Noticias de los países

VII Curso UISP denominado: “Políticas de Salud para Promoción y Abogacía del Derecho Humano a la Salud en el Marco del Proceso de la Reforma de Salud de El Salvador”

Noticias - El Salvador - Mié, 17/01/2018 - 09:17

El Ministerio de Salud de la República de El Salvador junto a los miembros del Movimiento por la Salud de los Pueblos, desarrollo el VII Curso de Políticas de Salud denominado: “Políticas de Salud para Promoción y Abogacía del Derecho Humano a la Salud en el Marco del Proceso de la Reforma de Salud de El Salvador”, en las fechas del 24 de noviembre al 03 de diciembre de 2017, en el Hotel La Palma, del Departamento de Chalatenango, con el apoyo solidario de la Universidad Internacional para la Salud de los Pueblos (UISP).

El propósito general del curso es desarrollar capacidades conceptuales y metodológicas para el abordaje de los problemas de salud, de las inequidades entre diferentes grupos poblacionales, de sus determinantes y la necesidad de enfrentarlas con el fortalecimiento de los liderazgos locales.

El curso es de muy alto nivel y será impartido por docentes de la Universidad Internacional para la Salud de los Pueblos e invitados especiales.

Todas las conferencias virtuales pueden ser observadas en el siguiente enlace: Curso de Políticas de Salud

 

Entrega de Premios 3M a la Salud Ocupacional 2017

Noticias - El Salvador - Mié, 20/12/2017 - 09:42

San Salvador, la empresa 3M El Salvador, celebró la vigésima cuarta edición de los premios "3M a la Salud Ocupacional" para galardonar a las empresas que implementan medidas que promueven un ambiente seguro para sus colaboradores.

El premio creado en 1993, tiene como objetivo reconocer la labor de las instituciones y empresas que invierten y trabajan en pro de la salud de los trabajadores. Para poder participar por reconocimientos se toman en cuenta los 10 elementos que se establecen en el artículo 8 de la Ley General de Prevención de Riesgos Laborales en los lugares de trabajo, acerca del Programa de Gestión de Prevención de Riesgos Ocupacionales de su institución.

Comisión Técnica para el desarrollo de los recursos humanos de salud de Centroamérica y República Dominicana sesiona en Panamá

Noticias - Panamá - Lun, 20/11/2017 - 11:02

Panamá, 10 de noviembre de 2017 (OPS/OMS) – Directores de recursos humanos de los Ministerio de Salud y de las Instituciones de Seguridad Social de los países de Centroamérica y República Dominicana analizaron esta semana en Panamá  los avances y desafíos en la gestión de los recursos humanos de salud.

Esta reunión, desarrollada bajo el lema “Hacia el fortalecimiento de la calidad educativa y el trabajo intersectorial”, constituye el XI encuentro de la Comisión Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos de Centroamérica y República Dominicana, organizada en esta ocasión por el Ministerio de Salud de Panamá, Presidente Pro Tempore (PPT) del Consejo de Ministros de Salud de Centroamérica y República Dominicana (SE -COMISCA) y la Organización Panamericana de la Salud / Organización Mundial de la Salud (OPS/OMS).

En representación de las autoridades nacionales, el Dr. Javier López, Secretario General del Ministerio de Salud, durante la apertura oficial del encuentro, hizo un llamado a identificar acciones subregionales que impulsen la sostenibilidad de las acciones nacionales, que complementadas entre sí, y con el enfoque intersectorial, coadyuven al mejoramiento de la gestión y desarrollo de los trabajadores de la salud.

El Secretario General también, motivo a hacer un trabajo facilite la continuad al Plan de Salud de CA-DOR; además, resaltó el trabajo de la PPT de Costa Rica durante el primer semestre de 2017, que ha sido importante para la continuidad de la presidencia de Panamá. Acompañó la apertura la Lic. Ilse Santos, Directora Nacional de Recursos Humanos.

En este encuentro participan también los puntos focales de RHUS de las oficinas de la OPS/OMS en los países de la subregión.  Durante la apertura también fue destacado lo oportuno del momento para avanzar en el desarrollo de una fuerza de trabajo eficaz, comprometido y entusiasmada, que es esencial para que los sistemas de salud alcancen la meta de llevar el bienestar y salud de toda la población.

El Lic. Gabriel Listovsky, en representación de la OPS/OMS  indicó que el “momento es oportuno para trabajar en el fortalecimiento del accionar intersectorial a nivel nacional, regional y global en pro de los recursos humanos de salud y de la población a la cual sirven los trabajadores de la salud” ya que varios instrumentos han establecido un sólido marco de trabajo: la Agenda 2030 para el desarrollo sostenible, así  como el llamado de la OMS y la OPS a avanzar en el acceso a la salud universal, a través de la Estrategia de acceso universal a la salud y la cobertura universal de la salud.

