Agregador de canales de noticias

Development and validation of a structured observation scale to measure responsiveness of physicians in rural Bangladesh

Abstract Background

Responsiveness of physicians is the social actions that physicians do to meet the legitimate expectations of service seekers. Since there is no such scale, this study aimed at developing one for measuring responsiveness of physicians in rural Bangladesh, by structured observation method.

Methods

Data were collected from Khulna division of Bangladesh, through structured observation of 393 patient-consultations with physicians. The structured observation tool consisted of 64 items, with four Likert type response categories, each anchored with a defined scenario. Inter-rater reliability was assessed by same three raters observing 30 consultations. Data were analyzed by exploratory factor analysis (EFA), followed by assessment of internal consistency by ordinal alpha coefficient, inter-rater reliability by intra-class correlation coefficient (ICC), concurrent validity by correlating responsiveness score with waiting time, and known group validity by comparing public and private sector physicians.

Results

After removing items with more than 50% missing values, 45 items were considered for EFA. Parallel analysis suggested a 5-factor model. Nine items were removed from the list owing to < 0.50 communality, <0.32 loading in un-rotated matrix, and <0.30 on any factor in rotated matrix. Since 34 items (i.e., the number of remaining items after removing nine items by EFA) were loaded neatly under five factors, explained 61.38% of common variance, and demonstrated high internal consistency with coefficient of 0.91, this was adopted as the Responsiveness of Physicians Scale (ROP-Scale). The five factors were named as 1) Friendliness, 2) Respecting, 3) Informing and guiding, 4) Gaining trust, and 5) Financial sensitivity. Inter-rater reliability was high, with an ICC of 0.64 for individual rater’s reliability and 0.84 for average reliability scores. Positive correlation with waiting time (0.51), and higher score of private sector by 0.18 point denote concurrent, and known group validity, respectively.

Conclusions

The ROP-Scale consists of 34 items grouped under five factors. One can apply this with confidence in comparable settings, as this scale demonstrated high internal consistency and inter-rater reliability. More research is needed to test this scale in other settings and with other types of providers.

Categorías: Investigaciones

Burden of musculoskeletal disorders among registered nurses: evidence from the Thai nurse cohort study

Abstract Background

Musculoskeletal disorders (MSDs) are a major public health problem among registered nurses (RNs) in Thailand. Information on their burdens at a national level is limited. This study estimated the prevalence of MSDs among RNs using the 2009 Thai Nurse Cohort, a nationally representative sample of RNs in Thailand.

Methods

This study is part of the first wave survey of the Thai Nurse Cohort Study (TNCS) conducted in 2009. Members of the cohort consisted of 18,756 RNs across Thailand. A 13-page self-administered questionnaire was sent to participants where MSDs were measured by self-reported answers to questions related to experiencing MSDs during a previous year. However, 1070 RNs were excluded from this study since they were unemployed during a previous year, therefore the final sample size was 17,686 RNs. A 12-month prevalence of MSDs and its 95% confidence interval (95% CI) were estimated based on normal approximation to binomial distribution. Chi-square test for trend was used.

Results

Of the 17,686 RNs, 47.8% (95% CI: 47.0–48.5) reported having MSDs during the previous 12 months. The prevalence of MSDs significantly increased with age, body mass index, and working duration (all P < 0.001). Compared to the non-MSD group, RNs with MSDs had a higher proportion who perceived MSDs as a long-term, chronic medical condition (78.1% vs 20.7%; p < 0.001), being currently on medication (49.4% vs 14.7%; p < 0.001), using pain relief medication almost every day (9.0% vs 1.9%; p < 0.001), experiencing sickness absence (15.7% vs 1.1%; p < 0.001), seeking medical specialist consultations (odds ratio, OR 2.2; 95% CI: 2.0–2.3; p < 0.001), and seeking alternative medications (OR 2.5; 95% CI: 2.3–2.7; p < 0.001).

Conclusions

Musculoskeletal disorders affected almost half of the RNs in Thailand annually. They placed a major healthcare burden and were a major cause of working days lost due to sick leaves, diminished productivity and quality of patient care. More attention should be paid to the prevention and effective management of MSDs in RNs in Thailand. Further study on ergonomics related to MSDs and its prevention are needed.

