Noticias de los países

CURSO DE ATENCION INTEGRAL EN SALUD, REGIÓN METROPOLITANA DE SALUD

Noticias - El Salvador - Jue, 21/09/2017 - 12:05

Desde el mes de enero de 2017, se inicia la formación de nuevos 70 profesionales y técnicos de la Región Metropolitana de Salud, procedentes de los Ecos F y E, es la segunda generación del curso de Atención Primaria de Salud Integral, cuyos facilitadores son profesionales graduados del primer Diplomado de APS, que están acreditados como tal, con una duración de 28 sesiones presenciales y sesiones virtuales en la plataforma web del MINSAL, desarrolladas durante ocho meses, este día, 1 de septiembre se finaliza con la entrega de Diplomas por parte de las autoridades del MINSAL y de la Agencia Internacional de Cooperación de Corea( KOICA):Dr Eduardo Espinoza, Viceministro de Politicas de Salud, Sr. Yi Jongsu, Director de País de Cooperación Koica, Dra. Nadia Rodríguez, Directora Región de Salud y la Maestra María Angela Elías Marroquín, Directora de Desarrollo de Recursos Humanos.

Este curso en Atención Primaria en Salud Integral (APSI), ha sido implementado como una de las estrategias para mejorar las competencias del personal de salud de la Región Metropolitna de Salud, tanto de nivel Regional, SIBASI como a nivel de las UCSF, fortaleciendo con ello la capacidad de respuesta en los establecimientos de la región de salud.

Este curso ha sido desarrollado gracias a la experiencia acumulada en el primer Diplomado APS, ya que egresados del mismo fueron los facilitadores de este curso, generando nuevas capacidades regionales y nacionales para sub siguientes procesos similares, además ha sido financiado por la Agencia de Cooperación Internacional de Corea ( KOICA).

El modelo de formación, ha estado basado en la pedagogía de la problematicación, siendo su objeto de aprendizaje el proceso de trabajo que cada uno desarrolla en los territorios asignados, transformando paulatinamente su realidad y mejorando la salud de su población. El proceso formativo ha sido acompañado por personal de ambas instituciones, en un primer momento profesionales del nivel central y de las Regiones de Salud coordinados por el Dirección de Desarrollo de Recursos Humanos y la Región Metropolitana de Salud.

La ejecución del curso se realizó en la región metrolitana de salud, cuyos participantes procedian de los cuatro SIBASI, durante el mismo han vivido experiencias de formación que esta mejorando el acceso a la salud de la población.

El curso ha logrado que cada unos de los participantes, desarrolle competencias para búsqueda y uso de la información en salud, comprension de la gestión en redes, herramientas para la promoción de la salud, salud familiar y comunitaria, las bases conceptuales y los fundamentos del modelo de atención, gestión en salud y diseño de estudios de salud (ASSI), desarrollando habilidades para la recolección de la información y el analisis de la situacion de salud, con enfoque de derechos, género, intersectorialidad, integralidad de la atención y participación social.

En cada módulo desarrollaron trabajos prácticos que les permitieron reforzar conocimientos y habilidades para resolver situaciones concretas de su realidad, fortalecer el trabajo en equipos y multidisciplinaro y a trabajar con actores locales, especialmente con el FNS. 

Es de felicitar la dedicación, empeño y responsabilidad demostrada por la mayoría de los participantes en cada uno de los encuestros presenciales y el trabajo en la plataforma del curso y la dedicación y competencias tanto metodologicas como de contenido demostrado por los facilitadores. A partir de su finalización se dara seguimiento a los becarios así como programas de fortalecimiento y acompañamiento por la Regiones de Salud y la Dirección de Desarrollo de Recursos Humanos.

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Noticias Locales

Diplomado de Gerencia Pública

Noticias - El Salvador - Lun, 18/09/2017 - 11:09

El día miercoles 16 de Agosto de 2017 se realizó la entrega de diplomas a los participantes del Diplomado de Gerencia Pública que tuvo una duración total de 112 horas, contando con una fase inicial de 3 módulos respectivamente, dicho diplomado fue orgranizado por la Secretaría Técnica y de Planificación de la Presidencia y realizado en las instalaciones de la Universidad Dr. José Matías Delgado (UJMD); la entrega de diplomas fue realizada por Dr. Eduardo Espinoza Viceministro de Políticas de Salud, Licda. María Ángela Elías Marroquín Directora de Desarrollo de Recursos Humanos y Licda. Aurora Cubías Directora de ENAFOP, en las instalaciones de la Dirección de Vigilancia Sanitaria del MINSAL.