El Lic. Listovsky también dejó claro la importancia de la Estrategia mundial sobre recursos humanos para la salud: personal sanitario 2030, aprobada por los Estados Miembros de la OMS en 2016 y la ratificación del compromiso de los países miembros de OPS/OMS por avanzar en el acceso a la Salud Universal mediante la aprobación de la Agenda de Salud Sostenible para las Américas 2016-2030 y la nueva Estrategia de Recursos Humanos para el Acceso Universal a la Salud y la Cobertura Universal de Salud, que buscan “no solo en el desarrollo y buena gestión de los RHUS, sino el más amplio y global objetivo: Que nadie se quede atrás”.

Los participantes coincidieron en que durante la última década se han establecido consensos sobre la función rectora de la autoridad sanitaria y se ha avanzado en la cobertura por medio de equipos multidisciplinarios en salud familiar y comunitaria. Sin embargo, aún no se ha logrado una cantidad y distribución satisfactorias del personal de salud, por lo que es necesario seguir realizando esfuerzos para reducir las brechas existentes, para alcanzar el resultado intermedio de lograr una disponibilidad adecuada de personal de salud competente, culturalmente apropiado, bien reglamentado y distribuido y tratado de maneja justa 

Considerando este contexto, el XI Encuentro de la Comisión Técnica para el desarrollo de los recursos humanos de salud de Centroamérica y República Dominicana, se planteó varios objetivos, entre ellos:

  • Analizar la nueva Estrategia Regional de Recursos Humanos, sus coincidencias con la Política y el Plan de Salud del SICA y definir las prioridades para la región y su proceso de integración.
  • Consolidar la agenda de trabajo y establecer compromisos operacionales de la Comisión Técnica de RHUS CA DOR para el 2018
  • Desarrollar un taller de cierre del Ejercicio de Autoevaluación para la Planificación de recursos humanos
  • Realizar un taller sobre los escenarios, avances y capacidades de los países para el fortalecimiento de la Educación Técnica.

En este sentido, los delegados de los países platearon sus prioridades de trabajo en relación con las tres líneas estratégicas de la Estrategia Regional de Recursos Humanos. Temas como el fortalecimiento de la rectoría a través de procesos intersectoriales de alto nivel; el fortalecimiento de capacidades para la planificación estratégica; el desarrollo de estrategias que garanticen la dotación adecuada de recursos humanos; y la concertación con el sector educativo para alinear estrategias de formación de recursos humanos hacia la salud universal, fueron algunas de las prioridades comunes identificadas por los países y que serán objeto de abordaje tanto en el nivel nacional como a nivel d la subregión.

Melissa Hernández, en representación del Secretario Ejecutivo del COMISCA, indicó que frente a la clara identificación de los retos en el tema de RHUS que hace la nueva Estrategia de RHUS para el acceso universal a la salud, entre ellos, la inequidad en la disponibilidad, distribución y calidad del personal sanitario; la escaza retención e áreas rurales; la migración; la precariedad en las condiciones de trabajo, entre otras; la Política de Salud del SICA, con sus componentes de desarrollo de capacidades, gestión del conocimiento e institucionalidad regional, aporta mecanismos para útiles para acompañar procesos de toma de decisión, el fortalecimiento de los espacios de discusión y la articulación de las agendas de cooperación con las prioridades nacionales.

La reunión estuvo coordinada por la Dra. Vielka Frago de Oviedo, por el Ministerio de Salud de panamá. Presidente Pro Tempore de la CTDRHUS CA-DOR y la Dra. Isabel Duré, asesora Subregional de la OPS/OMS para el tema de recursos humanos de salud.

Durante las sesiones de trabajo se abordaron temas esenciales para el desarrollo de la fuerza de trabajo en salud. Bajo la conducción de la PPT se revisó los avances y se actualizo y evaluó el pan de trabajo 2016 – 2017 y se identificaron las acciones para el periodo 2018.

También, se enfatizó la importancia de la planificación de lo RHUS. En este sentido, se realizó un Taller de Planificación de Recursos Humanos y los países presentaron los resultados del Ejercicio de Planificación que desde hace meses venía desarrollo para el desarrollo de esta función. Esta sesión del encuentro estuvo a cargo de la Dra. Pilar Navarro Pérez, de la Escuela Andaluza de Salud Pública. A partir de la discusión que generó el ejercicio, se identificaron los desafíos para la planificación de recursos humanos en Centroamérica y República Dominicana. Este fue un insumo en la actualización del plan de trabajo.