Categorías: Investigaciones

Comisión Técnica para el desarrollo de los recursos humanos de salud de Centroamérica y República Dominicana sesiona en Panamá

Noticias - Panamá - Lun, 20/11/2017 - 11:02

Panamá, 10 de noviembre de 2017 (OPS/OMS) – Directores de recursos humanos de los Ministerio de Salud y de las Instituciones de Seguridad Social de los países de Centroamérica y República Dominicana analizaron esta semana en Panamá  los avances y desafíos en la gestión de los recursos humanos de salud.

Esta reunión, desarrollada bajo el lema “Hacia el fortalecimiento de la calidad educativa y el trabajo intersectorial”, constituye el XI encuentro de la Comisión Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos de Centroamérica y República Dominicana, organizada en esta ocasión por el Ministerio de Salud de Panamá, Presidente Pro Tempore (PPT) del Consejo de Ministros de Salud de Centroamérica y República Dominicana (SE -COMISCA) y la Organización Panamericana de la Salud / Organización Mundial de la Salud (OPS/OMS).

En representación de las autoridades nacionales, el Dr. Javier López, Secretario General del Ministerio de Salud, durante la apertura oficial del encuentro, hizo un llamado a identificar acciones subregionales que impulsen la sostenibilidad de las acciones nacionales, que complementadas entre sí, y con el enfoque intersectorial, coadyuven al mejoramiento de la gestión y desarrollo de los trabajadores de la salud.

El Secretario General también, motivo a hacer un trabajo facilite la continuad al Plan de Salud de CA-DOR; además, resaltó el trabajo de la PPT de Costa Rica durante el primer semestre de 2017, que ha sido importante para la continuidad de la presidencia de Panamá. Acompañó la apertura la Lic. Ilse Santos, Directora Nacional de Recursos Humanos.

En este encuentro participan también los puntos focales de RHUS de las oficinas de la OPS/OMS en los países de la subregión.  Durante la apertura también fue destacado lo oportuno del momento para avanzar en el desarrollo de una fuerza de trabajo eficaz, comprometido y entusiasmada, que es esencial para que los sistemas de salud alcancen la meta de llevar el bienestar y salud de toda la población.

El Lic. Gabriel Listovsky, en representación de la OPS/OMS  indicó que el “momento es oportuno para trabajar en el fortalecimiento del accionar intersectorial a nivel nacional, regional y global en pro de los recursos humanos de salud y de la población a la cual sirven los trabajadores de la salud” ya que varios instrumentos han establecido un sólido marco de trabajo: la Agenda 2030 para el desarrollo sostenible, así  como el llamado de la OMS y la OPS a avanzar en el acceso a la salud universal, a través de la Estrategia de acceso universal a la salud y la cobertura universal de la salud.

El Lic. Listovsky también dejó claro la importancia de la Estrategia mundial sobre recursos humanos para la salud: personal sanitario 2030, aprobada por los Estados Miembros de la OMS en 2016 y la ratificación del compromiso de los países miembros de OPS/OMS por avanzar en el acceso a la Salud Universal mediante la aprobación de la Agenda de Salud Sostenible para las Américas 2016-2030 y la nueva Estrategia de Recursos Humanos para el Acceso Universal a la Salud y la Cobertura Universal de Salud, que buscan “no solo en el desarrollo y buena gestión de los RHUS, sino el más amplio y global objetivo: Que nadie se quede atrás”.

Los participantes coincidieron en que durante la última década se han establecido consensos sobre la función rectora de la autoridad sanitaria y se ha avanzado en la cobertura por medio de equipos multidisciplinarios en salud familiar y comunitaria. Sin embargo, aún no se ha logrado una cantidad y distribución satisfactorias del personal de salud, por lo que es necesario seguir realizando esfuerzos para reducir las brechas existentes, para alcanzar el resultado intermedio de lograr una disponibilidad adecuada de personal de salud competente, culturalmente apropiado, bien reglamentado y distribuido y tratado de maneja justa 

Considerando este contexto, el XI Encuentro de la Comisión Técnica para el desarrollo de los recursos humanos de salud de Centroamérica y República Dominicana, se planteó varios objetivos, entre ellos:

  • Analizar la nueva Estrategia Regional de Recursos Humanos, sus coincidencias con la Política y el Plan de Salud del SICA y definir las prioridades para la región y su proceso de integración.
  • Consolidar la agenda de trabajo y establecer compromisos operacionales de la Comisión Técnica de RHUS CA DOR para el 2018
  • Desarrollar un taller de cierre del Ejercicio de Autoevaluación para la Planificación de recursos humanos
  • Realizar un taller sobre los escenarios, avances y capacidades de los países para el fortalecimiento de la Educación Técnica.