Proceso de Homologación

Noticias - Honduras - Mié, 13/09/2017 - 10:30
Reconocimiento, homologación y habilitación de la práctica en medicina y enfermería: catalogo informativo 2015

El incremento de la movilidad profesional de personal calificado en salud, es un proceso dinámico y creciente que responde a la ampliación de las demandas de los sistemas de salud para contar con personal suficiente, competente y comprometido que garantice el funcionamiento de sus sistemas de salud. Esta tendencia, exige un conocimiento cada vez más riguroso de los marcos regulatorios y de los procedimientos que facilitan el reconocimiento de títulos, su homologación y habilitación de la práctica profesional.

La información recabada por los ocho países de la Región CA DOR se detalla en el presente CATALOGO INFORMATIVO 2015.

a) Catálogo procedimientos a seguir para obtener el reconocimiento académico y legal de títulos obtenidos en otros países

Marco legal

La normativa legal que respalda el reconocimiento de títulos obtenidos en el extranjero:

- Ley de Educación Superior
- El Reglamento de la Ley de Educación Superior.
- Las Normas Académicas del Nivel de Educación Superior Las reformas fueron aprobadas por el Consejo de Educación Superior el 11 de agosto de 1993 y entraron en vigencia  a partir de su publicación en el Diario Oficial La Gaceta No. 27151 del 18 de septiembre de 1993
- Normas Académicas de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras, entraron en vigencia  a partir de su publicación en el Diario Oficial La Gaceta del 13 de enero del 2015

Actores institucionales e Instancias operativas

Para reconocer un título en Honduras se ven involucradas instituciones como:

- Dirección de Educación Superior
- Depto. de Validación de Estudios
- Secretaria Ejecutiva del Nivel de Educación Superior.
- La Facultad de Ciencias Médicas. Conformación de Comisión integrada por El Coordinador de la Carrera de Medicina o Carrera de Enfermería, de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras,  un representante del Colegio Médico de Honduras. (Grado) Dictamen de la unidad académica
- En caso de Estudios de Especialidades Médicas, participa el Director de Postgrados, el Coordinador de la Especialidad y un representante del Colegio Médico de Honduras.

Costos El costo del trámite de reconocimiento va a depender del grado académico, por lo tanto este oscila entre los $48 y los $150. 
Fases del Proceso para el reconocimiento académico

1. Ante la Dirección de Educación Superior se da la revisión y el estudio de la  documentación presentada y los requisitos establecidos, así como la comprobación de la acreditación del centro del cual egresa.
2. La Facultad de Ciencias Médicas, Carrera de Medicina y/o Carrera de Enfermería, de la UNAH brinda su opinión correspondiente, atendiendo la guía que para tal efecto proporcione la Dirección de Educación Superior.
3. El Consejo de Educación Superior, a través de la Dirección de Educación Superior elaborará el Dictamen y el proyecto de resolución sobre incorporación, para ser presentado al Consejo de Educación Superior, para su aprobación o denegación.
4. Con la resolución del Consejo de Educación Superior se procederá a refrendar la incorporación del título o diploma lo cual se hará con la firma del Rector de la UNAH, como presidente del Consejo de Educación Superior y del Secretario de El Nivel.
5. La Dirección de Educación Superior realizara el  registro del Título o diploma mediante inscripción en el libro respectivo y anotación en el reverso del documento, y se devolverá la documentación original. Así mismo librará certificación del punto de Acta al interesado mediante pago de los derechos correspondientes conforme lo establecido en el plan de Arbitrios de El Nivel.

Revisión inicial de documentos: legal y  administrativa  Los   egresados de las Carreras de Medicina , de las de Universidades Privadas de Honduras  o de universidades Extranjeras ( Escuela Latinoamericana de Medicina ELAM , de la República de Cuba) deben   realizar su Servicio Médico Social. Previo deberán presentar su expediente  en la Dirección de Educación Superior, a fin de comenzar el trámite de autorización, para  realizar  el año de Servicio Social, que es un requisito académico.
Duración del trámite para el Reconocimiento del Título Aproximada 60 días.

 

b) Catálogo procedimientos a seguir para obtener la habilitación del ejercicio profesional

Profesión Medicina Enfermería
Marco legal

La normativa legal que respalda la habilitación profesional incluye:

- Ley de Colegiación Provisional del Colegio Médico de Honduras.
- Reglamento de Especialidades Medicas

La normativa legal que respalda la habilitación profesional incluye:

- Reglamento de la Ley Colegio Profesionales de la Enfermera
Actores institucionales e Instancias operativas

Para la habilitación profesional se ven involucradas instituciones como:

- Consejo de Educación Superior, Órgano Máximo del Nivel Superior.
- Dirección de Educación Superior, Depto. de Validación de Estudios.
- El Colegio Médico de Honduras.