Además, se discutió el estado de los sistemas de información y se expusieron las experiencias de El Salvador y República Dominicana en la utilización del Aplicativo de Fuerza de Trabajo, herramienta que gestiona datos de los trabajadores de salud de un país o región. Asimismo, se revisó el estatus del Curso de Formadores de residencias y la propuesta de adecuación de curso Atención primaria de Salud (APS) para la subregión.

Se presentó un informe de avance del Proyecto de registro de literatura gris en Centroamérica, a cargo del Ing. Marco Ramírez y la Dra. Gianira de Benítez, proyecto que busca recuperar y mantener a disposición de la subregión la literatura producida en el tema de recursos humanos durante los últimos 20 años.

Honduras, República Dominicana, Nicaragua y Costa Rica presentaron sus experiencias en materia de gestión del trabajo, que incluyó los avances de República Dominicana en el desarrollo de la carrera sanitaria y otras regulaciones, así como los de Costa Rica en su proyecto de regular las condiciones de los trabajadores de la salud indígenas, con base en el Convenio 169 de la OIT.

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Inauguración de Campaña “Vivienda digna para la familia del MINSAL”

Noticias - El Salvador - Vie, 17/11/2017 - 11:20

Con el fin de informar y facilitar la adquisición de una vivienda, el Gerente de Atención al Cliente del Fondo Social para la Vivienda (FSV), Lic. Carlos Villegas y la Jefa de la Unidad de Formación y Capacitación de Recursos Humanos del Ministerio de Salud (MINSAL), Dra. Evelyn de Nieto, inauguraron la 2da. Campaña denominada “Vivienda digna para la familia del MINSAL” el 7 de noviembre de 2017.

La campaña es un esfuerzo entre ambas instituciones para favorecer prestaciones laborales para el personal de salud en la mejora de su calidad de vida que le permita adquirir un patrimonio en el transcurso de su vida laboral, por lo que el programa fondo móvil del FSV y la Dirección de Recursos Humanos del MINSAL realizarán una jornada de visitas empresariales, para atender a las y los empleadas/os en diferentes dependencias.

Los horarios de atención para empleados/as será de 8:00 a 2:00 p.m. en regionales, SIBASI y Secretaría de Estado y de 8:00 a 3:00 p.m. en hospitales. Los servicios a brindar serán: precalificación para que la persona solicitante conozca, de acuerdo al nivel de ingresos, información de las diferentes líneas de crédito y programas de financiamiento, promoción de montos de financiamientos hasta de $125 mil dólares, promoción de tasas de interés desde el 5.5 y 6% para vivienda de interés social, estados de cuenta, soluciones de mora, reclamos de seguros, entre otros.

Con las visitas empresariales del Fondo Móvil los empleados/as gozarán de una atención más personalizada en su mismo lugar de trabajo, ahorro de tiempo y dinero; no se piden permisos pues se les atiende en sus centros laborales; conocen la oferta de vivienda nueva que financia el FSV, reciben sus escrituras de compraventa en sus mismas oficinas sin tener que trasladarse hasta el FSV.

En este esfuerzo, el FSV y el MINSAL, promueven el fortalecimiento de las relaciones interinstitucionales que buscan, entre otras cosas, intercambiar acciones en beneficio de las y los trabajadores, así como usuarios/as de las Instituciones.

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Noticias Locales

Curso de Actualización en Bacteriología

Noticias - El Salvador - Vie, 17/11/2017 - 10:08

Con el objetivo de actualizar los conocimientos de los profesionales que se encuentran al frente del área de bacteriología con énfasis en a la realización de procedimientos que permitan abonar en la prestación de calidad en los servicios de salud, el El Consejo Superior de Salud Pública y la Junta de Vigilancia de la Profesión de Laboratorio Clínico, se complacen en invitar al "Curso de Actualización en Bacteriología" el cual dará inicio el sábado 25 de noviembre de 2017, dirigido especificamente a los profesionales que actualmente se encuentran al frente del área de bacteriología en el sector privado y cuyos servicios estén autorizados por el CSSP para brindar este servicio y a profesionales de laboratorio clínico que ejerzan la función de regente en un laboratorio que oferta servicios de bacteriología legalmente autorizados por el ente rector o el encargado de gestión de la calidad. Para mayor información visitar el siguiente enlace: Curso de Actualización en Bacteriología.

