Red de Observatorios en Recursos Humanos en Salud de la Región

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Competencias esenciales en salud pública: Un marco regional para las Américas

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Autor institucional:Organización Panamericana de la Salud / Organización Mundial de la Salud

Fecha de publicación: 2013

Resumen: En este documento se presentan las competencias esenciales que deben poseer los profesionales que ejerzan labores de prestación de servicios de salud y/o de salud pública, independientemente del ámbito donde desarrollen su actividad profesional y de la actividad específica que realicen. Se ha considerado conveniente dejar para una fase posterior la definición de competencias específicas por grupo profesional o nivel de acción.

Needs-Based Planning for Jamaica’s Human Resources in Health. Final Report to the Jamaica Ministry of Health

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Autor: Ministry of Health

Fecha de publicación: Julio de 2011

Resumen: Following the Toronto Call for Action, a partnership was developed between representatives of the Jamaica Ministry of Health and a research team from the WHO/PAHO Collaborating Centre in Workforce Planning and Research at Dalhousie University in Canada that aimed to build capacity for needs-based Human Resources for Health (HRH) planning in Jamaica while informing HRH planning in Canada through knowledge exchange between both countries. Supported by Jamaica’s Ministry of Health (MOH) as well as Health Canada and the Pan-American Health Organization (PAHO), work on the project began in late 2007. The project is guided by a steering committee of key stakeholders in HRH from across Jamaica.

Formación, empleo y regulación de los recursos humanos para la salud. Bases para su planeación estratégica

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Autor: Instituto Nacional de Salud Pública, Centro de Proyectos para el Desarrollo - Pontificia Universidad Javeriana

Fecha de publicación: Septiembre de 2010

Resumen: Este libro busca la integración de métricas más complejas para la planeación de los rhs y propone nuevos indicadores, como el desperdicio laboral, que habrán de impulsar nuevas aproximaciones en la evaluación de este tema en Latinoamérica. En primera instancia, alimenta el esfuerzo de la Comunidad Cooperativa de los Recursos Humanos en Salud, iniciativa liderada también desde México, la cual recogerá e irradiará las metodologías y resultados a los demás países de la región. Pero también aporta una base de nuevo conocimiento que completa otros estudios sectoriales que, por fortuna, se han ido generando en países como Brasil, Perú y Colombia.

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