Para la habilitación profesional se ven involucradas instituciones como:

- Consejo de Educación Superior, Órgano Máximo del Nivel Superior
- Colegio de Profesionales de Enfermería de Honduras

Costos

Por concepto de Permiso Provisional para realizar el Servicio Social.  L. 1600.00 (aprox. $ 78.00)

Por Concepto de Colegiación para habilitación del ejercicio profesional L. 3000.00 (aprox.  $155.00)
$ 62 aproximadamente
Fases del Proceso para la habilitación del ejercicio profesional

Debe de incorporarse al Colegio de Médicos de Honduras, para ello debe:

1. Presentar a la secretaria de colegiación del colegio médico los siguientes documentos:

a. Título; certificado o Diploma otorgado o incorporado por la Universidad Nacional Autónoma de Honduras;
b. Constancia de Solvencia extendida por la Secretaria de Finanzas del Colegio Médico de Honduras;
c. Copia de la Certificación de Estudios donde conste el resultado obtenido en cada una de las asignaturas del Plan de Estudios, la cual debe estar debidamente autenticada por las autoridades Consulares Hondureñas correspondientes;
d. Título y Copia del trabajo de investigación que realizó para adquirir su grado de doctorado debidamente autenticado;
e. Cualquier otro documento que a criterio del Comité  Permanente de Clasificación de Especialidades, fuere necesario  para acreditar la especialidad o la Subespecialidad Medica y ser objeto de reconocimiento como tal por el Colegio Médico de Honduras.
f. El colegio médico analiza la documentación mediante la comisión designada.
g. El análisis se concentra en el cumplimiento de los años de estudio, que se acople  a los requisitos estipulados en el reglamento de colegiación.
h. El colegio médico extiende el certificado habilitándolo para el ejercicio profesional  como médico general  especialista, o subespecialista, maestría  y /o  doctorado, para ejercer en el país.

Toda Profesional Extranjera para ejercer en Honduras deberá cumplir con los siguientes requisitos:

1. Presentar su título autenticado por la Universidad Nacional Autónoma de Honduras, autoridades competentes del país y por representante consular de Honduras en su país de origen;
2. Presentar original y fotocopia de la Resolución extendida por la Secretaría de Gobernación y Justicia donde se otorga la residencia legal en el país.
3. Los Documentos personales requeridos para su colegiación en el Colegio de Profesionales de Enfermería de Honduras

a. Fotocopia del pasaporte
b. Tarjeta de residente en el País
c. Permiso de trabajo extendido por la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social
d. 2 fotografías tamaño carné
e. Currículo vitae

4. Realizar y aprobar evaluación de suficiencia científico técnica efectuada por Comité de expertos en el área que corresponda.

La Licencia para ejercer en el país será renovada cada 2 años así como su Carnet de Colegiación.
Prerrequisitos Tramitar la residencia legal y permisos de trabajo en Honduras Tramitar la residencia legal y permisos de trabajo en Honduras
Duración del trámite para la habilitación del ejercicio profesional 1 mes aproximadamente 1 mes aproximadamente
 

Taller Sobre Gestión de la Calidad Médica

Noticias - El Salvador - Mié, 23/08/2017 - 10:42

Del 6 al 19 de julio de 2017, en la República de China (Taiwan), el Taller Sobre Gestión de la Calidad Médica (Workshop on management of medical quality), en el cual participarón por parte del Ministerio de Salud: Dra. Claudia Suárez (Colaboradora Técnica Médica del Viceministerio de Servicios de Salud) y el Dr. Maynor Ulises Martínez Sosa (Jefe de la Unidad de Calidad del Hospital Nacional Rosales), taller realizado en el marco de cooperación y apoyo técnico financiero del Gobierno de China Taiwan.

Anuncio de apertura de becas Brasil PAEC OAS-GCUB 2017

Noticias - Honduras - Vie, 04/08/2017 - 13:29

La séptima edición consecutiva de las Becas Brasil PAEC OEA-GCUB ofrece 670 becas académicas a ciudadanos sobresalientes de los Estados Miembros de la OEA para realizar estudios de maestría y de doctorado en universidades brasileñas. Este Programa de Alianzas para la Educación y la Capacitación (PAEC) entre la Organización de los Estados Americanos (OEA) y el Grupo Coimbra de Universidades Brasileñas (GCUB), con apoyo de la División de Temas Educativos del Ministerio de Relaciones Exteriores del Brasil y la Organización Panamericana de la Salud (OPS/OMS), se encuentra abierto hasta el 25 de septiembre de 2017.
>>Más información.

