabajo de la salud y han mejorado la dotación y la disponibilidad de personal en el primer nivel de atención”, destacó la Directora de la OPS, Carissa F. Etienne. Sin embargo, agregó, “persisten inequidades en la disponibilidad, distribución y calidad del personal”.

Entre las causas de la carencia se identifican también la escasa retención de personal de salud en áreas rurales y subatendidas, las altas tasas de movilidad y migración, la precariedad en las condiciones de trabajo, y la falta de personal culturalmente sensible y formado en función de las necesidades de salud de la población.

“Si queremos alcanzar los ODS, en particular el de lograr una cobertura universal de salud, debemos contar con el personal de salud adecuado y en el lugar donde se lo necesita”, afirmó Etienne.

La nueva Estrategia de recursos humanos para el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud se plantea tres líneas de acción:

  • Fortalecer y consolidar la gobernanza y rectoría de los recursos humanos para la salud,
  • Desarrollar condiciones y capacidades de los recursos humanos para la salud para ampliar el acceso y la cobertura de salud con equidad y calidad, y
  • Concertar con el sector educativo para dar respuesta a las necesidades de los sistemas de salud en transformación hacia el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud
     

En el documento se insta a los países a aumentar la inversión pública y la eficiencia del financiamiento para incrementar la disponibilidad y retención del personal de salud, a desarrollar sistemas de información sobre recursos humanos para la salud para fortalecer la planificación estratégica y la previsión de necesidades presentes y futuras, y a promover el desarrollo de equipos interprofesionales dentro de las redes de servicios de salud. 

Asimismo, la estrategia aboga por la transformación de la educación de las profesiones de la salud a fin de incluir los principios de la misión social, la incorporación de la perspectiva de salud pública y el abordaje de los determinantes sociales; por alinear la formación de los recursos humanos con las necesidades presentes y futuras de los sistemas de salud; y por aumentar la asignación de plazas en salud familiar y comunitaria y en especialidades básicas, entre otras acciones.

Enlaces

— OPS: Estrategia de recursos humanos para el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud
— Indicadores Básicos 2016. Situación de la Salud en las Américas
— Requisitos de fuerza de trabajo para la cobertura universal de salud y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (en inglés)
— OMS: Estrategia mundial sobre recursos humanos para la salud: Fuerza de trabajo 2030 (en inglés)
— Video recursos humanos para la salud universal
— 29.a Conferencia Sanitaria Panamericana
 

CONTACTOS:
Leticia Linn,  Tel. + 1 202 974 3440, Móvil: +1 202 701 4005, E-mail:  linnl@paho.org
Sebastián Oliel, Tel: +1 202 974 3459, Móvil: +1 202 316 5679, E-mail: oliels@paho.org
Daniel Epstein, Tel. +1 202 974 3579, E-mail:  epsteind@paho.org.
OPS/OMS: www.paho.org 

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CURSO DE ATENCION INTEGRAL EN SALUD, REGIÓN METROPOLITANA DE SALUD

Noticias OBSV-El Salvador - Jue, 2017-09-21 12:05

Desde el mes de enero de 2017, se inicia la formación de nuevos 70 profesionales y técnicos de la Región Metropolitana de Salud, procedentes de los Ecos F y E, es la segunda generación del curso de Atención Primaria de Salud Integral, cuyos facilitadores son profesionales graduados del primer Diplomado de APS, que están acreditados como tal, con una duración de 28 sesiones presenciales y sesiones virtuales en la plataforma web del MINSAL, desarrolladas durante ocho meses, este día, 1 de septiembre se finaliza con la entrega de Diplomas por parte de las autoridades del MINSAL y de la Agencia Internacional de Cooperación de Corea( KOICA):Dr Eduardo Espinoza, Viceministro de Politicas de Salud, Sr. Yi Jongsu, Director de País de Cooperación Koica, Dra. Nadia Rodríguez, Directora Región de Salud y la Maestra María Angela Elías Marroquín, Directora de Desarrollo de Recursos Humanos.

Este curso en Atención Primaria en Salud Integral (APSI), ha sido implementado como una de las estrategias para mejorar las competencias del personal de salud de la Región Metropolitna de Salud, tanto de nivel Regional, SIBASI como a nivel de las UCSF, fortaleciendo con ello la capacidad de respuesta en los establecimientos de la región de salud.