En este sentido, los delegados de los países platearon sus prioridades de trabajo en relación con las tres líneas estratégicas de la Estrategia Regional de Recursos Humanos. Temas como el fortalecimiento de la rectoría a través de procesos intersectoriales de alto nivel; el fortalecimiento de capacidades para la planificación estratégica; el desarrollo de estrategias que garanticen la dotación adecuada de recursos humanos; y la concertación con el sector educativo para alinear estrategias de formación de recursos humanos hacia la salud universal, fueron algunas de las prioridades comunes identificadas por los países y que serán objeto de abordaje tanto en el nivel nacional como a nivel d la subregión.

Melissa Hernández, en representación del Secretario Ejecutivo del COMISCA, indicó que frente a la clara identificación de los retos en el tema de RHUS que hace la nueva Estrategia de RHUS para el acceso universal a la salud, entre ellos, la inequidad en la disponibilidad, distribución y calidad del personal sanitario; la escaza retención e áreas rurales; la migración; la precariedad en las condiciones de trabajo, entre otras; la Política de Salud del SICA, con sus componentes de desarrollo de capacidades, gestión del conocimiento e institucionalidad regional, aporta mecanismos para útiles para acompañar procesos de toma de decisión, el fortalecimiento de los espacios de discusión y la articulación de las agendas de cooperación con las prioridades nacionales.

La reunión estuvo coordinada por la Dra. Vielka Frago de Oviedo, por el Ministerio de Salud de panamá. Presidente Pro Tempore de la CTDRHUS CA-DOR y la Dra. Isabel Duré, asesora Subregional de la OPS/OMS para el tema de recursos humanos de salud.

Durante las sesiones de trabajo se abordaron temas esenciales para el desarrollo de la fuerza de trabajo en salud. Bajo la conducción de la PPT se revisó los avances y se actualizo y evaluó el pan de trabajo 2016 – 2017 y se identificaron las acciones para el periodo 2018.

También, se enfatizó la importancia de la planificación de lo RHUS. En este sentido, se realizó un Taller de Planificación de Recursos Humanos y los países presentaron los resultados del Ejercicio de Planificación que desde hace meses venía desarrollo para el desarrollo de esta función. Esta sesión del encuentro estuvo a cargo de la Dra. Pilar Navarro Pérez, de la Escuela Andaluza de Salud Pública. A partir de la discusión que generó el ejercicio, se identificaron los desafíos para la planificación de recursos humanos en Centroamérica y República Dominicana. Este fue un insumo en la actualización del plan de trabajo.

Además, se discutió el estado de los sistemas de información y se expusieron las experiencias de El Salvador y República Dominicana en la utilización del Aplicativo de Fuerza de Trabajo, herramienta que gestiona datos de los trabajadores de salud de un país o región. Asimismo, se revisó el estatus del Curso de Formadores de residencias y la propuesta de adecuación de curso Atención primaria de Salud (APS) para la subregión.

Se presentó un informe de avance del Proyecto de registro de literatura gris en Centroamérica, a cargo del Ing. Marco Ramírez y la Dra. Gianira de Benítez, proyecto que busca recuperar y mantener a disposición de la subregión la literatura producida en el tema de recursos humanos durante los últimos 20 años.

Honduras, República Dominicana, Nicaragua y Costa Rica presentaron sus experiencias en materia de gestión del trabajo, que incluyó los avances de República Dominicana en el desarrollo de la carrera sanitaria y otras regulaciones, así como los de Costa Rica en su proyecto de regular las condiciones de los trabajadores de la salud indígenas, con base en el Convenio 169 de la OIT.