The seventh consecutive edition of the Brazil Scholarship PAEC OAS-GCUB 2017 offers 670 scholarship opportunities to outstanding citizens of OAS Member States to pursue master's or doctorate programs in Brazilian universities.This Partnerships Program for Education and Training (PAEC) between the Organization of American States (OAS) and the Coimbra Group of Brazilian Universities (GCUB), with the support of the Brazilian Ministry of Foreign Affairs’ Division of Educational Topics and the Pan American Health Organization (PAHO / WHO) is open now and the deadline to apply is September 25, 2017.
>>More information.

 

CAPACITACION 2017 - SALUD PRIVADA

Noticias - Uruguay - Mar, 04/07/2017 - 08:40

INSCRIPCIÓN PARA CURSOS DE CAPACITACIÓN 2017

Convocatoria a los trabajadores/as de la salud privada. El próximo lunes 3 de julio de 2017, a las hora 10:00 comienzan las inscripciones para los cursos de Capacitación 2017 que brindará el MSP. Todos los trabajadores de la Salud Privada -amparados en los Convenios Colectivos del Grupo 15 del Consejo de Salarios Subgrupo "Salud General"- están invitados a realizar los cursos previstos para el año 2017, ésto posibilita el acceso al cobro correspondiente a la partida salarial anual variable. Estos cursos permiten incrementar la formación laboral de quienes trabajan en el sector, así como promover una mejora en los servicios y sus capacidades acerca de las nuevas herramientas tecnológicas. Los cursos tienen una duración de 9 horas obligatorias y 5 horas opcionales.

Consultas: infocapacitacion@msp.guy.uy Inscripciones: campus.msp.gub.uy Tel.: 1934 int. 2272

actividades: 

Curso Virtual

Noticias - Panamá - Jue, 22/06/2017 - 12:46

La Organización Panamericana de la Salud, la Agencia Andaluza de Cooperación para el Desarrollo y la Escuela Andaluza de Salud Pública a través del Campus Virtual de Salud Pública, certificaron a la Dra. Itzy Paredes Planificadora de Salud de la Dirección Ejecutiva Nacional de los Servicios y Prestaciones en Salud de la Caja de Seguro Social y al Dr. Daniel Valdés López, Planificador de Recursos Humanos de la Dirección de Recursos Humanos del Ministerio de Salud de la República de Panamá, luego de aprobar el curso virtual “Planificación de Recursos Humanos para la Salud Universal (4ta edición 2016)”, con una duración de 170 horas , desde el 14 de Septiembre del 2016 al 23 de Febrero del 2017, con el propósito de fortalecer los procesos de planificación de la fuerza de trabajo en salud para contribuir al desarrollo de sistemas de salud capaces de dar respuesta a los retos que impone el logro de la salud universal.

 

 

“Espacios para la Construcción Colectiva del Compromiso Académico con la Salud de la Poblacion”

Noticias - Panamá - Jue, 22/06/2017 - 12:35

En Febrero del presente año, la Dirección de Recursos Humanos del Ministerio de Salud a través del Departamento de Planificación e Investigación de Recursos Humanos, participó en el seminario “Espacios para la Construcción Colectiva del Compromiso Académico con la Salud de la Población” realizado en la Facultad de Enfermería de la Universidad de Panamá, con la participación de la Dirección Nacional de Planificación de Salud y la Asociación Nacional de Enfermeras de Panamá, abordando temas relacionados con el desarrollo, distribución, gestión y planificación del personal de salud  en la República de Panamá y la restructuración y renovación del Observatorio Nacional de Recursos Humanos de Panamá, definido como el sitio de referencia de la fuerza laboral del país.   

Presentación de la Política para la Igualdad y Equidad de Género en Salud

Noticias - El Salvador - Mar, 06/06/2017 - 10:00

San Salvador, 30 de mayo de 2017. En el marco del Día Internacional de Acción por la Salud de la Mujer, el Ministerio de Salud (MINSAL) presentó la Política para la Igualdad y Equidad de Género en Salud.

La Política busca incorporar de forma transversal el enfoque de género en las Políticas, Programas y Proyectos del Sistema Nacional de Salud, así como también fomentar relaciones equitativas e igualitarias, sin violencia y sin discriminación en todas las personas prestadoras de servicios de salud que contribuirá a mejorar la eficiencia, cobertura y equidad de los programas en salud que beneficien a la población en general de forma integral.

“Entre los avances institucionales para la transversalización del enfoque de género en salud se encuentra la formulación y la oficialización de la política para la igualdad y la equidad de género en salud que materializa la voluntad de avanzar institucionalmente incorporando de forma transversal el enfoque de género en las políticas, programas, proyectos del sistema nacional de salud; así como fomentar relaciones equitativas e igualitaria sin violencia y sin discriminación en todas las personas prestadoras de servicios salud lo que va a contribuir a mejorar la eficiencia, la cobertura, la equidad de los programas de salud que benefician a la población de forma integral”, manifestó la Dra. Violeta Menjívar, ministra de salud.