Este curso ha sido desarrollado gracias a la experiencia acumulada en el primer Diplomado APS, ya que egresados del mismo fueron los facilitadores de este curso, generando nuevas capacidades regionales y nacionales para sub siguientes procesos similares, además ha sido financiado por la Agencia de Cooperación Internacional de Corea ( KOICA).

El modelo de formación, ha estado basado en la pedagogía de la problematicación, siendo su objeto de aprendizaje el proceso de trabajo que cada uno desarrolla en los territorios asignados, transformando paulatinamente su realidad y mejorando la salud de su población. El proceso formativo ha sido acompañado por personal de ambas instituciones, en un primer momento profesionales del nivel central y de las Regiones de Salud coordinados por el Dirección de Desarrollo de Recursos Humanos y la Región Metropolitana de Salud.

La ejecución del curso se realizó en la región metrolitana de salud, cuyos participantes procedian de los cuatro SIBASI, durante el mismo han vivido experiencias de formación que esta mejorando el acceso a la salud de la población.

El curso ha logrado que cada unos de los participantes, desarrolle competencias para búsqueda y uso de la información en salud, comprension de la gestión en redes, herramientas para la promoción de la salud, salud familiar y comunitaria, las bases conceptuales y los fundamentos del modelo de atención, gestión en salud y diseño de estudios de salud (ASSI), desarrollando habilidades para la recolección de la información y el analisis de la situacion de salud, con enfoque de derechos, género, intersectorialidad, integralidad de la atención y participación social.

En cada módulo desarrollaron trabajos prácticos que les permitieron reforzar conocimientos y habilidades para resolver situaciones concretas de su realidad, fortalecer el trabajo en equipos y multidisciplinaro y a trabajar con actores locales, especialmente con el FNS. 

Es de felicitar la dedicación, empeño y responsabilidad demostrada por la mayoría de los participantes en cada uno de los encuestros presenciales y el trabajo en la plataforma del curso y la dedicación y competencias tanto metodologicas como de contenido demostrado por los facilitadores. A partir de su finalización se dara seguimiento a los becarios así como programas de fortalecimiento y acompañamiento por la Regiones de Salud y la Dirección de Desarrollo de Recursos Humanos.

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Diplomado de Gerencia Pública

Noticias OBSV-El Salvador - Lun, 2017-09-18 11:09

El día miercoles 16 de Agosto de 2017 se realizó la entrega de diplomas a los participantes del Diplomado de Gerencia Pública que tuvo una duración total de 112 horas, contando con una fase inicial de 3 módulos respectivamente, dicho diplomado fue orgranizado por la Secretaría Técnica y de Planificación de la Presidencia y realizado en las instalaciones de la Universidad Dr. José Matías Delgado (UJMD); la entrega de diplomas fue realizada por Dr. Eduardo Espinoza Viceministro de Políticas de Salud, Licda. María Ángela Elías Marroquín Directora de Desarrollo de Recursos Humanos y Licda. Aurora Cubías Directora de ENAFOP, en las instalaciones de la Dirección de Vigilancia Sanitaria del MINSAL.

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Proceso de Homologación

Noticias OBSV-Honduras - Mié, 2017-09-13 10:30
Reconocimiento, homologación y habilitación de la práctica en medicina y enfermería: catalogo informativo 2015

El incremento de la movilidad profesional de personal calificado en salud, es un proceso dinámico y creciente que responde a la ampliación de las demandas de los sistemas de salud para contar con personal suficiente, competente y comprometido que garantice el funcionamiento de sus sistemas de salud. Esta tendencia, exige un conocimiento cada vez más riguroso de los marcos regulatorios y de los procedimientos que facilitan el reconocimiento de títulos, su homologación y habilitación de la práctica profesional.