 

 

 

 

Congreso Internacional de Análisis de la Reforma de Salud de El Salvador

Noticias - El Salvador - Vie, 17/11/2017 - 09:54

El Ministerio de Salud (MINSAL) inició hace ocho años la más ambiciosa reforma del Sistema Nacional de Salud (SNS) que se haya realizado en la historia de El Salvador; que reconoce a la salud como un derecho humano fundamental, promueve su inclusión en las políticas sociales y económicas del país, reorienta el Sistema hacia la Atención Primaria en Salud, rechaza las acciones de mercantilización de la misma y la armoniza con la determinación social de la salud. Con la finalidad de analizar este proceso y sus resultados, se realizará un congreso internacional de la reforma de salud, los días 21 y 22 de noviembre, en el que participan expertos internacionales que han acompañado este procesos desde sus inicios, así como autoridades e invitados. Previo se han realizado nueve talleres territoriales, en el que han participado más de 800 personas de diferentes instituciones, cuyos resultados serán presentados previo a las sesiones paralelas en las que se analiza cada unos de los 10 ejes de la reforma de salud.

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Noticias Locales

Reunión de la Comisión Técnica de Investigación para la Salud de COMISCA

Noticias - Honduras - Mié, 15/11/2017 - 12:18
La  reunión de la Comisión Técnica de Investigación para la Salud de COMISCA, se llevó a cabo en Panamá los días 13 y 14 de noviembre de 2017, con la Participación de 6 países: Honduras, Panamá, República Dominicana, Guatemala, Nicaragua, Belice, El Salvador con la representación del Secretariado Técnico y financiero de COMISCA, el apoyo técnico y financiero de la OPS- Panamá  y Washington
Se adjunto Agenda  y Productos esperados, los objetivos se cumplieron a cabalidad.

Capacitación sobre Aplicación de la Ley de Servicio Civil

Noticias - El Salvador - Lun, 06/11/2017 - 10:59

La Dirección de Desarrollo de Recursos Humanos del Ministerio de Salud, con la finalidad de  proporcionar herramientas legales para la toma de decisiones en el manejo de las Relaciones Laborales a las Jefaturas del Nivel Superior del MINSAL,  llevó a cabo los días 20 y 22 de septiembre del presente año, 2 capacitaciones sobre "Aplicación de la Ley de Servicio Civil", las cuales fueron desarrolladas por personal experto del Tribunal de Servicio Civil, en edificio de la Rotonda, con la participación de 36 personas.

 

V Jornadas de RRHH – Agosto 2017

Noticias - Uruguay - Vie, 20/10/2017 - 09:47

V Jornadas de RRHH – Agosto 2017

Las Jornadas de Recursos Humanos del SNIS, organizadas por el Ministerio de Salud Pública, representan un espacio de reflexión e intercambio interdisciplinario e interinstitucional, sobre uno de los factores más críticos de cualquier sistema de salud, sus recursos humanos. El objetivo es analizar colectivamente los desafíos de mediano y largo plazo en materia de RHS, generando hojas de ruta compartidas para hacer frente a las principales problemáticas identificadas y dar difusión a trabajos e investigaciones sobre la temática a nivel nacional y regional.

Este evento se llevó a cabo entre el 16 y 18 de agosto en el Centro de Estudios en Seguridad Social, Salud y Administración del BPS.

El eje central de este año fue el desarrollo de los RHS a diez años de la reforma de salud: desafíos y estrategias con miras a garantizar una cobertura de salud universal y de calidad. Se presentaron más de veinte trabajos en torno a diversos temas: gobernanza y gestión en el campo de los RHS, disponibilidad y distribución de RHS, profesionalización y capacitación de RHS, condiciones y medio ambiente de trabajo, entre otros.

 

Programa de V Jornadas de RRHH

A continuación se adjuntan las ponencias presentadas en dichas jornadas.

actividades: 

Proceso de Servicio Social de las Carreras de la Salud, 2018

Noticias - El Salvador - Jue, 19/10/2017 - 15:45

Proceso de Servicio Social de las Carreras de la Salud

 

1. Norma para el Desarrollo del Servicio Social.

2. lineamientos.

3. Cronograma

 

Información del Proceso:

Lic. Carlos Mauricio Turcios. 

Correo Electrónico: cturcios@salud.gob.sv

 

Nuevas Publicaciones

Noticias - Honduras - Mar, 10/10/2017 - 16:28

Diplomado de Buenas Prácticas en Laboratorio Clínico

Noticias - El Salvador - Mié, 04/10/2017 - 10:18

El Consejo Superior de Salud Pública (CSSP) y la Junta de Vigilancia de la Profesión de Laboratorio Clínico, realizarań el Diplomado de Buenas Prácticas en Laboratorio Clínico, en el cual pueden matricularse del 2 al 25 de octubre de 2017, dando inicio al Diplomado el día 28 de octubre de 2017.

