Políticas y planes

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Autor: Organización Mundial de la Salud

Fecha de publicación: Abril de 2013

Resumen: En su resolución WHA63.16 (2010), la 63.ª Asamblea Mundial de la Salud adoptó el Código de prácticas mundial de la OMS sobre contratación internacional de personal de salud, que constituye un marco de referencia multilateral para responder a la escasez mundial de personal de salud y afrontar las dificultades ligadas a la movilidad internacional de estos trabajadores. En 2011 la 64.ª Asamblea Mundial de la Salud adoptó la resolución WHA64.6, relativa al fortalecimiento del personal sanitario, así como la resolución WHA64.7, dedicada al fortalecimiento de la enfermería y la partería. 

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Autor: Subsecretaría de Salud Pública, Subsecretaría de Redes Asistenciales, División de Gestión y Desarrollo de las Personas, Ministerio de Salud, Chile

Fecha de publicación: Junio de 2012

Resumen: El presente documento contiene un conjunto de políticas que abarcan al sector salud tanto en su ámbito público como privado, dando cuenta del rol del Estado de velar por la salud de toda la población. Se orienta prioritariamente a contribuir, desde la gestión de los recursos humanos de salud, a la definición de mejores acciones y políticas nacionales en vigilancia, prevención y promoción de la salud y la consolidación de un sistema de redes integradas centrado en la satisfacción de las necesidades de los usuarios y en la prevención, promoción, preservación y/o recuperación de la salud de la población

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Autor: Organización Mundial de la Salud

Fecha de publicación: 2011

Resumen: El Código proporciona un marco para la gestión a mediano y largo plazo de la migración internacional del personal sanitario. Las recomendaciones son un instrumento que se puede utilizar de inmediato para abordar uno de los principales desencadenantes de la migración interna e internacional de los agentes de salud, que es la insatisfacción con las condiciones de vida y de trabajo en las zonas rurales.

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Autor: Ministry of Health

Fecha de publicación: Julio de 2011

Resumen: Following the Toronto Call for Action, a partnership was developed between representatives of the Jamaica Ministry of Health and a research team from the WHO/PAHO Collaborating Centre in Workforce Planning and Research at Dalhousie University in Canada that aimed to build capacity for needs-based Human Resources for Health (HRH) planning in Jamaica while informing HRH planning in Canada through knowledge exchange between both countries. Supported by Jamaica’s Ministry of Health (MOH) as well as Health Canada and the Pan-American Health Organization (PAHO), work on the project began in late 2007. The project is guided by a steering committee of key stakeholders in HRH from across Jamaica.

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Autor: Organización Panamericana de la Salud / Organización Mundial de la Salud

Fecha de publicación: Mayo de 2011

Resumen: El propósito del manual es proporcionar un documento de referencia estandarizado por los países de la Región que clarifi ca los términos y parámetros de cada una de las 20 metas de la Resolución CSP27/10 de la OPS, “Metas Regionales de los Recursos Humanos para la Salud 2007-2015”, con el fi n de que sean consistentemente comprendidas, aplicadas, medidas y monitoreadas.

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Autor: Organización Panamericana de la Salud / Organización Mundial de la Salud

Fecha de publicación: Mayo de 2011

Resumen: The purpose of the handbook is to provide a standardized reference document for countries of the Region that clarifi es the terms and parameters of each of the twenty goals of PAHO’s Resolution CSP27/10, “Regional Goals for Human Resources for Health (HRH) 2007-2015,” in order that they may be consistently understood, applied, measured and monitored.

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Autor: Organización Panamericana de la Salud / Organización Mundial de la Salud

Fecha de publicación: Octubre de 2010

Resumen: Con el propósito de lograr el desarrollo de las competencias deseadas del personal de salud, el presente documento propone una estrategia de aprendizaje en red basado en el enfoque de la educación permanente. En este sentido, se deben aplicar los criterios de: economía de escala (cantidad de personal alcanzado); calidad de los procesos educativos (transformación de las prácticas de salud); sentido de urgencia, puesto que se necesita de inmediato contar con personal idóneo; y costo-efectividad como respuesta eficaz, si bien parcial, a los requerimientos de la extensión de cobertura de los servicios y la renovación de la atención primaria.

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Autor: Instituto Nacional de Salud Pública, Centro de Proyectos para el Desarrollo - Pontificia Universidad Javeriana

Fecha de publicación: Septiembre de 2010

Resumen: Este libro busca la integración de métricas más complejas para la planeación de los rhs y propone nuevos indicadores, como el desperdicio laboral, que habrán de impulsar nuevas aproximaciones en la evaluación de este tema en Latinoamérica. En primera instancia, alimenta el esfuerzo de la Comunidad Cooperativa de los Recursos Humanos en Salud, iniciativa liderada también desde México, la cual recogerá e irradiará las metodologías y resultados a los demás países de la región. Pero también aporta una base de nuevo conocimiento que completa otros estudios sectoriales que, por fortuna, se han ido generando en países como Brasil, Perú y Colombia.

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Autor: Organización Panamericana de la Salud / Organización Mundial de la Salud

Fecha de publicación: Mayo de 2010

Resumen: La presente publicación presenta los resultados de la primera medición de las Metas Regionales en materia de recursos humanos para la salud 2007 – 2015. El documento explica el proceso de trabajo adoptado, presenta en forma detallada los resultados de la medición y abre perspectivas de desarrollo a futuro, en un esfuerzo que busca construir una cultura de evaluación y monitoreo de la política publica, como un instrumento dinamizador de la gestión en salud pública y a la vez como un incentivo que evidencie los avances y produzca información sobre las buenas prácticas, la efectividad y la eficiencia en el quehacer.

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Autor: Organización Mundial de la Salud

Fecha de publicación: Mayo de 2010

Resumen: Stressing that the World Health Organization, Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel.