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Veinte metas
Llamado a la Acción de Toronto: Veinte metas regionales. 2007-2015
La magnitud de los principales retos de recursos humanos de salud que enfrentan los países de la Región ha exigido cambios radicales e 
intervenciones innovadoras por parte de los Gobiernos. Estos cambios serán más sostenibles en la medida que la autoridad sanitaria de cada país asuma un liderazgo fuerte y elabore los planes de acción colaborativos que se requieren. A fin de lograr la máxima repercusión en los resultados de salud, estos planes deben centrarse esencialmente en el desarrollo de sistemas de salud basados en la atención primaria y en el fortalecimiento de las infraestructuras de salud pública.
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En este contexto, la 27 Conferencia sanitaria Panamericana realizada en octubre del año 2007 establece, las 20 metas regionales de recursos humanos para la salud 2007-2015, organizadas según los cinco desafíos críticos mencionados en la Agenda de Salud para las Américas y el Llamado a la Acción de Toronto:
Desafío 1
Definir políticas y planes de largo plazo para preparar mejor a la fuerza laboral de manera tal que se adapte a los cambios previstos en los sistemas de salud y desarrollar mejor la capacidad institucional para definir estas políticas y revisarlas periódicamente.
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Meta 1 |
Todos los países de la Región habrán logrado una razón de densidad de recursos humanos de 25 por 10.000.15. |
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Meta 2 |
Las proporciones regional y subregional de médicos de atención primaria excederán el 40% de la fuerza laboral médica total. |
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Meta 3 |
Todos los países habrán formado equipos de atención primaria de salud con una amplia gama de competencias que incluirán sistemáticamente a agentes comunitarios de salud para mejorar el acceso, llegar a los grupos vulnerables y movilizar redes de la comunidad. |
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Meta 4 |
La razón de enfermeras calificadas con relación a los médicos alcanzará al menos 1:1 en todos los países de la Región. |
| Meta 5 | Todos los países de la Región habrán establecido una unidad de recursos humanos para la salud responsable por el desarrollo de políticas y planes de recursos humanos, la definición de la dirección estratégica y la negociación con otros sectores, niveles de gobierno e interesados directos. |
Desafío 2
Ubicar a las personas adecuadas en los lugares adecuados mediante el despliegue del personal indicado a los cargos pertinentes y en los ámbitos más apropiados de los países, de manera de lograr una distribución equitativa de la cantidad y la combinación de aptitudes del personal sanitario en las diferentes regiones para que estén al nivel de las necesidades de salud específicas de esas poblaciones.
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Meta 6 |
La brecha en la distribución de personal de salud entre zonas urbanas y rurales se habrá reducido a la mitad en 2015. |
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Meta 7 |
Al menos el 70% de los trabajadores de atención primaria de salud tendrán competencias de salud pública e interculturales comprobables. |
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Meta 8 |
70% de las enfermeras, las auxiliares de enfermería, los técnicos de salud y los agentes comunitarios de salud habrán perfeccionado sus capacidades y competencias a la luz de la complejidad de sus funciones. |
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Meta 9 |
El 30% del personal de salud en los entornos de atención primaria se habrán reclutado de sus propias comunidades |
Desafío 3
Promover iniciativas nacionales e internacionales para que los países en desarrollo conserven a su personal sanitario y eviten carencias en su dotación:
| Meta 10 | Todos los países de la Región habrán adoptado un código de práctica global o habrán desarrollado normas éticas sobre el reclutamiento internacional de trabajadores de salud. |
| Meta 11 | Todos los países de la Región tendrán una política de autosuficiencia para satisfacer sus necesidades de recursos humanos para la salud |
| Meta 12 | Todas las subregiones habrán desarrollado mecanismos para el reconocimiento de los profesionales formados en el extranjero |
Desafío 4
Generar relaciones laborales entre el personal y las organizaciones de salud con el fin de fomentar la creación ambientes de trabajo saludables y que propicien el compromiso con la misión institucional de garantizar la prestación de servicios de salud de buena calidad para toda la población.
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Meta 13 |
La proporción de empleo precario, sin protección para los proveedores de servicios de salud se habrá reducido a la mitad en todos los países. |
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Meta 14 |
El 80% de los países de la Región contará con una política de salud y seguridad para los trabajadores de salud, incluyendo programas para reducir las enfermedades laborales y accidentes de trabajo. |
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Meta 15 |
Al menos 60% de los gerentes de servicios y programas de salud reunirán requisitos específicos de competencias para la salud pública y la gestión, entre ellas las de carácter ético. |
| Meta 16 | El 100% de los países de la Región contarán con mecanismos de negociación y legislaciones efectivas para prevenir, mitigar o resolver los conflictos de trabajo y garantizar la prestación de los servicios esenciales, toda vez que se presenten. |
Desafío 5
Crear mecanismos de cooperación entre las instituciones educativas y de servicios de salud para que sea posible adaptar la educación de los profesionales sanitarios a un modelo universal y equitativo de prestación de atención de buena calidad que satisfaga las necesidades de salud de toda la población.
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Meta 17 |
El 80% de las escuelas de ciencias de la salud habrán reorientado su formación hacia la atención primaria de salud y las necesidades de la salud comunitaria y habrán incorporado estrategias para la formación interprofesional. |
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Meta 18 |
El 80% de las escuelas de ciencias de la salud habrán adoptado programas específicos para atraer y formar a estudiantes de poblaciones subatendidas, haciendo hincapié, cuando corresponda, en las comunidades o poblaciones indígenas. |
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Meta 19 |
Las tasas de abandono de las escuelas de medicina y enfermería no pasarán del 20%. |
| Meta 20 | El 70% de las escuelas de ciencias de la salud y de las escuelas de salud pública estarán acreditadas por una entidad reconocida. |