 

Diplomado de Legislación en Salud - Consejo Superior de Salud Pública

Noticias - El Salvador - Mié, 04/10/2017 - 10:08

El Consejo Superior de Salud Pública (CSSP) y las Juntas de Vigilancia, realizarań el Diplomado de Legislación en Salud, el cual será aperturado el día viernes 6 de octubre de 2017, para mayor información e inscripción al diplomado, visitar el siguiente enlace: Unidad de Educación Permanente en Salud

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Noticias Locales

OPS busca reducir el déficit de personal sanitario en las Américas, mejorar su distribución y aptitudes para lograr los ODS

Noticias - Honduras - Vie, 29/09/2017 - 15:42

Nueva estrategia de la OPS busca guiar las políticas nacionales de recursos humanos para la salud con el fin de superar la escasez de personal estimada en casi 800.000

Washington, DC, 29 de septiembre de 2017 (OPS/OMS) — Una nueva estrategia aprobada por la 29° Conferencia Sanitaria Panamericana de la Organización Panamericana de la Salud (OPS) busca guiar las políticas nacionales de recursos humanos para la salud de los países de la región de las Américas con el fin de suplir la escasez de personal sanitario y mejorar su distribución geográfica y aptitudes para lograr la salud universal y los Objetivos de Desarrollo Sostenibles (ODS) 2030.

Según las últimas estimaciones de la Organización Mundial de la Salud (OMS), la región requiere de casi 800.000 trabajadores sanitarios adicionales para satisfacer las necesidades esenciales de salud de su población, a través de la oferta de una gama más amplia de servicios y una atención sanitaria integrada centrada en las personas.

“En las últimas décadas los países de la región han disminuido los profundos desequilibrios que existían en la fuerza de trabajo de la salud y han mejorado la dotación y la disponibilidad de personal en el primer nivel de atención”, destacó la Directora de la OPS, Carissa F. Etienne. Sin embargo, agregó, “persisten inequidades en la disponibilidad, distribución y calidad del personal”.

Entre las causas de la carencia se identifican también la escasa retención de personal de salud en áreas rurales y subatendidas, las altas tasas de movilidad y migración, la precariedad en las condiciones de trabajo, y la falta de personal culturalmente sensible y formado en función de las necesidades de salud de la población.

“Si queremos alcanzar los ODS, en particular el de lograr una cobertura universal de salud, debemos contar con el personal de salud adecuado y en el lugar donde se lo necesita”, afirmó Etienne.

La nueva Estrategia de recursos humanos para el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud se plantea tres líneas de acción:

  • Fortalecer y consolidar la gobernanza y rectoría de los recursos humanos para la salud,
  • Desarrollar condiciones y capacidades de los recursos humanos para la salud para ampliar el acceso y la cobertura de salud con equidad y calidad, y
  • Concertar con el sector educativo para dar respuesta a las necesidades de los sistemas de salud en transformación hacia el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud
     

En el documento se insta a los países a aumentar la inversión pública y la eficiencia del financiamiento para incrementar la disponibilidad y retención del personal de salud, a desarrollar sistemas de información sobre recursos humanos para la salud para fortalecer la planificación estratégica y la previsión de necesidades presentes y futuras, y a promover el desarrollo de equipos interprofesionales dentro de las redes de servicios de salud. 

Asimismo, la estrategia aboga por la transformación de la educación de las profesiones de la salud a fin de incluir los principios de la misión social, la incorporación de la perspectiva de salud pública y el abordaje de los determinantes sociales; por alinear la formación de los recursos humanos con las necesidades presentes y futuras de los sistemas de salud; y por aumentar la asignación de plazas en salud familiar y comunitaria y en especialidades básicas, entre otras acciones.

Enlaces

— OPS: Estrategia de recursos humanos para el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud
— Indicadores Básicos 2016. Situación de la Salud en las Américas
— Requisitos de fuerza de trabajo para la cobertura universal de salud y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (en inglés)
— OMS: Estrategia mundial sobre recursos humanos para la salud: Fuerza de trabajo 2030 (en inglés)
— Video recursos humanos para la salud universal
— 29.a Conferencia Sanitaria Panamericana
 

CONTACTOS:
Leticia Linn,  Tel. + 1 202 974 3440, Móvil: +1 202 701 4005, E-mail:  linnl@paho.org
Sebastián Oliel, Tel: +1 202 974 3459, Móvil: +1 202 316 5679, E-mail: oliels@paho.org
Daniel Epstein, Tel. +1 202 974 3579, E-mail:  epsteind@paho.org.
OPS/OMS: www.paho.org 