En el marco de esta importante fecha se reconoció la trayectoria de tres mujeres profesionales del campo de la salud pública salvadoreña: Dra. Estela Gavidia de Grabowsky, primera médica graduada en El Salvador; Dra. María Isabel Rodríguez, tercera médica graduada en el país y la enfermera Juana Irma Cisneros del hospital nacional Psiquiátrico, capturada y desaparecida por los escuadrones de la muerte en los años ochenta.

 

Proceso de Homologación en El Salvador

Noticias - El Salvador - Lun, 05/06/2017 - 14:09

El incremento de la movilidad profesional de personal calificado en salud, es un proceso dinámico y creciente que responde a la ampliación de las demandas de los sistemas de salud para contar con personal suficiente, competente y comprometido que garantice el funcionamiento de sus sistemas de salud. Esta tendencia, exige un conocimiento cada vez más riguroso de los marcos regulatorios y de los procedimientos que facilitan el reconocimiento de títulos, su homologación y habilitación de la práctica profesional.

Contenido para El Salvador:

a) procedimientos a seguir para obtener el reconocimiento académico y legal de títulos obtenidos en otros países.
b) procedimientos a seguir para obtener la habilitación del ejercicio profesional.

Taller de Socialización de la Politica de Relaciones Laborales

Noticias - El Salvador - Lun, 05/06/2017 - 13:42

San Salvador, 27 y 28 de abril de 2017. En el Centro de Capacitaciones, Edificio Dr. Max Bloch, la Dirección de Desarrollo de Recursos Humanos, en coordinación con la Comisión de Relaciones Laborales del MINSAL, llevó a cabo el Taller de Socialización de la Politica de Relaciones Laborales, mediante presentación del contenido de la misma, por el Lic. José Mirio González, Asesor Jurídico, Comisión de Relaciones Laborales.

El taller de Socialización de la Politica de Relaciones Laborales se llevo a cabo en dos grupos con Profesionales de Ciencias Jurídicas del MINSAL el cual tenia como objetivo primordial: “Socializar la Política de Relaciones Laborales con Profesionales de Ciencias Jurídicas del MINSAL, la cual constituye un instrumento para propiciar en las instituciones del Órgano Ejecutivo, una cultura de derechos, deberes y respeto al marco jurídico en materia de servicio público, fortaleciendo la transparecia y reduciendo la conflictividad laboral”.

Las y los Servidores Públicos forman parte esencial en la vinculación Estado-población, pues a traves del día a día de servicio y trabajo que se pone a disposición de los y las salvadoreños las políticas públicas buscan garantizar el pleno desarrollo del país.

Bajo esta visión, sostener relaciones laborales constructivas, armoniosas y cooperativas entre el gobierno, las servidoras y servidores públicos y sus organizaciones sindicales se vislumbra el camino a seguir para garantizar el buen funcionamiento de las instituciones, la provisión de servicios públicos de calidad y el empleo decente.

Es necesario mencionar que el fundamento promordial de la Política de Relaciones Laborales es el Plan Quinquenal de Desarrollo 2014-2019:

El cual en su objetivo 11 menciona: “Avanzar hacia la construcción de un Estado concertador, centrado en la ciudadanía y orientado a resultados.”

E.11.2. “Construcción de un Gobierno con capacidad de planificar y gestionar el desarrollo, y una administración pública profesional que garantice el acceso y la calidad en la prestación de bienes y servicios públicos.”

L.11.2.8. Diseñar e implementar políticas de relaciones laborales, salariales y prestaciones que contribuyan a la mejora progresiva de las condiciones y clima de trabajo en el Órgano Ejecutivo.

Actores Funadamentales:

La Política tendra para su implementación y Ejecución como actores a:

  • Titulares de las instituciones.

  • Unidades de Recursos Humanos o áreas que ejerzan las funciones de estas.

  • Unidades legales o jurídicas, en tanto ejerzan funciones relativas a las relaciones laborales.

  • Áreas de trabajo y funcionarios delegados por la institución para su implementación.

Y para su seguimiento y evaluación:

  • Comité Multidisciplinario de implementación y seguimiento delegado por el o la titular de las instituciones.

  • Comisión Presidencial para Asuntos Laborales.

“La Politica de Relaciones Laborales sienta las Bases y Lineamientos que las Instituciones pertenecientes al Órgano Ejecutivo deberán observar en las Relaciones Y Gestión del personal a su cargo, en busca de mejorar, progresivamente, las Relaciones Laborales y los Ambientes de Trabajo”.