Enlaces

Inauguración de Campaña “Vivienda digna para la familia del MINSAL”

Noticias - El Salvador - Vie, 17/11/2017 - 11:20

Con el fin de informar y facilitar la adquisición de una vivienda, el Gerente de Atención al Cliente del Fondo Social para la Vivienda (FSV), Lic. Carlos Villegas y la Jefa de la Unidad de Formación y Capacitación de Recursos Humanos del Ministerio de Salud (MINSAL), Dra. Evelyn de Nieto, inauguraron la 2da. Campaña denominada “Vivienda digna para la familia del MINSAL” el 7 de noviembre de 2017.

La campaña es un esfuerzo entre ambas instituciones para favorecer prestaciones laborales para el personal de salud en la mejora de su calidad de vida que le permita adquirir un patrimonio en el transcurso de su vida laboral, por lo que el programa fondo móvil del FSV y la Dirección de Recursos Humanos del MINSAL realizarán una jornada de visitas empresariales, para atender a las y los empleadas/os en diferentes dependencias.

Los horarios de atención para empleados/as será de 8:00 a 2:00 p.m. en regionales, SIBASI y Secretaría de Estado y de 8:00 a 3:00 p.m. en hospitales. Los servicios a brindar serán: precalificación para que la persona solicitante conozca, de acuerdo al nivel de ingresos, información de las diferentes líneas de crédito y programas de financiamiento, promoción de montos de financiamientos hasta de $125 mil dólares, promoción de tasas de interés desde el 5.5 y 6% para vivienda de interés social, estados de cuenta, soluciones de mora, reclamos de seguros, entre otros.

Con las visitas empresariales del Fondo Móvil los empleados/as gozarán de una atención más personalizada en su mismo lugar de trabajo, ahorro de tiempo y dinero; no se piden permisos pues se les atiende en sus centros laborales; conocen la oferta de vivienda nueva que financia el FSV, reciben sus escrituras de compraventa en sus mismas oficinas sin tener que trasladarse hasta el FSV.

En este esfuerzo, el FSV y el MINSAL, promueven el fortalecimiento de las relaciones interinstitucionales que buscan, entre otras cosas, intercambiar acciones en beneficio de las y los trabajadores, así como usuarios/as de las Instituciones.

Categoria: 
Noticias Locales

Curso de Actualización en Bacteriología

Noticias - El Salvador - Vie, 17/11/2017 - 10:08

Con el objetivo de actualizar los conocimientos de los profesionales que se encuentran al frente del área de bacteriología con énfasis en a la realización de procedimientos que permitan abonar en la prestación de calidad en los servicios de salud, el El Consejo Superior de Salud Pública y la Junta de Vigilancia de la Profesión de Laboratorio Clínico, se complacen en invitar al "Curso de Actualización en Bacteriología" el cual dará inicio el sábado 25 de noviembre de 2017, dirigido especificamente a los profesionales que actualmente se encuentran al frente del área de bacteriología en el sector privado y cuyos servicios estén autorizados por el CSSP para brindar este servicio y a profesionales de laboratorio clínico que ejerzan la función de regente en un laboratorio que oferta servicios de bacteriología legalmente autorizados por el ente rector o el encargado de gestión de la calidad. Para mayor información visitar el siguiente enlace: Curso de Actualización en Bacteriología.

 

 

 

 

Congreso Internacional de Análisis de la Reforma de Salud de El Salvador

Noticias - El Salvador - Vie, 17/11/2017 - 09:54

El Ministerio de Salud (MINSAL) inició hace ocho años la más ambiciosa reforma del Sistema Nacional de Salud (SNS) que se haya realizado en la historia de El Salvador; que reconoce a la salud como un derecho humano fundamental, promueve su inclusión en las políticas sociales y económicas del país, reorienta el Sistema hacia la Atención Primaria en Salud, rechaza las acciones de mercantilización de la misma y la armoniza con la determinación social de la salud. Con la finalidad de analizar este proceso y sus resultados, se realizará un congreso internacional de la reforma de salud, los días 21 y 22 de noviembre, en el que participan expertos internacionales que han acompañado este procesos desde sus inicios, así como autoridades e invitados. Previo se han realizado nueve talleres territoriales, en el que han participado más de 800 personas de diferentes instituciones, cuyos resultados serán presentados previo a las sesiones paralelas en las que se analiza cada unos de los 10 ejes de la reforma de salud.