CURSO DE ATENCION INTEGRAL EN SALUD, REGIÓN METROPOLITANA DE SALUD

Noticias - El Salvador - Jue, 21/09/2017 - 12:05

Desde el mes de enero de 2017, se inicia la formación de nuevos 70 profesionales y técnicos de la Región Metropolitana de Salud, procedentes de los Ecos F y E, es la segunda generación del curso de Atención Primaria de Salud Integral, cuyos facilitadores son profesionales graduados del primer Diplomado de APS, que están acreditados como tal, con una duración de 28 sesiones presenciales y sesiones virtuales en la plataforma web del MINSAL, desarrolladas durante ocho meses, este día, 1 de septiembre se finaliza con la entrega de Diplomas por parte de las autoridades del MINSAL y de la Agencia Internacional de Cooperación de Corea( KOICA):Dr Eduardo Espinoza, Viceministro de Politicas de Salud, Sr. Yi Jongsu, Director de País de Cooperación Koica, Dra. Nadia Rodríguez, Directora Región de Salud y la Maestra María Angela Elías Marroquín, Directora de Desarrollo de Recursos Humanos.

Este curso en Atención Primaria en Salud Integral (APSI), ha sido implementado como una de las estrategias para mejorar las competencias del personal de salud de la Región Metropolitna de Salud, tanto de nivel Regional, SIBASI como a nivel de las UCSF, fortaleciendo con ello la capacidad de respuesta en los establecimientos de la región de salud.

Este curso ha sido desarrollado gracias a la experiencia acumulada en el primer Diplomado APS, ya que egresados del mismo fueron los facilitadores de este curso, generando nuevas capacidades regionales y nacionales para sub siguientes procesos similares, además ha sido financiado por la Agencia de Cooperación Internacional de Corea ( KOICA).

El modelo de formación, ha estado basado en la pedagogía de la problematicación, siendo su objeto de aprendizaje el proceso de trabajo que cada uno desarrolla en los territorios asignados, transformando paulatinamente su realidad y mejorando la salud de su población. El proceso formativo ha sido acompañado por personal de ambas instituciones, en un primer momento profesionales del nivel central y de las Regiones de Salud coordinados por el Dirección de Desarrollo de Recursos Humanos y la Región Metropolitana de Salud.

La ejecución del curso se realizó en la región metrolitana de salud, cuyos participantes procedian de los cuatro SIBASI, durante el mismo han vivido experiencias de formación que esta mejorando el acceso a la salud de la población.

El curso ha logrado que cada unos de los participantes, desarrolle competencias para búsqueda y uso de la información en salud, comprension de la gestión en redes, herramientas para la promoción de la salud, salud familiar y comunitaria, las bases conceptuales y los fundamentos del modelo de atención, gestión en salud y diseño de estudios de salud (ASSI), desarrollando habilidades para la recolección de la información y el analisis de la situacion de salud, con enfoque de derechos, género, intersectorialidad, integralidad de la atención y participación social.

En cada módulo desarrollaron trabajos prácticos que les permitieron reforzar conocimientos y habilidades para resolver situaciones concretas de su realidad, fortalecer el trabajo en equipos y multidisciplinaro y a trabajar con actores locales, especialmente con el FNS. 

Es de felicitar la dedicación, empeño y responsabilidad demostrada por la mayoría de los participantes en cada uno de los encuestros presenciales y el trabajo en la plataforma del curso y la dedicación y competencias tanto metodologicas como de contenido demostrado por los facilitadores. A partir de su finalización se dara seguimiento a los becarios así como programas de fortalecimiento y acompañamiento por la Regiones de Salud y la Dirección de Desarrollo de Recursos Humanos.

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Noticias Locales

Diplomado de Gerencia Pública

Noticias - El Salvador - Lun, 18/09/2017 - 11:09

El día miercoles 16 de Agosto de 2017 se realizó la entrega de diplomas a los participantes del Diplomado de Gerencia Pública que tuvo una duración total de 112 horas, contando con una fase inicial de 3 módulos respectivamente, dicho diplomado fue orgranizado por la Secretaría Técnica y de Planificación de la Presidencia y realizado en las instalaciones de la Universidad Dr. José Matías Delgado (UJMD); la entrega de diplomas fue realizada por Dr. Eduardo Espinoza Viceministro de Políticas de Salud, Licda. María Ángela Elías Marroquín Directora de Desarrollo de Recursos Humanos y Licda. Aurora Cubías Directora de ENAFOP, en las instalaciones de la Dirección de Vigilancia Sanitaria del MINSAL.

Proceso de Homologación

Noticias - Honduras - Mié, 13/09/2017 - 10:30
Reconocimiento, homologación y habilitación de la práctica en medicina y enfermería: catalogo informativo 2015

El incremento de la movilidad profesional de personal calificado en salud, es un proceso dinámico y creciente que responde a la ampliación de las demandas de los sistemas de salud para contar con personal suficiente, competente y comprometido que garantice el funcionamiento de sus sistemas de salud. Esta tendencia, exige un conocimiento cada vez más riguroso de los marcos regulatorios y de los procedimientos que facilitan el reconocimiento de títulos, su homologación y habilitación de la práctica profesional.