La información recabada por los ocho países de la Región CA DOR se detalla en el presente CATALOGO INFORMATIVO 2015.

a) Catálogo procedimientos a seguir para obtener el reconocimiento académico y legal de títulos obtenidos en otros países

Marco legal

La normativa legal que respalda el reconocimiento de títulos obtenidos en el extranjero:

- Ley de Educación Superior
- El Reglamento de la Ley de Educación Superior.
- Las Normas Académicas del Nivel de Educación Superior Las reformas fueron aprobadas por el Consejo de Educación Superior el 11 de agosto de 1993 y entraron en vigencia  a partir de su publicación en el Diario Oficial La Gaceta No. 27151 del 18 de septiembre de 1993
- Normas Académicas de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras, entraron en vigencia  a partir de su publicación en el Diario Oficial La Gaceta del 13 de enero del 2015

Actores institucionales e Instancias operativas

Para reconocer un título en Honduras se ven involucradas instituciones como:

- Dirección de Educación Superior
- Depto. de Validación de Estudios
- Secretaria Ejecutiva del Nivel de Educación Superior.
- La Facultad de Ciencias Médicas. Conformación de Comisión integrada por El Coordinador de la Carrera de Medicina o Carrera de Enfermería, de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras,  un representante del Colegio Médico de Honduras. (Grado) Dictamen de la unidad académica
- En caso de Estudios de Especialidades Médicas, participa el Director de Postgrados, el Coordinador de la Especialidad y un representante del Colegio Médico de Honduras.

Costos El costo del trámite de reconocimiento va a depender del grado académico, por lo tanto este oscila entre los $48 y los $150. 
Fases del Proceso para el reconocimiento académico

1. Ante la Dirección de Educación Superior se da la revisión y el estudio de la  documentación presentada y los requisitos establecidos, así como la comprobación de la acreditación del centro del cual egresa.
2. La Facultad de Ciencias Médicas, Carrera de Medicina y/o Carrera de Enfermería, de la UNAH brinda su opinión correspondiente, atendiendo la guía que para tal efecto proporcione la Dirección de Educación Superior.
3. El Consejo de Educación Superior, a través de la Dirección de Educación Superior elaborará el Dictamen y el proyecto de resolución sobre incorporación, para ser presentado al Consejo de Educación Superior, para su aprobación o denegación.
4. Con la resolución del Consejo de Educación Superior se procederá a refrendar la incorporación del título o diploma lo cual se hará con la firma del Rector de la UNAH, como presidente del Consejo de Educación Superior y del Secretario de El Nivel.
5. La Dirección de Educación Superior realizara el  registro del Título o diploma mediante inscripción en el libro respectivo y anotación en el reverso del documento, y se devolverá la documentación original. Así mismo librará certificación del punto de Acta al interesado mediante pago de los derechos correspondientes conforme lo establecido en el plan de Arbitrios de El Nivel.

Revisión inicial de documentos: legal y  administrativa  Los   egresados de las Carreras de Medicina , de las de Universidades Privadas de Honduras  o de universidades Extranjeras ( Escuela Latinoamericana de Medicina ELAM , de la República de Cuba) deben   realizar su Servicio Médico Social. Previo deberán presentar su expediente  en la Dirección de Educación Superior, a fin de comenzar el trámite de autorización, para  realizar  el año de Servicio Social, que es un requisito académico.
Duración del trámite para el Reconocimiento del Título Aproximada 60 días.

 

b) Catálogo procedimientos a seguir para obtener la habilitación del ejercicio profesional

Profesión Medicina Enfermería
Marco legal

La normativa legal que respalda la habilitación profesional incluye:

- Ley de Colegiación Provisional del Colegio Médico de Honduras.
- Reglamento de Especialidades Medicas

La normativa legal que respalda la habilitación profesional incluye:

- Reglamento de la Ley Colegio Profesionales de la Enfermera
Actores institucionales e Instancias operativas

Para la habilitación profesional se ven involucradas instituciones como:

- Consejo de Educación Superior, Órgano Máximo del Nivel Superior.
- Dirección de Educación Superior, Depto. de Validación de Estudios.
- El Colegio Médico de Honduras.