Categoria: 
Noticias Locales

Investigation of the practices, legislation, supply chain and regulation of opioids for clinical pain management in Southern Africa: A multi-sectoral, cross-national, mixed methods study

Publication date: Available online 16 November 2017
Source:Journal of Pain and Symptom Management

Author(s): Eve Namisango, Matthew J. Allsop, Richard A. Powell, Stefan J. Friedrichsdorf, Emmanuel BK. Luyirika, Fatia Kiyange, Edward Mukooza, Chris Ntege, Eunice Garanganga, Mavis Ntombifuthi Ginindza – Mdluli, Faith Mwangi-Powell, Lidia Justino Mondlane, Richard Harding

Context Sub-Saharan Africa faces an increasing incidence and prevalence of life-limiting and life-threatening conditions. These conditions are associated with a significant burden of pain linked to high morbidity and disability that is poorly assessed and undertreated. Barriers to effective pain management partly relate to lack of access to opioid analgesia and challenges in their administration. Objectives To identify country-specific and broader regional barriers to access, as well as the administration of opioids, and generate recommendations for advancing pain management in Southern Africa. Methods A parallel mixed methods design was used across three countries: Mozambique, Swaziland and Zimbabwe. Three activities were undertaken: (i) a review of regulatory and policy documentation; (ii) group interviews, and; (iii) a self-administered key informant survey. Results Barriers to accessing opioid analgesics for medical use include: overly restrictive controlled medicines’ laws; use of stigmatizing language in key documents; inaccurate actual opioid consumption estimation practices; knowledge gaps in the distribution, storage and prescription of opioids; critical shortage of prescribers, and; high out-of-pocket financial expenditures for patients against a backdrop of high levels of poverty. Conclusion Policies and relevant laws should be updated to ensure the legislative environment supports opioid access for pain management. Action plans for improving pain treatment for patients suffering from HIV or non-communicable diseases should address barriers at the different levels of the supply chain that involve policymakers, administrators and service providers.





Categorías: Investigaciones

The Midwifery Services Framework: What is it, and why is it needed?

Publication date: Available online 15 November 2017
Source:Midwifery

Author(s): Andrea Nove, Petra ten Hoope-Bender, Nester T. Moyo, Martha Bokosi

Most low- and middle-income countries failed to meet the Millennium Develop Goal targets for maternal, newborn and child health, and even more ambitious targets have been set under the Sustainable Development Goals and the Ending Preventable Maternal Mortality initiative. This means that many countries will need to accelerate progress on sexual, reproductive, maternal and newborn health over the next few years. Recent years have seen the publication of a large and convincing body of evidence about the potential of midwifery to make a significant contribution to this acceleration, but little practical guidance has emerged to help countries invest in midwifery services so that their health systems can meet the increasing need for sexual, reproductive, maternal and newborn health care. To help fill this gap, the International Confederation of Midwives designed and launched the Midwifery Services Framework, a new tool to guide countries through the process of strengthening and developing their midwifery services. This first of a series of three papers introduces the MSF, explains why it is needed, how it was developed, its guiding principles and its anticipated outcomes and impact. The other two papers explain the process of implementing the Midwifery Services Framework, and lessons learned in the first countries to start implementation.





Categorías: Investigaciones

Managing intra-EU mobility-do WHO principles of ethical recruitment have relevance?

Hum Resour Health;15(1): 78, 2017 Nov 09. . [Artigo]

Categorías: Investigaciones

Reunión de la Comisión Técnica de Investigación para la Salud de COMISCA

Noticias - Honduras - Mié, 15/11/2017 - 12:18
La  reunión de la Comisión Técnica de Investigación para la Salud de COMISCA, se llevó a cabo en Panamá los días 13 y 14 de noviembre de 2017, con la Participación de 6 países: Honduras, Panamá, República Dominicana, Guatemala, Nicaragua, Belice, El Salvador con la representación del Secretariado Técnico y financiero de COMISCA, el apoyo técnico y financiero de la OPS- Panamá  y Washington
Se adjunto Agenda  y Productos esperados, los objetivos se cumplieron a cabalidad.