La información recabada por los ocho países de la Región CA DOR se detalla en el presente CATALOGO INFORMATIVO 2015.

a) Catálogo procedimientos a seguir para obtener el reconocimiento académico y legal de títulos obtenidos en otros países

Marco legal

La normativa legal que respalda el reconocimiento de títulos obtenidos en el extranjero:

- Ley de Educación Superior
- El Reglamento de la Ley de Educación Superior.
- Las Normas Académicas del Nivel de Educación Superior Las reformas fueron aprobadas por el Consejo de Educación Superior el 11 de agosto de 1993 y entraron en vigencia  a partir de su publicación en el Diario Oficial La Gaceta No. 27151 del 18 de septiembre de 1993
- Normas Académicas de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras, entraron en vigencia  a partir de su publicación en el Diario Oficial La Gaceta del 13 de enero del 2015

Actores institucionales e Instancias operativas

Para reconocer un título en Honduras se ven involucradas instituciones como:

- Dirección de Educación Superior
- Depto. de Validación de Estudios
- Secretaria Ejecutiva del Nivel de Educación Superior.
- La Facultad de Ciencias Médicas. Conformación de Comisión integrada por El Coordinador de la Carrera de Medicina o Carrera de Enfermería, de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras,  un representante del Colegio Médico de Honduras. (Grado) Dictamen de la unidad académica
- En caso de Estudios de Especialidades Médicas, participa el Director de Postgrados, el Coordinador de la Especialidad y un representante del Colegio Médico de Honduras.

Costos El costo del trámite de reconocimiento va a depender del grado académico, por lo tanto este oscila entre los $48 y los $150. 
Fases del Proceso para el reconocimiento académico

1. Ante la Dirección de Educación Superior se da la revisión y el estudio de la  documentación presentada y los requisitos establecidos, así como la comprobación de la acreditación del centro del cual egresa.
2. La Facultad de Ciencias Médicas, Carrera de Medicina y/o Carrera de Enfermería, de la UNAH brinda su opinión correspondiente, atendiendo la guía que para tal efecto proporcione la Dirección de Educación Superior.
3. El Consejo de Educación Superior, a través de la Dirección de Educación Superior elaborará el Dictamen y el proyecto de resolución sobre incorporación, para ser presentado al Consejo de Educación Superior, para su aprobación o denegación.
4. Con la resolución del Consejo de Educación Superior se procederá a refrendar la incorporación del título o diploma lo cual se hará con la firma del Rector de la UNAH, como presidente del Consejo de Educación Superior y del Secretario de El Nivel.
5. La Dirección de Educación Superior realizara el  registro del Título o diploma mediante inscripción en el libro respectivo y anotación en el reverso del documento, y se devolverá la documentación original. Así mismo librará certificación del punto de Acta al interesado mediante pago de los derechos correspondientes conforme lo establecido en el plan de Arbitrios de El Nivel.

Revisión inicial de documentos: legal y  administrativa  Los   egresados de las Carreras de Medicina , de las de Universidades Privadas de Honduras  o de universidades Extranjeras ( Escuela Latinoamericana de Medicina ELAM , de la República de Cuba) deben   realizar su Servicio Médico Social. Previo deberán presentar su expediente  en la Dirección de Educación Superior, a fin de comenzar el trámite de autorización, para  realizar  el año de Servicio Social, que es un requisito académico.
Duración del trámite para el Reconocimiento del Título Aproximada 60 días.

 

b) Catálogo procedimientos a seguir para obtener la habilitación del ejercicio profesional

Profesión Medicina Enfermería
Marco legal

La normativa legal que respalda la habilitación profesional incluye:

- Ley de Colegiación Provisional del Colegio Médico de Honduras.
- Reglamento de Especialidades Medicas

La normativa legal que respalda la habilitación profesional incluye:

- Reglamento de la Ley Colegio Profesionales de la Enfermera
Actores institucionales e Instancias operativas

Para la habilitación profesional se ven involucradas instituciones como:

- Consejo de Educación Superior, Órgano Máximo del Nivel Superior.
- Dirección de Educación Superior, Depto. de Validación de Estudios.
- El Colegio Médico de Honduras.