 

Proceso de Servicio Social Período Julio 2017

Noticias - El Salvador - Mar, 30/05/2017 - 13:26

 

 

1. Lineamientos

2. Actividades del proceso

 

 

Última actualización 30/Mayo/2017.

Avisos
 
MAYO Fecha
Ya se encuentra habilitado el Sistema de Información de Servicio Social , para el ingreso de datos de estudiantes 30/Mayo/2017

Información del Proceso:

Lic. Carlos Mauricio Turcios. 

Correo Electrónico: cturcios@salud.gob.sv

 

Inscripción a Ponencias - V Jornadas

Noticias - Uruguay - Jue, 20/04/2017 - 13:43
Cuerpo: 

“V Jornadas de Recursos Humanos del SNIS”

CONVOCATORIA A LA PRESENTACIÓN DE PONENCIAS

Fecha: 16, 17 y 18 de Agosto de 2017 Lugar: Sala de Conferencias del BPS (Avda. 18 de Julio 1912)

Bases de la convocatoria: La postulación para presentar trabajos en las V Jornadas de RHS del SNIS se realizará mediante la presentación de resúmenes relacionado a algunos de los ejes temáticos planteados. El resumen deberá tener como máximo 500 palabras, e incluirá el título de la ponencia y el eje temático al que se presenta.

Por consultas comunicarse al siguiente correo: rrhhsnis@msp.gub.uy

Ejes temáticos específicos:

1. Gobernanza y gestión en el campo de los RHS.

2. Disponibilidad de RHS para la cobertura universal de salud.

3. Distribución de RHS en el territorio (incentivos salariales, desarrollo profesional, acceso a la cultura y el ocio, etc.).

4. Profesionalización y capacitación (formación) de RHS en la actualidad. 5. Condiciones y medio ambiente de trabajo.

6. La contribución de los RHS a la calidad de los servicios asistenciales.

7. Estructura y funcionamiento del equipo de salud y modelo de cuidados para el primer nivel de atención.

8. Viejos temas nuevos problemas: violencia, salud mental, nutrición. El rol de los RHS.

9. Vínculo equipos de salud-usuarios.

Título de la propuesta *
Nombre completo del autor *
Profesión *
Institución a la que pertenece *
Eje temático *
Otros autores *
Correo electrónico *
Teléfono de contacto *
Resumen de trabajo *
Opcional Trabajo

X Encuentro de la Comisión Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos en Salud de Centroamérica y República Dominicana: hacia el fortalecimiento de la calidad educativa y el trabajo intersectorial

Noticias - República Dominicana - Mar, 28/03/2017 - 13:37

Del 22 al 24 de marzo de 2017, en San José, Costa Rica, se desarrolló el "X Encuentro de la Comisión Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos en Salud de Centroamérica y República Dominicana: hacia el fortalecimiento de la calidad educativa y el trabajo intersectorial", evento que fue coordinado por el Ministerio de Salud de Costa Rica como Secretaría Pro témpore, la Secretaría Ejecutiva del Consejo de Ministros de Salud de Centroamérica y República Dominicana (SE-COMISCA), y la Organización Panamericana de la Salud / Organización Mundial de la Salud (OPS/OMS).

El Encuentro convocó a oficiales de los Ministerios de Salud y Seguridad Social de los países miembros, consultores y asesores de la OPS/OMS, de la Secretaría Ejecutiva de la COMISCA, de la Secretaría General del CSUCA e invitados especiales.

Se tuvo como objetivos:

  • Presentar las acciones del SICA en el marco de la actuación intersectorial
  • Consolidar la agenda de trabajo
  • Establecer los alcances y metas de la dimensión de Capacidades de la Política de salud del SICA (2015-2022) bajo su responsabilidad en la planificación, gestión y evaluación.
  • Desarrollar un taller para la identificación de la situación de cada país en relación con el proceso de planificación de recursos humanos
  • Revisar los avances del Plan Operativo del componente Capacidades del Plan de Salud de Centroamérica y República Dominicana.
  • Establecer compromisos operacionales de la Comisión Técnica de RHUS CA DOR para el 2017 

Los temas centrales abordados en el encuentro fueron el trabajo intersectorial en la política de salud del SICA y la perspectiva de género, la calidad educativa, la planificación de recursos humanos y el rol del Campus Virtual en Salud Pública de OPS/OMS en los procesos de educación permanente en salud. Durante el mismo, el Jefe de la Unidad de Recursos Humanos para la Salud de OPS/OMS, Dr. Fernando Menezes, compartió los lineamientos de la propuesta sobre Estrategia de Recursos Humanos para la Salud Universal a ser presentada ante los Cuerpos Directivos de la OPS/OMS.