Para la habilitación profesional se ven involucradas instituciones como:

- Consejo de Educación Superior, Órgano Máximo del Nivel Superior
- Colegio de Profesionales de Enfermería de Honduras

Costos

Por concepto de Permiso Provisional para realizar el Servicio Social.  L. 1600.00 (aprox. $ 78.00)

Por Concepto de Colegiación para habilitación del ejercicio profesional L. 3000.00 (aprox.  $155.00)
$ 62 aproximadamente
Fases del Proceso para la habilitación del ejercicio profesional

Debe de incorporarse al Colegio de Médicos de Honduras, para ello debe:

1. Presentar a la secretaria de colegiación del colegio médico los siguientes documentos:

a. Título; certificado o Diploma otorgado o incorporado por la Universidad Nacional Autónoma de Honduras;
b. Constancia de Solvencia extendida por la Secretaria de Finanzas del Colegio Médico de Honduras;
c. Copia de la Certificación de Estudios donde conste el resultado obtenido en cada una de las asignaturas del Plan de Estudios, la cual debe estar debidamente autenticada por las autoridades Consulares Hondureñas correspondientes;
d. Título y Copia del trabajo de investigación que realizó para adquirir su grado de doctorado debidamente autenticado;
e. Cualquier otro documento que a criterio del Comité  Permanente de Clasificación de Especialidades, fuere necesario  para acreditar la especialidad o la Subespecialidad Medica y ser objeto de reconocimiento como tal por el Colegio Médico de Honduras.
f. El colegio médico analiza la documentación mediante la comisión designada.
g. El análisis se concentra en el cumplimiento de los años de estudio, que se acople  a los requisitos estipulados en el reglamento de colegiación.
h. El colegio médico extiende el certificado habilitándolo para el ejercicio profesional  como médico general  especialista, o subespecialista, maestría  y /o  doctorado, para ejercer en el país.

Toda Profesional Extranjera para ejercer en Honduras deberá cumplir con los siguientes requisitos:

1. Presentar su título autenticado por la Universidad Nacional Autónoma de Honduras, autoridades competentes del país y por representante consular de Honduras en su país de origen;
2. Presentar original y fotocopia de la Resolución extendida por la Secretaría de Gobernación y Justicia donde se otorga la residencia legal en el país.
3. Los Documentos personales requeridos para su colegiación en el Colegio de Profesionales de Enfermería de Honduras

a. Fotocopia del pasaporte
b. Tarjeta de residente en el País
c. Permiso de trabajo extendido por la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social
d. 2 fotografías tamaño carné
e. Currículo vitae

4. Realizar y aprobar evaluación de suficiencia científico técnica efectuada por Comité de expertos en el área que corresponda.

La Licencia para ejercer en el país será renovada cada 2 años así como su Carnet de Colegiación.
Prerrequisitos Tramitar la residencia legal y permisos de trabajo en Honduras Tramitar la residencia legal y permisos de trabajo en Honduras
Duración del trámite para la habilitación del ejercicio profesional 1 mes aproximadamente 1 mes aproximadamente
 
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Oportunidad de publicación en LILACS - BIREME - OPS/OMS

Noticias OBSV-Costa Rica - Mié, 2017-09-13 08:46

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- Centroamérica, Gianira Chávez: chavezgi@paho.org 
- Sudamérica (menos Brasil): Marco Ramírez, ramirezm@paho.org
- Brasil, Stella de Wit: stelladewitops@gmail.com
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Taller Sobre Gestión de la Calidad Médica

Noticias OBSV-El Salvador - Mié, 2017-08-23 10:42

Del 6 al 19 de julio de 2017, en la República de China (Taiwan), el Taller Sobre Gestión de la Calidad Médica (Workshop on management of medical quality), en el cual participarón por parte del Ministerio de Salud: Dra. Claudia Suárez (Colaboradora Técnica Médica del Viceministerio de Servicios de Salud) y el Dr. Maynor Ulises Martínez Sosa (Jefe de la Unidad de Calidad del Hospital Nacional Rosales), taller realizado en el marco de cooperación y apoyo técnico financiero del Gobierno de China Taiwan.

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Encuentro Nacional de Planificación, Formación y Gestión de Recursos Humanos de Salud

Noticias OBSV-Costa Rica - Mié, 2017-08-09 12:13

Los días 1 y 2 de agosto de 2017 se realizó en la Ciudad de Buenos Aires el "Encuentro Nacional de Planificación, Formación y Gestión de Recursos Humanos de Salud", organizado por la Dirección Nacional de Capital Humano y Salud Ocupacional, del Ministerio de Salud de Argentina, con la participación de referentes de Recursos Humanos de las provincias.