Situational analysis to inform development of primary care and community-based mental health services for severe mental disorders in Nepal

Abstract Background

Nepal is representative of Low and Middle Income Countries (LMIC) with limited availability of mental health services in rural areas, in which the majority of the population resides.

Methods

This formative qualitative study explores resources, challenges, and potential barriers to the development and implementation of evidence-based Comprehensive Community-based Mental Health Services (CCMHS) in accordance with the mental health Gap Action Programme (mhGAP) for persons with severe mental health disorders and epilepsy. Focus Group Discussions (FGDs, n = 9) and Key-Informant Interviews (KIIs, n = 26) were conducted in a rural district in western Nepal. Qualitative data were coded using the Framework Analysis Method employing QSR NVIVO software.

Results

Health workers, general community members, and persons living with mental illness typically attributed mental illness to witchcraft, curses, and punishment for sinful acts. Persons with mental illness are often physically bound or locked in structures near their homes. Mental health services in medical settings are not available. Traditional healers are often the first treatment of choice. Primary care workers are limited both by lack of knowledge about mental illness and the inability to prescribe psychotropic medication. Health workers supported upgrading their existing knowledge and skills through mhGAP resources. Health workers lacked familiarity with basic computing and mobile technology, but they supported the introduction of mobile technology for delivering effective mental health services. Persons with mental illness and their family members supported the development of patient support groups for collective organization and advocacy. Stakeholders also supported development of focal community resource persons to aid in mental health service delivery and education.

Conclusion

Health workers, persons living with mental illness and their families, and other stakeholders identified current gaps and barriers related to mental health services. However, respondents were generally supportive in developing community-based care in rural Nepal.

Categorías: Investigaciones

XI Encuentro de la Comisión Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos en Salud de Centroamérica y República Dominicana

Noticias OBSV-Centroamérica - Mar, 14/11/2017 - 01:10

Del 7 al 9 de noviembre de 2017, en Ciudad de Panamá, Panamá, se desarrolló el "XI Encuentro de la Comisión Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos en Salud de Centroamérica y República Dominicana: hacia el fortalecimiento de la calidad educativa y el trabajo intersectorial", evento que fue coordinado por el Ministerio de Salud de Panamá como Secretaría Pro témpore, la Secretaría Ejecutiva del Consejo de Ministros de Salud de Centroamérica y República Dominicana (SE-COMISCA), y la Organización Panamericana de la Salud / Organización Mundial de la Salud (OPS/OMS).

El Encuentro convocó a oficiales de los Ministerios de Salud y Seguridad Social de los países miembros, consultores y asesores de la OPS/OMS, de la Secretaría Ejecutiva de la COMISCA, de la Secretaría General del CSUCA e invitados especiales.

Se tuvo como objetivos:

  1. Presentar las acciones del SICA en el marco de la actuación intersectorial y los resultados de la primera reunión del Foro Intersectorial
  2. Aplicar la herramienta de evaluación y monitoreo al Plan Operativo y Estratégico del componente Capacidades del Plan de Salud de Centroamérica y República Dominicana2016 – 2020 de  la Política de salud del SICA bajo su responsabilidad en la planificación, gestión y evaluación
  3. Analizar la nueva Estrategia Regional de Recursos Humanos, sus coincidencias con la Política y el Plan de Salud del SICA y definir las prioridades para la región y su proceso de integración.
  4. Consolidar la agenda de trabajo y establecer compromisos operacionales de la Comisión Técnica de RHUS CA DOR para el 2018
  5. Desarrollar un taller de cierre del Ejercicio de Autoevaluación para la Planificación de recursos humanos
  6. Realizar un taller sobre los escenarios, avances y capacidades de los países para el fortalecimiento de la Educación Técnica.