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Inauguración del Segundo Diplomado de Atención Primaria en Salud Integral (APSI)

Noticias - El Salvador - Mar, 07/03/2017 - 10:13

San Salvador, 19 de enero de 2017. El representante Residente de KOICA en El Salvador, Sr. Kang Seoung Hun de la Agencia de Cooperación Internacional de Corea (KOICA) y el Dr. Eduardo Espinoza, Viceministro de Políticas de Salud, inauguraron este día el segundo Diplomado de Atención Primaria en Salud Integral dirigido a 70 profesionales de la  salud  del MINSAL.

La capacitación a los profesionales se desarrolla en el marco del Proyecto “Establecimiento del Centro de Salud (UCSF Especializada) El Salvador –Corea en Soyapango” que ejecuta el Gobierno de la República de Corea.

La capacitación se impartirá a promotores, médicos, enfermeras y otros recursos del primer nivel de atención de la Región Metropolitana de Salud, según lo explicó el Dr. Espinoza, es un curso sobre atención primaria de salud, uno de los objetivos de la reforma: formar a toda la población laboral de salud en la estrategia de la Atención Primaria en Salud, que es la esencia de la reforma para poder garantizar el derecho a la salud de la población.

Con el diplomado se espera mejorar las competencias de personal de  las Unidades Comunitarias de Salud Familiar de la Región Metropolitana en la capacidad de respuesta de los Equipos Comunitarios de Salud, ECOS  familiares y especializados de Soyapango, que pertenecen al SIBASI Oriente. Zona especifica, según el Viceministro, de mayor concentración poblacional, con 541,000 habitantes sometida a una mayor carga de enfermedad que el resto de la población por las mismas condiciones de concentración poblacional, por lo que se espera impactar más con este nuevo grupo de profesionales capacitados en el tema de APSI.

La Licda. María Ángela Elías Marroquín, Directora de Desarrollo de Recurso Humanos, explicó que el  Diplomado semipresencial  durará 7 meses iniciando este día, hasta el 31 de agosto de 2017, consta de 7 módulos relacionados al Modelo de Atención Primaria de Salud Integral.

Los participantes  obtendrán un diploma certificado por el MINSAL y la Organización Panamericana de la Salud (OPS/OMS). Aspecto calificado de relevante por el Dr. Espinoza, ya que los profesionales carecen de ese componente, porque no se los proporcionan  las instituciones formadoras;  es aquí donde la  cooperación de KOICA, ha sabido identificar un proceso de reforma que realmente ha cambiado el sistema y que ha llevado salud a la población.

Destacó además, que este curso es parte de las acciones  la Reforma de Salud, con la que se han alcanzado  muchos logros como la gran cobertura para atención con más 800 establecimientos, la reducción de la tasa de  Mortalidad Materna de 60 a 27x100,000 nacidos vivos por aplicar diversas medidas como el incremento de los hogares de espera materna, el incremento del control prenatal, un mejor sistema de referencia, mejoras en todos los niveles de atención, 86,000 usuarios de las farmacias especializadas con un 100% de abastecimiento de  medicamentos para enfermedades crónicas y la creación del Foro Nacional de Salud, entre otros.

Aseguró que “hemos puesto a la cabeza del proceso de reforma el garantizar el derecho a la salud de toda la población. Eso es nuestro pensamiento, nuestro compromiso, nuestra lucha y hacia eso hemos volcado todo nuestro trabajo y accionar a garantizar el derecho a salud de toda la población, no sólo de los más pobres”.

La Licda. Elías, informó  que el MINSAL invertirá, como fondo de contrapartida  $13,023.90 para el equipo técnico y planta docente de expertos con una  amplia experiencia en el ámbito de la Atención Primaria en Salud Integral, y la inversión en equipo  informático y materiales didácticos como computadores portátiles, proyectores, impresores,  alimentación y alquiler del salón  para  los 59 talleres, se cubrirán con la donación de $45,547.09,  que este día entregó  el Sr. Kang Seoung Hun de la Embajada de la República de Corea.

Taller Subregional de Formación Docente para los Sistemas de Residencias de Centroamérica y República Dominicana

Noticias - Honduras - Mar, 07/03/2017 - 09:16

Del 1 al 3 de marzo en San Salvador, El Salvador, se desarrolló el "Taller Subregional de Formación Docente para el Sistemas de Residencia de Centroamérica y República Dominicana", con el objetivo de adecuar el Curso de Formación Docente Tutorial para el Sistema de Residencias.

La adaptación del curso, originalmente diseñado en cooperación entre el Ministerio de Salud de Argentina y Campus Virtual en Salud Pública (CVSP) de la OPS/OMS, es una de las metas fijadas en el Plan de Trabajo de la Comisión Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos para el fortalecimiento de las capacidades de los equipos de salud hacia el Acceso y la Cobertura Universal y que cuenta con la Cooperación Técnica de la OPS/OMS.