La apertura del encuentro estuvo a cargo de la Subsecretaria de Políticas, Regulación y Fiscalización, Prof. Dra. Kumiko Eiguchi y del Director Nacional de Capital Humano y Salud Ocupacional, Dr. Pablo Casado, quienes dieron la bienvenida y presentaron los objetivos de trabajo.

Hernán Sepúlveda, asesor de Recursos Humanos de Salud para Sudamérica de la OPS/OMS, presentó la "Estrategia sobre recursos humanos para el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud" y las 3 líneas de acción: (1) Fortalecer y consolidar la gobernanza y rectoría en RHS (2) Desarrollar condiciones y capacidades de los RHS para ampliar el acceso y la cobertura, con equidad y calidad (3) Concertar con el sector de educación para responder a las necesidades de los sistemas de salud en proceso de transformación hacia la salud universal.

En función de dicha Estrategia, seguidamente se trabajó en grupos en un taller con los Directores y Responsables de las áreas de Formación Recursos Humanos de las provincias, para poder exponer y comparar las realidades de cada una de las regiones del país.

Para finalizar el primer día de jornada, se presentaron los resultados del Examen Único Médico 2017, realizado en el mes de abril de 2017. Se expuso la evaluación de la organización, el análisis del instrumento de evaluación y la incorporación de nuevas jurisdicciones.

El segundo día se contó con la presentación del Director Nacional de Regulación Sanitaria y Calidad en Servicios de Salud, Dr. Guillermo I. William, quien expuso acerca de la Calidad de los Servicios y Calidad de la Formación. 
Durante el resto de la mañana se relató, además, la experiencia 2017 del Concurso Unificado Instituciones Nacionales,  Provincia de Buenos Aires y Municipios Asociados, y se presentó el trabajo “Análisis comparativo del Examen de Ingreso 2015 a las Residencias en tres Jurisdicciones de Argentina”, a cargo del Director de Capacitación y Desarrollo de los Trabajadores de la Salud de la Provincia de Buenos Aires, Dr. Marcelo García Dieguez.

Por la tarde, se realizó un trabajo simultáneo, presentando el Marco de Referencia de la Especialidad de Ortopedia y traumatología y la Matriz de Valoración para la Evaluación y Categorización de Residencias.

Como última actividad se trabajó en un taller de Relatos de Experiencias, con las siguiente temáticas: la guardia como escenario de aprendizaje; supervisión capacitante; maltrato, feminización y transversales.

Material del Encuentro

Fuente: Observatorio Federal de Recursos Humanos en Salud - Argentina

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Anuncio de apertura de becas Brasil PAEC OAS-GCUB 2017

Noticias OBSV-Honduras - Vie, 2017-08-04 13:29

La séptima edición consecutiva de las Becas Brasil PAEC OEA-GCUB ofrece 670 becas académicas a ciudadanos sobresalientes de los Estados Miembros de la OEA para realizar estudios de maestría y de doctorado en universidades brasileñas. Este Programa de Alianzas para la Educación y la Capacitación (PAEC) entre la Organización de los Estados Americanos (OEA) y el Grupo Coimbra de Universidades Brasileñas (GCUB), con apoyo de la División de Temas Educativos del Ministerio de Relaciones Exteriores del Brasil y la Organización Panamericana de la Salud (OPS/OMS), se encuentra abierto hasta el 25 de septiembre de 2017.
>>Más información.

The seventh consecutive edition of the Brazil Scholarship PAEC OAS-GCUB 2017 offers 670 scholarship opportunities to outstanding citizens of OAS Member States to pursue master's or doctorate programs in Brazilian universities.This Partnerships Program for Education and Training (PAEC) between the Organization of American States (OAS) and the Coimbra Group of Brazilian Universities (GCUB), with the support of the Brazilian Ministry of Foreign Affairs’ Division of Educational Topics and the Pan American Health Organization (PAHO / WHO) is open now and the deadline to apply is September 25, 2017.
>>More information.

 
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