Agenda, participantes y memoria

Agenda Participantes Memoria

Presentaciones

  EL CONTEXTO REGIONAL PARA LOS RECURSOS HUMANOS DE SALUD
La perspectiva intersectorial en el SICA: Informe sobre la primera reunión del Foro Intersectorial Regional para la Salud de Centroamérica y República Dominicana
Merlissa Hernandez, Secretaría Ejecutiva COMISCA
Estrategia de recursos humanos para el acceso universal a la  salud y la cobertura universal en salud
Isabel Duré, Asesora Subregional de Recursos Humanos para la Salud para Centroamérica y República Dominicana, OPS/OMS
  EL DESAFÍO DE LA REGULACIÓN Y LA CALIDAD DE LA FORMACIÓN
Una agenda compartida hacia la mejora de la calidad de la formación y la homologación de las carreras de salud (COMISCA/OPS-CSUCA-CCA)
Francisco Alarcón, Secretario General Adjunto del Consejo Superior Universitario Centroamericano, CSUCA
Elaboración de un set de atributos deseables para orientar la acreditación de carreras de salud en América Central
Rebeca Bieberach Melgar, Consejo Centroamericano de Acreditación (CCA)
Mapeo sobre regulación de la formación y el ejercicio profesional de los Técnicos de Salud en Centroamérica y República Dominicana
Liu Leal de Queiroz, Red Internacional de Educación de Técnicos en Salud (RETS)
Red Internacional de Educación de los Técnicos en Salud: Historia, avances y desafíos
Marcela Pronko, Escuela Politécnica de Salud Joaquim Venáncio EPSJV/Fiocruz, Secretraría Ejecutiva de la RETS
  PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Taller de planificación de recursos humanos de salud
Pilar Navarro Pérez, Escuela Andaluza de Salud Pública
  Presentación de experiencias de planificación de RHS en Centroamérica:
Belice: Planificación de recursos humanos en salud 
Andrei R. Chell, Planificador de Salud, Ministerio de Salud, Belice
Costa Rica: Resultados del ejercicio de planificación de Costa Rica (prezi)
Allan Rímola Rivas, Ministerio de Salud, Costa Rica
El Salvador: Resultados ejercicio de planificación
María Angela Elías Marroquín, Directora de Recursos Humanos, MINSAL El Salvador
Panamá: Autoevaluación del Proceso de Planificación de Recursos Humanos para la Salud 
xxxx xxxx
República Dominicana: Autoevaluación del Proceso de Planificación de Recursos Humanos para la Salud, República Dominicana Fase 1
Tirsis Quezada, Dirección de Desarrollo Estratégico del Sector Salud, Ministerio de Salud Pública, República Dominicana 
Campus Virtual en Salud Pública: Oferta de formación y modelo educativo. Nodo Subregional
Gabriel Listovsky, Coordinador Regional del CVSP OPS
Aplicativos Virtuales de Estructura de la Fuerza Laboral y Formación de RHS
Marco Ramirez, Consultor de la Red de Observatorios de RHS, OPS/OMS
  Informes de los países:
El Salvador
María Angela Elías Marroquín, Directora de Recursos Humanos, El Salvador
República Dominicana
Tirsis Quezada, Dirección de Desarrollo Estratégico del Sector Salud, Ministerio de Salud Pública, República Dominicana
  MONITOREO Y EVALUACIÓN 2016-2017 PLAN DE TRABAJO 2018
Avances y compromisos Plan de Salud de Centroamérica y República Dominicana, POA 2017-2018
Vielka Frago, Secretaría Pro-Tempore COMISCA
  Proyecto Gestión del Conocimiento en Centroamérica y República Dominicana 
Gestión del Conocimiento: Avances del Proyecto de registro de literatura gris en Centroamérica
Gianira de Benítez, Consultora OPS/OMS El Salvador
  Gestión del Trabajo: Experiencias países sobre carrera sanitaria y otras regulaciones: 
Costa Rica: Normas que regulan las relaciones de empleo entre las personas trabajadoras indígenas y la Caja Costarricense de Seguro Social
Guillermo Abarca, Director de Recursos Humanos, Caja Costarricense de Seguro Social, Costa Rica
Costa Rica: Proyecto de Desarrollo integral de las funciones estratégicas de recursos humanos
Guillermo Abarca, Director de Recursos Humanos, Caja Costarricense de Seguro Social, Costa Rica
Honduras: Modelo de gestión de desarrollo del talento humano basado en competencias
 Roxana Aguilar Martinez, Directora de Recursos Humanos, Honduras
República Dominicana: Gestión de la Carrera Especial Sanitaria y avances en el marco normativo de los RHS: insumos para el diálogo
Tirsis Quezada, Dirección de Desarrollo Estratégico del Sector Salud, Ministerio de Salud Pública, República Dominicana 
 
Galería de fotos: 
Categorías: Noticias Subregionales

Healthcare Reforms in Cyprus 2013-2017: Does the crisis mark the end of the healthcare sector as we know it?