El Taller fue conducido por la Dra. Isabel Duré, Asesora de Recursos Humanos para la Salud para Centroamérica, el Mgter. Gabriel Listovsky, Coordinador del CVSP y la Mgter. María del Carmen Cadile, Coordinadora de la versión Argentina del Curso. Participaron referentes de los ministerios de salud, universidades y seguro social de Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras, Nicaragua, Panamá y República Dominicana.

Se presentaron los sistemas de residencias de todos los países, se plantearon los desafíos a ser abordados desde la gestión docente y se revisaron la estructura y los contenidos del curso.

Agenda

Agenda del evento
Lista de participantes


Presentaciones

El modelo de formación de residencias
Dra. María Isabel Duré
Asesora para el Desarrollo de los Recursos Humanos de Salud para Centroamérica y República Dominicana OPS/OMS
CVSP OPS y el modelo educativo
Lic. Gabriel Listovsky
Coordinador del Campus Virtual de Salud Pública, CVSP - OPS/OMS
La experiencia argentina. Gestión de la EPS: Estrategia docente. Trabajo en el aula. Selección de perfiles docentes
Mgter. Marita Cadile
Sistema de Residencias de Costa Rica
Sistema de Residencias de El Salvador
Sistema de Residencias de Guatemala
Sistema de Residencias de Honduras
Sistema de Residencias de Nicaragua
Sistema de Residencias de Panamá
Sistema de Residencias de República Dominicana


Síntesis

Síntesis del evento


Registro fotográfico


(Hacer clic en la imagen para acceder a la galería)

 

Tercer Foro del Talento Humano en Salud: "Fortaleciendo la Formación de los Médicos Especialistas para contribuir al Acceso Universal a la Salud en El salvador"

Noticias - El Salvador - Lun, 06/03/2017 - 10:59

San Salvador, 17 de noviembre de 2016. El Vicemiministro de Políticas de Salud, Dr. Eduardo Espinoza, inauguró el tercer foro de talento humano en salud denominado: “Fortaleciendo la formación de los médicos especialistas para contribuir al acceso universal a la salud en El Salvador”.

“Los recursos humanos constituyen la piedra angular del proceso de reforma y son los recursos que trabajan en el sistema de salud y que tienen a su cargo la ejecución de la mayor parte de las acciones que luego tienen que revertirse en mejor situación de salud para la población, en este caso particular, el tema a debate y que se pone a consideración es la formación de especialistas médicos y odontológicos se lleva a cabo en los establecimientos del sistema público, aunque las universidades que forman estos recursos, no solo es la universidad pública si no que también hay universidades privadas que se involucran en la formación de éstos ”, aseveró el Dr. Eduardo Espinoza.

La actividad cuenta con el apoyo de la Organización Panamericana de la Salud (OPS) y está dedicado al análisis de la formación de los especialistas a través de las residencias médicas en los “Hospitales Escuela”, en el caso del Ministerio de Salud cuenta con 9 hospitales escuela, que forman en 6 especialidades básicas de medicina y 1 de odontología, de igual manera se forman 23 sub especialidades.

Dr. Carlos Garzón, representante de OPS/OMS en El Salvador menciona: “Como OPS es gratificante ser testigo de intereses de todas las instituciones e invitarles a que conjuntamente podamos impulsar procesos de regulación para la formación y el ejercicio profesional de los médicos especialistas y para que ellos garanticen a la población el profesional médico con capacidades y conocimientos suficientes para brindar servicios de salud con calidad y calidez”.

En promedio cada año se ponen a disposición de los doctores en medicina un total de 115 becas de primer año de un total promedio anual de 700 aspirantes, para formarse como especialista  los cuales representan una quita parte de los médicos que egresan cada año. El MINSAL realiza una inversión en becas de formación para la disciplina médica de más de 11 millones de dólares que incluye internos, servicio social y residencias médicas.

Desde el año 2009, considerando la base legal establecida en la Ley de Educación Superior, el MINSAL establece un proceso de reingeniería de la formación de especialistas,  constituyendo una normativa interna denominada norma 430, que establece claramente las relaciones entre el Ministerio y las universidades para formar especialistas, realizando procesos nacionales de consenso, como el proceso único de selección que incluye una única prueba nacional de ingreso a la residencia, procesos transparentes que garantizan que ingresan los aspirantes que tienen mejor resultado del proceso.
En el foro participaron representantes del Instituto Salvadoreño del Seguro Social (ISSS), Consejo Superior de Salud Pública (CSSP), Dirección de Educación Superior del Ministerio de Educación, Universidades y Asociaciones Médicas Profesionales.

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