Para la habilitación profesional se ven involucradas instituciones como:

- Consejo de Educación Superior, Órgano Máximo del Nivel Superior
- Colegio de Profesionales de Enfermería de Honduras

Costos

Por concepto de Permiso Provisional para realizar el Servicio Social.  L. 1600.00 (aprox. $ 78.00)

Por Concepto de Colegiación para habilitación del ejercicio profesional L. 3000.00 (aprox.  $155.00)
$ 62 aproximadamente
Fases del Proceso para la habilitación del ejercicio profesional

Debe de incorporarse al Colegio de Médicos de Honduras, para ello debe:

1. Presentar a la secretaria de colegiación del colegio médico los siguientes documentos:

a. Título; certificado o Diploma otorgado o incorporado por la Universidad Nacional Autónoma de Honduras;
b. Constancia de Solvencia extendida por la Secretaria de Finanzas del Colegio Médico de Honduras;
c. Copia de la Certificación de Estudios donde conste el resultado obtenido en cada una de las asignaturas del Plan de Estudios, la cual debe estar debidamente autenticada por las autoridades Consulares Hondureñas correspondientes;
d. Título y Copia del trabajo de investigación que realizó para adquirir su grado de doctorado debidamente autenticado;
e. Cualquier otro documento que a criterio del Comité  Permanente de Clasificación de Especialidades, fuere necesario  para acreditar la especialidad o la Subespecialidad Medica y ser objeto de reconocimiento como tal por el Colegio Médico de Honduras.
f. El colegio médico analiza la documentación mediante la comisión designada.
g. El análisis se concentra en el cumplimiento de los años de estudio, que se acople  a los requisitos estipulados en el reglamento de colegiación.
h. El colegio médico extiende el certificado habilitándolo para el ejercicio profesional  como médico general  especialista, o subespecialista, maestría  y /o  doctorado, para ejercer en el país.

Toda Profesional Extranjera para ejercer en Honduras deberá cumplir con los siguientes requisitos:

1. Presentar su título autenticado por la Universidad Nacional Autónoma de Honduras, autoridades competentes del país y por representante consular de Honduras en su país de origen;
2. Presentar original y fotocopia de la Resolución extendida por la Secretaría de Gobernación y Justicia donde se otorga la residencia legal en el país.
3. Los Documentos personales requeridos para su colegiación en el Colegio de Profesionales de Enfermería de Honduras

a. Fotocopia del pasaporte
b. Tarjeta de residente en el País
c. Permiso de trabajo extendido por la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social
d. 2 fotografías tamaño carné
e. Currículo vitae

4. Realizar y aprobar evaluación de suficiencia científico técnica efectuada por Comité de expertos en el área que corresponda.

La Licencia para ejercer en el país será renovada cada 2 años así como su Carnet de Colegiación.
Prerrequisitos Tramitar la residencia legal y permisos de trabajo en Honduras Tramitar la residencia legal y permisos de trabajo en Honduras
Duración del trámite para la habilitación del ejercicio profesional 1 mes aproximadamente 1 mes aproximadamente
 

Taller Sobre Gestión de la Calidad Médica

Noticias - El Salvador - Mié, 23/08/2017 - 10:42

Del 6 al 19 de julio de 2017, en la República de China (Taiwan), el Taller Sobre Gestión de la Calidad Médica (Workshop on management of medical quality), en el cual participarón por parte del Ministerio de Salud: Dra. Claudia Suárez (Colaboradora Técnica Médica del Viceministerio de Servicios de Salud) y el Dr. Maynor Ulises Martínez Sosa (Jefe de la Unidad de Calidad del Hospital Nacional Rosales), taller realizado en el marco de cooperación y apoyo técnico financiero del Gobierno de China Taiwan.

Anuncio de apertura de becas Brasil PAEC OAS-GCUB 2017

Noticias - Honduras - Vie, 04/08/2017 - 13:29

La séptima edición consecutiva de las Becas Brasil PAEC OEA-GCUB ofrece 670 becas académicas a ciudadanos sobresalientes de los Estados Miembros de la OEA para realizar estudios de maestría y de doctorado en universidades brasileñas. Este Programa de Alianzas para la Educación y la Capacitación (PAEC) entre la Organización de los Estados Americanos (OEA) y el Grupo Coimbra de Universidades Brasileñas (GCUB), con apoyo de la División de Temas Educativos del Ministerio de Relaciones Exteriores del Brasil y la Organización Panamericana de la Salud (OPS/OMS), se encuentra abierto hasta el 25 de septiembre de 2017.
>>Más información.

The seventh consecutive edition of the Brazil Scholarship PAEC OAS-GCUB 2017 offers 670 scholarship opportunities to outstanding citizens of OAS Member States to pursue master's or doctorate programs in Brazilian universities.This Partnerships Program for Education and Training (PAEC) between the Organization of American States (OAS) and the Coimbra Group of Brazilian Universities (GCUB), with the support of the Brazilian Ministry of Foreign Affairs’ Division of Educational Topics and the Pan American Health Organization (PAHO / WHO) is open now and the deadline to apply is September 25, 2017.
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