Publication date: Available online 11 November 2017
Source:Health Policy

Author(s): Panagiotis Petrou, Sotiris Vandoros

As part of a bailout agreement with the International Monetary Fund, the European Commission and the European Central Bank (known as the Troika), Cyprus had to achieve a fiscal surplus through budget constraints and efficiency enhancement. As a result, a number of policy changes were implemented, including a reform of the healthcare sector, and major healthcare reforms are planned for the upcoming years, mainly via the introduction of a National Health System. This paper presents the healthcare sector, provides an overview of recent reforms, assesses the recently implemented policies and proposes further interventions. Recent reforms targeting the demand and supply side included the introduction of clinical guidelines, user charges, introduction of coding for Diagnosis Related Groups (DRGs) and the revision of public healthcare coverage criteria. The latter led to a reduction in the number of people with public healthcare coverage in a time of financial crises, when this is needed the most, while co-payments must be reassessed to avoid creating barriers to access. However, DRGs and clinical guidelines can help improve performance and efficiency. The changes so far are yet to mark the end of the healthcare sector as we know it. A universal public healthcare system must remain a priority and must be introduced swiftly to address important existing coverage gaps.





Categorías: Investigaciones

Chapter 23 Problems and Obstacles of Poorest Countries in Having Good Governance and Quality and Effective Pharmaceutical Policy

Publication date: 2018
Source:Social and Administrative Aspects of Pharmacy in Low- and Middle-Income Countries

Author(s): Sonak Pastakia, Benson Njuguna, Dan N. Tran

Pharmaceutical policy is the framework, which guides the practice of global and regional health organizations, country governments, and hospitals in their quest to promote access to and rational use of quality-assured medicines to the populations they serve. Good governance, which is defined as a fundamental need to have in place laws, regulations, policies, and procedures based on ethical principles to improve the management of pharmaceutical systems and create a corrupt-free environment, is crucial to promote effective pharmaceutical policies. In most low-income and lower-middle-income countries, corruption, lack of implementation framework, and implementation gaps present as barriers to effective policies and good governance. This chapter explores these challenges and obstacles in detail. The chapter will conclude with a practical assessment of the interaction of policy, governance, and implementation as seen through the ongoing fight to address the ongoing HIV epidemic in sub-Saharan Africa.





Categorías: Investigaciones

Assessing the health workforce implications of health policy and programming: how a review of grey literature informed the development of a new impact assessment tool

Abstract Background

In their adoption of WHA resolution 69.19, World Health Organization Member States requested all bilateral and multilateral initiatives to conduct impact assessments of their funding to human resources for health. The High-Level Commission for Health Employment and Economic Growth similarly proposed that official development assistance for health, education, employment and gender are best aligned to creating decent jobs in the health and social workforce. No standard tools exist for assessing the impact of global health initiatives on the health workforce, but tools exist from other fields. The objectives of this paper are to describe how a review of grey literature informed the development of a draft health workforce impact assessment tool and to introduce the tool.

Method

A search of grey literature yielded 72 examples of impact assessment tools and guidance from a wide variety of fields including gender, health and human rights. These examples were reviewed, and information relevant to the development of a health workforce impact assessment was extracted from them using an inductive process.

Results

A number of good practice principles were identified from the review. These informed the development of a draft health workforce impact assessment tool, based on an established health labour market framework. The tool is designed to be applied before implementation. It consists of a relatively short and focused screening module to be applied to all relevant initiatives, followed by a more in-depth assessment to be applied only to initiatives for which the screening module indicates that significant implications for HRH are anticipated. It thus aims to strike a balance between maximising rigour and minimising administrative burden.

Conclusion

The application of the new tool will help to ensure that health workforce implications are incorporated into global health decision-making processes from the outset and to enhance positive HRH impacts and avoid, minimise or offset negative impacts.

Categorías: Investigaciones

Páginas